英國《泰晤士報高等教育》公布2016年全球大學就業能力排名，亞洲區則以日本東京大學排名最高，全球排名第10，香港科技大學緊隨其後排全球第13，較去年上升1位，在亞洲區居次，力壓排第15的新加坡國立大學。
我有個老友是中大畢業生，見到母校各方面的排名成日跌，今次這個就業能力排名仲跌到85位，感到很痛心。雖然排名不是一切，或許排名13和15，可能相差未必真的很大，但是見到年青的科大排第13，歷史長得多的中大卻排85，相差太遠，一定有重大分別，一定有不如人的地方。我就認為龜兔賽跑，不進則退，千古定律也。
講起中大，我即時聯想起早前有中大生在「百萬大道」 半夜三更打麻雀，搞到保安要報警，然後又有學生在剛過去的畢業禮示威。這些學生絕對是在不適合的時間和地點做他們自以為適合的事， 濫用了自由。說白了，我一定不會請這些學生。雖然一竹篙不能打一船人，僱主們對該大學的畢業生，多多少少會打折扣。
作為一個僱主，除了看應徴者的領導才能和解難能力外，當然希望招聘到的員工與公司理念一致，勤奮向上。大部分僱主其實不太介意員工的政治取向，只要不影響工作就是了。問題是有部分年輕人只喊口號，對解決問題一點幫助也沒有，講就天下無敵，這樣的員工怎能委以重任呢？
好似最近日日上新聞的兩位被取消資格的議員，投票給他們的選民應該不乏「ABC」（Anyone but CY) 的支持者，他們寄以厚望，希望兩位自動成為選舉委員會委員的立法會議員，可以代選民投下「 ABC」神聖的一票。這個希望落空了，皆因梁游低估了後果，自以為好型，做了極不適當的事，就被取消資格，一事無成。
若果你是僱主，願意出95000元月薪，去請這樣質素的員工嗎？
黃毅力
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