政府逐步搭建一個加強公務員負責的制度，推動積極有為的文化，最新一招是修訂《公務員敘用委員會(調查)規例》，擴大現行公務員敘用委員會的職能，可以對部門嚴重的失職事故進行調查。修改規例會提交立法會審議，最遲10月生效。
特首李家超在年施政報告正式公佈建立「部門首長責任制」，旨在推動在前線的各部門公務員團隊，在執行政策時，建立「以民為本、積極有為、勇於擔當和盡忠竭誠」的文化。
公務員事務局推動「部門首長負責制」。
萬一出現問題時，「責任制」下設兩級常設調查機制，查找不足、釐清責任。第一級調查適用於較不嚴重問題、屬單一事件或牽涉前線執行層面人員的情況，由部門首長負責調查跟進。第二級調查則針對涉及嚴重問題、廣泛或重複性系統問題，或有跡象顯示可能涉及部門首長角色，就由行政長官、司長或局長啟動，交由公務員敍用委員會領導的調查小組進行。這次修改規則就是令公務員敘用委員會有權進行調查。
現在政府出現施政問題時都有進行調查，由不相關的高級公務員負責，例如飲用水事件，就由一個常任秘書長去調查。將來出現同類問題，會找公務員敘用委會調查。用法定組織調查，會更有公信力。
公務員事務局發言人話，這個調查機制其實是一個備用機制，政府希望各個部門都要管理得好，建立好制度，令部門效率提升，這才是最重要的，出了事之後進行調查只是整個機制的一部分，但最希望是加強管理避免出事 。要加強部門管理，高中低層都有責任，要建立正面負責任的文化，做好公務員的工作。
政府問責分政治問責和行政問責，今次修訂規則主要有關前線執行部門的行政責任，政策局制定政策的政治責任另有其他機制規管。政府有超過60個部門首長，和這次「部門首長責任制」相關。
Ariel
** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **
歌手張敬軒近日多了一個全新身份——特區政府保安局項目導師。他日前接受《文匯報》專訪時坦言，這不僅是事業上的轉變，更是他對過去不當言行的深刻反思與真誠致歉。
張敬軒表示，自己作為公眾人物，希望以自身經歷引導年輕人認清錯誤、重新出發。他語重心長地表示，自己不想「教做人」，而是想分享心路歷程，給予支持。「我不是來教年輕人怎麼做人的，我只是想讓他們知道，有人在乎他們。」
圖:張敬軒接受訪問。 文匯報圖片
回想當年，張敬軒語氣凝重說，「我以前比較年輕的時候，言行比較衝動。我都希望有機會解釋，以及表達我對過去年少無知的言行懊悔。」他說，當年被社會氣氛衝昏頭腦。「每一個人都要為自己的行為和言論負責。關於過去我的一些言論和作品的演繹方式不當，令大家對於我如何看待我所心繫的國家和香港的情懷和態度有質疑，我真誠致歉。」
圖:張敬軒與青年粉絲互動。 文匯報圖片
他說:「我對當年對社會大局認識不深，在結合自己現在的社會經驗和大局觀，深刻反省及後悔。以後我不會再犯同類的錯誤。我亦希望能為年輕一代作正面的示範。過去如果有做得不好的地方，最緊要能承認錯誤，並且糾正過來，我相信社會會給機會予真正有悔意的年輕人。我很樂意與年輕一代分享我自己的心路歷程。」
張敬軒主動透過公司向保安局表達，希望參與針對曾被捕但未被檢控年輕人的正向引導項目，擔任導師及分享嘉賓。
本月內，他將首次擔任項目分享嘉賓，更計劃今年上半年帶領學員到內地交流訪問，親眼見證國家的繁榮昌盛。他強調，每個人要為自己的言行負責，過去做得不好，最緊要是承認錯誤並糾正過來。「我相信社會會給機會予真正有悔意的年輕人。」
作為公眾人物，張敬軒認為最基本的社會責任是向公眾傳遞清晰且堅定的立場。他期望藉着參與保安局項目，協助消除社會上的質疑聲音。未來他亦會繼續透過演藝訓練學院培養新力量，推廣中華文化，投身大灣區建設，與年輕一代共同為國家和香港的繁榮努力。
高人話，浪子回頭，關鍵在於願意承認並改正錯誤。
