擬公務員劃一加薪2% 楊何蓓茵：已平衡考慮所有相關因素

行政長官會同行政會議決定向公務員職方提出薪酬調整方案，全體公務員劃一加薪2%，生效日期追溯至今年4月1日。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，行政會議決定向職方提出的劃一調薪方案，是按照既定機制，充分考慮及平衡所有相關因素。

加薪幅度低於薪酬趨勢淨指標

楊何蓓茵表示，將於周三明與四個公務員中央評議會職方會面，聽取他們的回應。

被問到劃一加薪2%，較薪酬趨勢淨指標的中層公務員數字為低，是如何釐定2%時，楊何蓓茵解釋，行政會議向職方提出的薪酬調整方案，考慮相關機制下的六大因素，強調行會不只看數字，亦考慮地緣政治可能造成的影響等。她說，知道公務員職方對薪酬調整要求各有不同，會向他們解釋行會的考慮，相信公務員團體會明白。

宏福苑事件不影響加薪決定

楊何蓓茵被問到宏福苑事件對公務員加薪的影響時重申，行會考慮六大因素，至於獨立事件公眾的看法，行會是作出平衡考慮，很難機械化分出每項因素佔比幾大，強調是整體考慮。

評核制度優化：不達標可啟動迫令退休

至於公務員評核制度優化計劃，楊何蓓茵說，要評核薪酬已達頂薪點的公務員，是基於他們的表現，對於一些能力未及標準的人員，會有適當輔導、清楚的要求，並適時再評核。如果再評核仍不達標，可考慮進一步措施，例如是否要啟動迫令退休機制等。

公務員事務局局長楊何蓓茵星期二（9月22日）出席電台節目，詳細闡述政府優化公務員人力資源及編制的各項舉措。楊何蓓茵表示，政府將持續嚴控公務員編制，預計2027至2028年度再縮減2%。她強調公務員並非「鐵飯碗」，必須履行職責及達到相應工作要求，若表現未達標，經培訓後仍無法改善，將被著令退休。她又指政府近3年已有33宗處理表現長期不佳公務員的個案。

公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片

楊何蓓茵強調，在香港五年規劃的要求下，特區政府正持續嚴控公務員編制，預計到 2027 年至 2028 年年度，整體公務員編制將按上一財政年度的規模再進一步縮減 2%。楊何蓓茵指出，近年各部門積極引入 AI 人工智能技術，成功節省大量人力資源，讓相關人手能重新投放到新工作範疇以提升生產力，部分部門亦透過重訂工作優先次序來達成精簡人手的目標。

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面對社會對「鐵飯碗」的傳統印象，楊何蓓茵在節目中予以否認，明確表示公務員必須小心履行職責，並確保其職級有相應的產出。她嚴正指出，若公務員表現未能達標，須先接受培訓，假如最終仍無法達到要求，將會被著令退休。若涉及不當行為，當局則會視乎性質採取紀律處分；她強調每個部門都有清晰的權責，公務員不能逃避工作，形容「唔做都係錯」。數據顯示，政府於 2023 年簡化處理表現長期不佳公務員的機制後，3 年來共有 33 宗個案，當中包括被勒令提早退休、自行離職或決定發憤工作的個案，政府將持續監察各部門落實機制的成效。

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在招納人才及待遇方面，楊何蓓茵提到近年申請公務員不同職系的數字均有所上升，反映政府職位仍具吸引力。她表示政府致力為公務員提供更好的晉升前景及與時並進的培訓，並加入更多家庭友善措施。她更形容公務員的退休福利在全港範圍內屬於「冠絕全港」，希望藉此吸引更多具才幹及有承擔的人士投考，加入政府團隊服務市民。

此外，楊何蓓茵亦談及公務員到內地的交流計劃，認為這有助公務員擴闊眼界，深入了解國家政策的執行及落地情況，從中觀察香港如何抓緊國家發展機遇。她分享指，有公務員曾到訪偏遠貧困地區，見證當地幹部如何協助民眾脫離貧窮，體現了中國人的「士大夫精神」。她舉例提到，曾有派駐北京交流的香港電台公務員表示獲益良多，尤其在多媒體工作等專業範疇上學到新知識。