公務員事務局局長楊何蓓茵今日（4月13日）出席立法會財務委員會特別會議時表示，在2026至27年度削減公務員編制2%的安排下，截至4月1日，公務員整體編制已減至約18萬8千個職位。她重申，減少編制是最直接減少實際支出的做法，部門獲得的撥款亦會相應直接減少。
截至4月1日，公務員整體編制已減至約18萬8千個職位。
楊何蓓茵表示，理解社會有意見擔憂縮減編制會影響大型項目發展或日常服務效率。她強調，當局是在維持公共服務效率的前提下，通過檢討所有職位的必要性，對工作進行整合及重訂優次，從而優化人手安排。
在公務員薪酬調整方面，楊何蓓茵指出，薪酬趨勢調查正在進行，預計5月會有結果。行政長官會同行政會議會充分考慮多項因素，包括本港經濟狀況、生活費變動、政府財政狀況及公務員士氣等。
楊何蓓茵
對於勞聯議員林振昇關注公務員獲增薪點的安排，楊何蓓茵回應指，當局正制訂更嚴謹的工作評核表現制度。她重申，公務員會否獲發增薪點完全不屬政府財政考慮。根據《公務員事務規例》，考慮因素包括其品行及工作能力表現；若品行方面未能令人滿意，亦不應獲發增薪點。
2025施政報告_政府部門_公務員事務局 巴士的報記者攝
至於整體招聘情況，楊何蓓茵表示，有信心填補空缺的速度會較往年快。她指出，縱然空缺較多，但對公務員的水準不能妥協，強調不想犧牲質素，會繼續把持有關標準。
公務員事務局局長楊何蓓茵向全體公務員發信，簡介「部門首長責任制」核心內涵及相關立法進程，強調公務員團隊有優秀專業能力，但除了個人要不懈地努力外，部門管理也需不斷強化。
楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB
楊何蓓茵在社交媒體上表示，公務員事務局向立法會提交文件，向全社會交代「部門首長責任制」，以及擬議《公務員敍用委員會（調查）規例》賦權「公務員敍用委員會」在「責任制」下進行第二級調查的要點。
楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB
楊何蓓茵說，她向全體公務員發信，簡介建立「責任制」的核心內涵、正面意義及未來數月的工作目標。信中以「完善管理 竭力為民」為題，言簡以賅勾劃出公務員管理抱持的一項重要理念和精神。楊何蓓茵指出，香港特區政府的施政成效和公務員的效率和效能，一直獲得國際上的肯定。公務員一直有優秀的專業能力，但除了個人要不懈地努力外，部門的管理也需不斷強化，讓個人的能力可以在有效的組織裏得到最好的發揮。《行政長官2025年施政報告》建立「部門首長責任制」和更嚴謹的公務員評核機制，就是在強化部門管理的道路上更進一步。
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楊何蓓茵續稱，完善管理其中一個體現是落實「責任制」。「責任制」強調部門首長及部門高層人員的管理責任，包括在部門建立有為的組織文化，建立合適的授權、監督、查核等機制，並進行有效的人事和財務管理，以預防或及早發現並解決問題。
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楊何蓓茵認為，管理必須層級式去做，換言之，所有負有管理責任的同事，由高層至最前線的管理、監督人員，都應協力根據部門的操作規程、常設指示、內部規則和程序做好自己範圍內的管理工作，上下一心，推動和實現整個部門發揮有效運作。
楊何蓓茵表明，在未來數月當局會推出措施，強化公務員的評核機制，以更清晰地分辨員工的工作表現水平。楊何蓓茵指出，竭力為民需要有實際行動配合，這是公務員的共同承擔和責任。要更好實踐以民為本、勇於擔當的理念，具體來說，公務員須要有同理心，亦要換位思考，將心比心，事不避難，積極進取，做好溝通，才可真正做到急民所急，更好回應社會期望。
公務員事務局局長楊何蓓茵。楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB
楊何蓓茵稱，期待各級公務員均能支持和配合「責任制」和建立更嚴謹的公務員評核機制的落實，繼續精益求精，全力支持行政長官施政，為對接國家「十五五」規劃做好香港首份五年規劃，積極服務市民，為國家、為香港的高質量發展作出貢獻。
