冰島政府擬於8月舉行公投，決定是否重啟加入歐盟的談判。這項動議距離冰島對加入歐盟卻步，已超過10年。
據冰島國家廣播公司報道，內閣已於周五通過一項決議，建議在8月29日就重啟入盟談判進行投票。然而，這項提案必須先獲冰島議會批准，公投方可舉行。
冰島議會會議。AP資料圖片
這個人口僅約40萬、素以獨立自主見稱的北極島國，在地緣政治不穩及經濟壓力日增的背景下，作出此項決定。
冰島總理弗羅斯塔多蒂爾領導的中左翼聯合政府於2024年上任，原曾表示希望在2027年前舉行公投，但美國總統特朗普威脅接管鄰國格陵蘭後，政府加快了公投時間表。
總統特朗普曾多次將格陵蘭誤稱為冰島，當時正值一場關於他意圖收購這片廣闊北極領土的激烈國際爭議。
美國總統特朗普。AP圖片
生活成本上漲、俄羅斯在烏克蘭的戰事以及跨大西洋緊張局勢，亦加劇了外界對冰島安全的憂慮。這個火山島國沒有軍隊，其防務依賴北大西洋公約組織（NATO）以及與美國的雙邊防衛協議。
數十年來，冰島一直避免尋求加入歐盟，主因是擔心會被迫與其他歐洲國家的漁船分享其豐富的北大西洋漁場。
冰島曾於2009年申請加入歐盟，當時該國的銀行業在2008年全球金融危機期間因債務纏身而崩潰。談判於2013年一個中右翼政府上台後暫停，並於2015年正式終止。冰島目前透過歐洲經濟區參與歐盟單一市場，同時亦是神根公約自由旅行區的成員。目前有10個國家正與歐盟進行入盟談判，其中阿爾巴尼亞、摩爾多瓦、黑山及烏克蘭位列前茅。
冰島。巴士的報資料圖片
加入歐盟需經歷一個由歐盟委員會主導、為期數年的漫長程序，期間會評估35項標準，涵蓋透明度、金融體系、漁業、交通網絡、農業法規，以及言論和宗教自由等範疇。
所有現有歐盟成員國必須一致同意方可接納申請國。匈牙利曾威脅否決烏克蘭的入盟申請。
（美聯社）華盛頓 (美聯社) — 美國僱主上月意外削減9.2萬個職位，顯示勞動市場持續受壓。失業率微升至4.4%。
勞工部周五公布，招聘情況較1月惡化。1月時，企業、非牟利機構及政府部門合共增加12.6萬個職位。經濟學家原預期2月會新增6萬個職位。
檔案圖片：2025年4月1日（周二），亞利桑那州（Arizona）拉維恩（Laveen）一處新建房屋，建築工人正在安裝木材屋頂。(美聯社圖片/Ross D. Franklin) AP圖片
修訂數據亦顯示，去年12月及今年1月的職位總數減少了6.9萬個。
外界原預期今年就業市場會從2025年的低迷中反彈。當時經濟受總統特朗普（Donald Trump）反覆無常的關稅政策，以及高利率的持續影響，每月僅創造1.5萬個職位。而1月的招聘情況曾超出預期。
惠譽評級（Fitch Ratings）美國經濟主管奧盧·索諾拉（Olu Sonola）表示：「正當勞動市場看似穩定之際，這份報告卻對此觀點造成沉重打擊。無論從哪個角度看，這都是壞消息。」
職位流失情況普遍。
上月建築公司削減1.1萬個職位，這可能反映嚴寒天氣的影響。醫療保健公司亦流失2.8萬個職位，此前加州及夏威夷的凱撒醫療機構（Kaiser Permanente）有逾3萬名護士及其他前線員工罷工四周。醫療保健業向來是就業市場的強項之一。
工廠削減1.2萬個職位，過去15個月中有14個月出現職位流失。食肆及酒吧流失近3萬個職位。行政及支援服務公司流失近1.9萬個職位，速遞及信差服務則流失近1.7萬個。
金融公司新增1萬個職位，儘管該行業今年亦持續受到裁員影響。
平均時薪較1月上升0.4%，較去年同期則上升3.8%。
就業市場乃至整個經濟的前景，均因與伊朗的戰爭而蒙上陰影。
去年，僱主因總統特朗普的關稅政策及其不可預測的推行方式，而對招聘持謹慎態度。
聯邦儲備局（Federal Reserve）為應對新冠疫情後爆發的通脹而實施的高利率政策，亦在2025年對就業市場構成壓力。
海軍聯邦信用合作社（Navy Federal Credit Union）首席經濟師希瑟·朗（Heather Long）表示：「就業市場正面對多重逆風而掙扎。企業在今春將更不願招聘，直至戰爭結束且他們能看到消費者仍在消費為止。這對美國經濟而言是一個緊張時期。」
聯儲局通常會減息以刺激借貸、消費及增長，同時亦常加息以冷卻經濟及對抗通脹。目前，委員會內部意見分歧，部分成員仍擔憂通脹高企，另一些則擔心招聘疲弱可能損害經濟。
總統特朗普的進取貿易政策影響或在2025年減退。去年他與中國達成貿易休戰，並與日本及歐盟等主要美國貿易夥伴達成協議後，其進口關稅變得較小且不那麼反覆無常。許多企業亦已學會如何抵銷關稅成本，通常是透過提高價格轉嫁給客戶。
亞特蘭大古德溫招聘公司（Goodwin Recruiting）行政總裁安迪·德克（Andy Decker）稱，企業需要「一年時間將部分成本納入其商業模式，現在是時候重回增長模式」。
最高法院亦已推翻總統特朗普最大膽及最主要的關稅措施，儘管他正以新關稅取而代之。
招聘情況仍遠落後於2021年至2023年的招聘熱潮。當時經濟正從疫情封鎖中反彈，美國每月新增近40萬個職位。許多經濟學家將現今的就業市場形容為「不增不減」（no-hire, no-fire）：企業不願增聘員工，但亦不想解僱現有員工。
幸運的是，現時要達到足夠的職位增長變得更容易。
直到一兩年前，僱主每月需要招聘逾10萬人，才能防止失業率上升。
但嬰兒潮一代退休及總統特朗普的驅逐行動，意味著競爭職位的人數減少。因此，稅務及諮詢公司RSM的首席經濟師喬·布魯斯韋拉斯（Joe Brusuelas）表示，收支平衡點已大幅降低，每月介乎零至5萬個職位。他指出：「在目前情況下，7萬個職位應被視為穩健。」
布魯斯韋拉斯稱，企業可能暫緩招聘，因為他們正採購、安裝並研究如何最佳利用包括人工智能（AI）在內的新科技。畢竟，人工智能潛在意味著他們「能以更少資源做更多事」，並將需要更少員工，尤其是在入門級職位。
他表示，企業正在思考：「我們已在（資本開支）上投入大量資金，我們需要看看現有勞動力能產生多少產出……你最不想做的事就是招聘大量年輕人，然後再解僱他們。」
美聯社經濟記者克里斯托弗·魯加伯（Christopher Rugaber）對此報道亦有貢獻。
