行政長官會同行政會議決定向公務員職方提出薪酬調整方案，全體公務員劃一加薪2%，生效日期追溯至今年4月1日。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，行政會議決定向職方提出的劃一調薪方案，是按照既定機制，充分考慮及平衡所有相關因素。
加薪幅度低於薪酬趨勢淨指標
楊何蓓茵表示，將於周三明與四個公務員中央評議會職方會面，聽取他們的回應。
被問到劃一加薪2%，較薪酬趨勢淨指標的中層公務員數字為低，是如何釐定2%時，楊何蓓茵解釋，行政會議向職方提出的薪酬調整方案，考慮相關機制下的六大因素，強調行會不只看數字，亦考慮地緣政治可能造成的影響等。她說，知道公務員職方對薪酬調整要求各有不同，會向他們解釋行會的考慮，相信公務員團體會明白。
宏福苑事件不影響加薪決定
楊何蓓茵被問到宏福苑事件對公務員加薪的影響時重申，行會考慮六大因素，至於獨立事件公眾的看法，行會是作出平衡考慮，很難機械化分出每項因素佔比幾大，強調是整體考慮。
評核制度優化：不達標可啟動迫令退休
至於公務員評核制度優化計劃，楊何蓓茵說，要評核薪酬已達頂薪點的公務員，是基於他們的表現，對於一些能力未及標準的人員，會有適當輔導、清楚的要求，並適時再評核。如果再評核仍不達標，可考慮進一步措施，例如是否要啟動迫令退休機制等。
公務員事務局局長楊何蓓茵今日（7月24日）與正在政府部門實習的非華裔大學生見面，聆聽他們分享實習的點滴和得着，並鼓勵他們多認識政府的工作和服務。
楊何蓓茵（中）與兩位非華裔公務員——地政總署土地測量師Sandhu Sahib Singh（左）和消防處消防隊長Muhammad Vajahat Ali（右）交談。政府新聞處圖片
26年共有52名非華裔學生參與實習計劃，人數為計劃推行以來最多。楊何蓓茵在分享會上表示，香港是多元文化的社會，政府多年來一直積極推動非華裔人士平等就業的機會，這個實習計劃正正就是一個好例子。她鼓勵實習生持續裝備自己，並邀請他們參加即將於各大院校舉行的政府職位招聘展覽，及於2027年一月舉辦的教育及職業博覽，探索公務員隊伍的多元機遇。
楊何蓓茵（第二排右七）、公務員事務局副秘書長麥子濘（第二排右六）和公務員事務局首席助理秘書長（聘任）張浩智（第二排中）與實習生合照。 政府新聞處圖片
楊何蓓茵說：「政府高度重視吸引不同背景的人才加入公務員團隊，建立多元人才庫，以提升公共服務的質素與效率。政府招聘時會透過公平公開的程序，根據申請人的能力、表現和品格進行評核，種族從來不是考慮因素。」
非華裔學生政府部門實習吸收職場經驗 政府新聞處圖片
在大學修讀金融科技及人工智能的Chand Parwardigar現正在破產管理署資訊科技管理組實習，協助運用AI開發及推動工作流程自動化，並製作商業智慧報表進行數據分析。他表示實習範疇與正修讀課程息息相關，除了讓他能學以致用，實踐編程和AI技術外，更加強了他投身AI和資訊科技行業的意向。
楊何蓓茵（右二）與實習生交談。政府新聞處圖片
有中泰血統的吳心兒則獲派駐到法律援助署的訴訟科刑事組實習，負責處理法律援助申請，以及為法律援助律師提供支援。正修讀法學士課程的吳心兒表示實習讓她「跳出課本」，親身了解刑事法律程序的實際運作。從旁聽法庭聆訊到參與法律探訪，都讓她對香港的司法制度有更立體的認識。她期望將實習中所學的實務知識與技能應用到日後的學業和職業生涯中。
實習生吳心兒分享她在法律援助署親身了解刑事法律程序實際運作的經歷。政府新聞處圖片
正在創新科技署品質事務部實習的Mohammad Jannat Bi Bi協助推廣香港認可處為本地實驗所、認證及檢驗機構提供的認可服務，包括設計及製作電子通訊和協助統籌研討會。她表示，實習讓她對品質標準如何影響日常生活與商業運作有更深的了解，亦讓她學會以嚴謹和負責的態度對待工作。
實習生Mohammad Jannat Bi Bi分享她在創新科技署的實習體驗。政府新聞處圖片
越來越多非華裔人士加入公務員大家庭。分享會上，兩位非華裔公務員——地政總署土地測量師Sandhu Sahib Singh和消防處消防隊長Muhammad Vajahat Ali，向實習生分享他們投考公務員的心路歷程和日常工作點滴。他們的親身經歷讓實習生對公務員隊伍的多元共融有更真切的感受，也令他們更清楚了解投考公務員的準備工作和未來的發展路向。
在破產管理署實習的Chand Parwardigar分享他在部門的工作和體驗。政府新聞處圖片
公務員事務局自2019年起推出為非華裔大學生而設的政府部門實習計劃，旨在協助年輕非華裔人士累積工作經驗、提升就業競爭力，同時加深他們對政府運作的認識。實習生會獲安排到不同決策局和部門進行約八星期的實習，政府亦為他們提供網上基本職場中文自學資源，鼓勵他們持續學習中文。計劃推行至今已有超過270名非華裔學生參與，反應正面。
