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香港青聯「一帶一路」考察團訪泰 獲張建衞大使勉勵發揮「超級聯繫人」作用

政事

香港青聯「一帶一路」考察團訪泰 獲張建衞大使勉勵發揮「超級聯繫人」作用
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香港青聯「一帶一路」考察團訪泰 獲張建衞大使勉勵發揮「超級聯繫人」作用

2026年04月17日 10:21 最後更新:10:57

香港青年聯會組織的「一帶一路」工商考察團(泰國)正式展開行程。考察團由主席蔡曜陽擔任團長,率領架構成員及香港大專院校學生一行70人,前往中國駐泰國大使館拜會特命全權大使張建衞,進行深度交流。

張建衞大使提三大發展建議

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香港青年聯會架構成員專心聆聽大使張建衛的分享。

香港青年聯會架構成員專心聆聽大使張建衛的分享。

全場大合照

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香港青年聯會主席蔡曜陽及中國駐泰國大使館大使張建衛合照。

香港青年聯會主席蔡曜陽及中國駐泰國大使館大使張建衛合照。

香港青年聯會架構成員、香港大專院校以及一帶一路學生大合照。

香港青年聯會架構成員、香港大專院校以及一帶一路學生大合照。

座談會上,張建衞大使表示,2025年適逢中泰建交50周年,中泰關係正處於歷史最佳時期。他針對香港青年的優勢提出三大建議:首先是聚焦「數字絲綢之路」,鼓勵香港青年發揮金融科技與智慧政務的技術實力,擔任泰國數字化轉型的供應商;其次是服務「綠色絲綢之路」,利用香港國際認可的綠色金融與ESG標準,為泰國製造業及農產品賦能以獲取國際市場溢價;最後是借力RCEP與粵港澳大灣區,推動「泰國生產、香港品牌、大灣區試水」的商業模式。大使勉勵香港青年發揮「超級聯繫人」作用,在助力中泰全面戰略合作伙伴關係的同時,實現個人事業的跨越。

香港青年聯會架構成員專心聆聽大使張建衛的分享。

香港青年聯會架構成員專心聆聽大使張建衛的分享。

全場大合照

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青聯主席:已匯聚逾200名「一帶一路」國家在港學生

香港青年聯會主席蔡曜陽感謝大使館的支持,並表示該會自去年創立「一帶一路青聯網」,已匯聚超過兩百位來自一帶一路國家的香港學生。是次考察團特別邀請這些學生一同參與,讓他們更瞭解在一帶一路所扮演的重要角色。蔡主席指出,考察團特別為學生們安排拜訪多家當地標桿企業,旨在加深學生對一帶一路國家的人文風情體驗。他期待未來在大使館的指導下,繼續推動香港青年在泰實習交流,促進彼此合作。

將拜訪駐泰港府機構及標桿企業

考察團隨後將繼續在曼谷的行程,重點拜訪香港駐曼谷經濟貿易辦事處(HKETO Bangkok)以及香港貿易發展局(HKTDC Bangkok)。屆時各機構的代表將就港泰兩地的商貿對接、法律及專業服務合作進行深入探討,進一步鞏固香港作為連接祖國與東盟地區的地位。

香港青年聯會主席蔡曜陽及中國駐泰國大使館大使張建衛合照。

香港青年聯會主席蔡曜陽及中國駐泰國大使館大使張建衛合照。

香港青年聯會架構成員、香港大專院校以及一帶一路學生大合照。

香港青年聯會架構成員、香港大專院校以及一帶一路學生大合照。

香港青年聯會表示,將繼續秉承宗旨,廣泛團結各界青年,帶領香港青年發揮「超級聯繫人」與「超級增值人」的獨特角色,透過親身經歷向世界講好故事。深信透過此次拜會大使館及駐泰香港機構,能引領青年在「中泰一家親」的深厚基礎上,拓寬國際視野,為國家高水平對外開放貢獻青春力量。

公務員事務局局長楊何蓓茵表示,「公務員評核優化計劃」旨在提升評核制度的客觀性與嚴謹度;「拉Curve」評核公務員表現,是要避免出現過分寬鬆或嚴苛的評核情況。

巴士的報記者攝

巴士的報記者攝

政府將於今年10月起推出「公務員評核優化計劃」第一期,引入俗稱「拉Curve」的常態分布方式評核公務員工作表現,在新安排下最少會有5%人員不獲「跳point」。楊何蓓茵今日(6日)在社交平台發文,回應社會對該計劃的關注與意見。

楊何蓓茵指出,優化計劃的核心目的,是要求各級評核人必須如實評核員工的工作表現,以避免出現過分寬鬆或嚴苛的評核情況。她強調,這項改革旨在提升評核制度的客觀性與嚴謹度。

巴士的報記者攝

巴士的報記者攝

針對外界關注的評級分布問題,楊何蓓茵解釋,公務員事務局已公布工作表現六級評級制的「指導性評級分布」,供所有部門及職系管方參考。即使不參與第一期優化計劃的職系,當局亦希望他們在評核時參考這套常態分布。

她特別澄清,「指導性評級分布」是以整個職系所有職級的人員計算,並非以每個小隊或每個分部為單位,因此不會硬性要求一個團隊必須按分布給予不同評級。

楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB

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對於同一職系工種繁多、分布廣泛的情況,楊何蓓茵表示,當局建議部門設立由熟悉職系工作的上級人員組成的「評核委員會」,在評核標準出現差異時,負責校平和調節評核報告的評級,以確保評核的一致性與公平性。

楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB

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楊何蓓茵進一步說明,各部門首長或職系首長可因應部門或職系的獨特情況,在「指導性評級分布」百分比的±5%緩衝範圍內,有彈性地為轄下管理的公務員職系調整整體工作表現評級分布指引。

楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB

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她強調,優化計劃並非硬性要求部門或職系無論屬下公務員表現如何,都必須評核5%人員為第四、五或六級。若個別職系的整體工作表現評級分布出現例外情況,公務員事務局會要求部門或職系首長提供解釋及理據。

與此同時,公務員事務局嚴格要求,工作表現被評為第四級或以下的人員,或經正式紀律行動受紀律處分的人員,在其下一個增薪日期將被暫停6個月,之後再按其工作和紀律方面的表現檢視。這項嚴格執行增薪點的安排適用於所有公務員職系及職級,包括不參與第一期優化計劃的職系,目的是使增薪點的發放回復設立原意,即只有工作表現和品行令人滿意者方可獲發增薪點。

公務員事務局局長楊何蓓茵。楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB

公務員事務局局長楊何蓓茵。楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB

楊何蓓茵透露,下一步局內同事將於本月中出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議,全面解說優化計劃的理念與重點。

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