林琳：公務員劃一加薪2%屬審慎及平衡各方看法 是中庸之道

行政長官會同行政會議向公務員職方提出，全體公務員薪酬劃一上調2%。立法會公務員及資助機構員工事務委員會副主席林琳在電台節目表示，不同公務員團體提出高於2%的要求，但環球經濟影響很大，政府將有很多城市建設及民生福利等工作要做，她認為2%加幅是較為審慎及可以平衡各方的看法。

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林琳表示，如果選擇凍薪對整體公務員士氣會有影響，亦見到坊間有市民對公務員加薪有意見，在平衡各方意見下，認為今次加幅是中庸之道。

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立法會有關小組委員會開會討論將於7月17日起實施的「行政責任兩級調查機制」。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，第二級調查針對一般人認為嚴重的事件，影響人數多、社會非常關注，或涉及部門首長重大單一失誤。

公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片

兩級調查機制分工清晰

在新機制下，第一級調查由相關部門首長或常任秘書長處理，適用於嚴重程度較低、屬單一事件，以及主要牽涉負責具體操作的執行人員問題。至於嚴重、廣泛或重複出現的系統性問題，以及有跡象顯示問題牽連部門首長或政策局常秘在內，則可啟動第二級調查。

政府早前已將《公務員敍用委員會（調查）規例》刊憲，授予敍用委員會額外職能，負責第二級調查工作。

回應「自己人查自己人」憂慮

會上有議員關注，調查小組的支援人員會否找熟悉部門運作的人，擔心出現「自己人查自己人」或角色衝突的情況。楊何蓓茵以採購樽裝飲用水事件為例，強調當時亦找與採購政策及物流署無關的人士調查，她重申不會找與被調查人員有工作關係的人士。

她指出，在飲用水事件中，政府需要出來解說；若有同類事件在「行政責任兩級調查機制」後出現，很可能會用機制處理。她強調，目前若出現問題，會由較高級或不涉事件的公務員調查，政府期望將來更有公信力，因此在規例中列明權力及過程。

調查報告公開程度視乎性質

楊何蓓茵又說，調查報告可能牽涉私隱、商業或政府機密資料，未必每個報告都適宜完全公開。但對於較嚴重的事件，相信有關主要官員會適切解說。

「行政責任兩級調查機制」將於7月17日起實施。資料圖片

- 生效日期：2026年7月17日

- 第一級調查：由部門首長或常秘處理，針對嚴重程度較低、單一事件及執行人員問題

- 第二級調查：由敍用委員會負責，針對嚴重、廣泛或重複出現的系統性問題，或涉及部門首長/常秘的情況