楊何蓓茵：加薪是肯定公務員工作 同時顧及香港整體財政及發展

行政長官會同行政會議早前決定，全體公務員薪酬劃一上調2%。公務員事務局局長楊何蓓茵星期三（10日）與四個公務員中央評議會職方會面，聽取意見。她表示，明白不同團體提出要求背後的原因，可以理解，會向他們講述行會的考慮，並分析當前情況，相信他們會明白。

楊何蓓茵星期三會與四個公務員中央評議會職方會面，聽取意見。楊何蓓茵 FB圖片

肯定公務員努力 維持士氣

楊何蓓茵在港台節目《千禧年代》中指出，公務員過去非常努力，推行多項好政策，包括提振經濟和改善民生，整體工作文化已有改變。她強調，今次加薪是肯定公務員的工作，有助維持士氣，同時希望公務員薪酬與私營市場不要相差太遠。不過，她亦提到，必須顧及香港整體財政狀況及發展需要，加上地緣政治等因素，政府財政需要小心謹慎處理。

薪酬趨勢淨指標仍有參考價值

被問到有意見認為，今次加薪幅度對薪酬趨勢調查計算出來的薪酬趨勢淨指標參考較低，楊何蓓茵不認同有關說法。她表示，薪酬趨勢淨指標有參考價值，若沒有這個指標，決策會更不科學化。但她補充，同時有其他因素需要參考，一些重要的風險點亦不可忽視。

行政長官會同行政會議早前決定，全體公務員薪酬劃一上調2%。資料圖片

宏福苑事件非唯一考慮因素

至於有否考慮近期宏福苑事件，楊何蓓茵說，行會作任何決定都會考慮市民的看法，不單止個別事件。她指出，市民對公務員有不同看法，在很多事件上認為公務員發揮作用及做得好，亦有些事對公務員表現有批評，當局都會一併考慮。

評核制度優化 如實評核非劃一評級

另外，有關公務員評核制度優化計劃，楊何蓓茵解釋，新制度要求如實評核，並非要求無論表現如何，都需要劃一評核5%人員為第四、五或六級。對於坊間關注會否衍生「刷鞋文化」或「馬房文化」，她說過往不時有這些說法出現，相信今次提出的計劃不會出現這些效果，亦相信公務員工作或其人員作評核，不容易受影響。

特區政府第三批共16名來自不同部門的香港青年公務員，已獲派前往聯合國不同機構展開工作。公務員事務局局長楊何蓓茵透過社交專頁發文，向這批人員送上鼓勵，期望他們在國際舞台上認真履行職責，藉此擴闊個人視野，同時把握聯合國提供的培訓資源與學習機會，逐步建立屬於自己的人際網絡，為日後更好裝備自己，待兩年任期結束歸來時，能夠以更充實的能力服務社會。

公務員事務局局長楊何蓓茵。FB

楊何蓓茵在帖文中提到，香港是國家最開放、最國際化的城市，既享有「背靠祖國，聯通世界」的獨特優勢，亦具備中西文化交匯的條件以及廣泛的國際聯繫，正好擔當向世界展示中華優秀傳統文化的重要窗口。她認為，年輕人員在聯合國所累積的國際經驗與歷練，不僅是個人成長的難得契機，更可成為不同部門及職系之間經驗傳承的重要橋樑，這項工作必須堅持做好並持續深化，方能收承先啟後之效。

第三批16名青年公務員赴聯合國系統任職。巴士的報記者攝

她進一步指出，香港一直培育出一批又一批具國際視野、熟悉內地及香港發展機遇的「超級聯繫人」和「超級增值人」，他們能夠站在更宏觀的高度與角度審視問題，協助制定政策措施，從而推動香港朝向高質量、高水平方向發展，為貢獻國家所需盡一分力。