楊何蓓茵﹕「拉Curve」評核公務員表現 為避免出現過分寬鬆或嚴苛情況

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，「公務員評核優化計劃」旨在提升評核制度的客觀性與嚴謹度；「拉Curve」評核公務員表現，是要避免出現過分寬鬆或嚴苛的評核情況。

巴士的報記者攝

政府將於今年10月起推出「公務員評核優化計劃」第一期，引入俗稱「拉Curve」的常態分布方式評核公務員工作表現，在新安排下最少會有5%人員不獲「跳point」。楊何蓓茵今日（6日）在社交平台發文，回應社會對該計劃的關注與意見。

楊何蓓茵指出，優化計劃的核心目的，是要求各級評核人必須如實評核員工的工作表現，以避免出現過分寬鬆或嚴苛的評核情況。她強調，這項改革旨在提升評核制度的客觀性與嚴謹度。

巴士的報記者攝

針對外界關注的評級分布問題，楊何蓓茵解釋，公務員事務局已公布工作表現六級評級制的「指導性評級分布」，供所有部門及職系管方參考。即使不參與第一期優化計劃的職系，當局亦希望他們在評核時參考這套常態分布。

她特別澄清，「指導性評級分布」是以整個職系所有職級的人員計算，並非以每個小隊或每個分部為單位，因此不會硬性要求一個團隊必須按分布給予不同評級。

楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB

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對於同一職系工種繁多、分布廣泛的情況，楊何蓓茵表示，當局建議部門設立由熟悉職系工作的上級人員組成的「評核委員會」，在評核標準出現差異時，負責校平和調節評核報告的評級，以確保評核的一致性與公平性。

楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB

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楊何蓓茵進一步說明，各部門首長或職系首長可因應部門或職系的獨特情況，在「指導性評級分布」百分比的±5%緩衝範圍內，有彈性地為轄下管理的公務員職系調整整體工作表現評級分布指引。

楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB

她強調，優化計劃並非硬性要求部門或職系無論屬下公務員表現如何，都必須評核5%人員為第四、五或六級。若個別職系的整體工作表現評級分布出現例外情況，公務員事務局會要求部門或職系首長提供解釋及理據。

與此同時，公務員事務局嚴格要求，工作表現被評為第四級或以下的人員，或經正式紀律行動受紀律處分的人員，在其下一個增薪日期將被暫停6個月，之後再按其工作和紀律方面的表現檢視。這項嚴格執行增薪點的安排適用於所有公務員職系及職級，包括不參與第一期優化計劃的職系，目的是使增薪點的發放回復設立原意，即只有工作表現和品行令人滿意者方可獲發增薪點。

公務員事務局局長楊何蓓茵。楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB

楊何蓓茵透露，下一步局內同事將於本月中出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，全面解說優化計劃的理念與重點。

政府人員協會星期四與公務員事務局局長楊何蓓茵會面，就本年度公務員薪酬調整表達意見，要求加薪不低於4%，以提升員工士氣。

政府人員協會。FB圖片

協會主席張凱榮及其他代表在會上期望政府決定薪酬調整時，秉承貫徹機制，全盤考慮六大因素，按機制調整公務員薪酬。協會指出，政府部門普遍出現人手不足情況，希望政府提出具競爭力的薪酬加幅，吸引優秀人才進入公共服務領域。

政府人員協會。FB圖片

薪酬趨勢調查委員會早前公布2026/27年度薪酬趨勢調查結果，扣除遞增薪額開支比率後，薪酬趨勢淨指標為高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%。