政事
政府人員協會星期四與公務員事務局局長楊何蓓茵會面，就本年度公務員薪酬調整表達意見，要求加薪不低於4%，以提升員工士氣。
政府人員協會。FB圖片
協會主席張凱榮及其他代表在會上期望政府決定薪酬調整時，秉承貫徹機制，全盤考慮六大因素，按機制調整公務員薪酬。協會指出，政府部門普遍出現人手不足情況，希望政府提出具競爭力的薪酬加幅，吸引優秀人才進入公共服務領域。
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薪酬趨勢調查委員會早前公布2026/27年度薪酬趨勢調查結果，扣除遞增薪額開支比率後，薪酬趨勢淨指標為高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%。
公務員事務局局長楊何蓓茵早上在政府總部，分批與多個公務員團體職方代表會面，了解他們對薪酬調整的要求，並聽取他們對公務員士氣的看法。華員會會長蔡冠龍會後表示，會上建議，今年各級公務員的加薪幅度應與高層薪金的淨指標看齊，即劃一加幅4.12%。
蔡冠龍解釋，考慮到今年低層僱員薪酬調查得出的淨指標低，希望避免高低層同事薪酬相差太大，以及生活費用變動等問題。他說亦有考慮社會意見，認為應看公務員團隊的整體表現，香港在一些國際競爭力排名評級中，政府效率表現經常排在世界前列，反映香港公務員是一支優秀團隊。他引述楊何蓓茵在會上回應，會將意見向行政長官及行政會議轉達。
薪酬趨勢調查委員會周三開會，在席委員一致確認2026年薪酬趨勢調查報告結果。數據顯示，高、中、低層僱員的薪酬趨勢總指標，在扣減平均遞增薪額開支後，得出的淨指標分別為4.12%、2.64%及1.17%。委員會將向政府提交報告書。
最終的公務員薪酬調整方案，將由特首會同行政會議考慮其他五大因素後作出決定，包括本港經濟狀況及公務員士氣等。
