楊何蓓茵：加薪是肯定公務員工作 同時顧及香港整體財政及發展

行政長官會同行政會議早前決定，全體公務員薪酬劃一上調2%。公務員事務局局長楊何蓓茵星期三（10日）與四個公務員中央評議會職方會面，聽取意見。她表示，明白不同團體提出要求背後的原因，可以理解，會向他們講述行會的考慮，並分析當前情況，相信他們會明白。

楊何蓓茵星期三會與四個公務員中央評議會職方會面，聽取意見。楊何蓓茵 FB圖片

肯定公務員努力 維持士氣

楊何蓓茵在港台節目《千禧年代》中指出，公務員過去非常努力，推行多項好政策，包括提振經濟和改善民生，整體工作文化已有改變。她強調，今次加薪是肯定公務員的工作，有助維持士氣，同時希望公務員薪酬與私營市場不要相差太遠。不過，她亦提到，必須顧及香港整體財政狀況及發展需要，加上地緣政治等因素，政府財政需要小心謹慎處理。

薪酬趨勢淨指標仍有參考價值

被問到有意見認為，今次加薪幅度對薪酬趨勢調查計算出來的薪酬趨勢淨指標參考較低，楊何蓓茵不認同有關說法。她表示，薪酬趨勢淨指標有參考價值，若沒有這個指標，決策會更不科學化。但她補充，同時有其他因素需要參考，一些重要的風險點亦不可忽視。

行政長官會同行政會議早前決定，全體公務員薪酬劃一上調2%。資料圖片

宏福苑事件非唯一考慮因素

至於有否考慮近期宏福苑事件，楊何蓓茵說，行會作任何決定都會考慮市民的看法，不單止個別事件。她指出，市民對公務員有不同看法，在很多事件上認為公務員發揮作用及做得好，亦有些事對公務員表現有批評，當局都會一併考慮。

評核制度優化 如實評核非劃一評級

另外，有關公務員評核制度優化計劃，楊何蓓茵解釋，新制度要求如實評核，並非要求無論表現如何，都需要劃一評核5%人員為第四、五或六級。對於坊間關注會否衍生「刷鞋文化」或「馬房文化」，她說過往不時有這些說法出現，相信今次提出的計劃不會出現這些效果，亦相信公務員工作或其人員作評核，不容易受影響。

行政長官會同行政會議決定向公務員職方提出薪酬調整方案，全體公務員劃一加薪2%，生效日期追溯至今年4月1日。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，行政會議決定向職方提出的劃一調薪方案，是按照既定機制，充分考慮及平衡所有相關因素。

加薪幅度低於薪酬趨勢淨指標

楊何蓓茵表示，將於周三明與四個公務員中央評議會職方會面，聽取他們的回應。

被問到劃一加薪2%，較薪酬趨勢淨指標的中層公務員數字為低，是如何釐定2%時，楊何蓓茵解釋，行政會議向職方提出的薪酬調整方案，考慮相關機制下的六大因素，強調行會不只看數字，亦考慮地緣政治可能造成的影響等。她說，知道公務員職方對薪酬調整要求各有不同，會向他們解釋行會的考慮，相信公務員團體會明白。

宏福苑事件不影響加薪決定

楊何蓓茵被問到宏福苑事件對公務員加薪的影響時重申，行會考慮六大因素，至於獨立事件公眾的看法，行會是作出平衡考慮，很難機械化分出每項因素佔比幾大，強調是整體考慮。

評核制度優化：不達標可啟動迫令退休

至於公務員評核制度優化計劃，楊何蓓茵說，要評核薪酬已達頂薪點的公務員，是基於他們的表現，對於一些能力未及標準的人員，會有適當輔導、清楚的要求，並適時再評核。如果再評核仍不達標，可考慮進一步措施，例如是否要啟動迫令退休機制等。