楊何蓓茵：行會通過各級公務員劃一加薪2%

行政會議通過2026至27年度公務員薪酬調整方案，各級公務員劃一加薪2%，生效日期追溯至今年4月1日。公務員事務局局長楊何蓓茵星期二（6月9日）下午會見傳媒，公布有關決定。

審慎理財兼顧士氣
楊何蓓茵表示，有關決定是經過全面考慮，平衡既定薪酬調整機制下的所有因素，包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢調查計算出的薪酬趨勢淨指標、公務員職方的要求，及公務員士氣。

公務員事務局局長楊何蓓茵星期二（6月9日）下午會見傳媒，公布有關決定。政府新聞網影片截圖

楊何蓓茵說，過去一年香港經濟錄得增長，生活開支溫和上漲。根據今年薪酬趨勢的調查結果，私營市場的僱員，不論高中低層僱員，薪酬趨勢淨指標都是正數。政府財政狀況在2025/2026年有所改善，但香港未來發展仍需要龐大財務承擔，而地緣政局變化可短時間內影響民生，政府在管理公共財政時必需更加審慎，不適宜有任何鬆懈。

她又說，公務員團隊是特區政府的骨幹，在2025年世界競爭力年報中，香港在政府效率獲評為全球第二，體現香港公務員本質及能力優秀。

楊何蓓茵表示，在2025年世界競爭力年報中，香港在政府效率獲評為全球第二，體現香港公務員本質及能力優秀。資料圖片

評核機制優化 未達標或啟動逼令退休
對於評核機制優化計劃，楊何蓓茵表示，針對已達頂薪點的公務員，當局不能單純以停發增薪點的方式來處理未達標者。她指出，停發增薪點只是其中一個方法，當局會採用其他方法進行評估，若相關人員始終未能達標，或會啟動逼令退休的機制。

公務員事務局局長楊何蓓茵交代公務員紀律及編制安排，她表示，2027年至2028年度公務員整體編制會在上一個財政年度的基礎上再縮減2%，預計在本屆政府任期內累計削減超過1萬個職位。她續稱，未來5年會繼續鼓勵各部門借助數字化流程及AI應用等手段，逐步取代人力密集的工作，讓現有人力可集中處理高價值的策略性決策。

巴士的報資料圖片

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楊何蓓茵透露，過去5年涉及紀律的個案約有4,030名公務員，其中以簡易程序處理的輕微個案佔約2,800宗，其餘約1,250宗則循正式紀律機制處理。她強調，這類個案越少越好，並相信透過深化公務員核心價值及加強宣傳教育，公務員在紀律方面的表現會持續改善。

政務司副司長卓永興（右二）今日（九月二十一日）聯同公務員事務局局長楊何蓓茵（左二）、民政及青年事務局局長麥美娟（右一） 和署理數字政策專員張宜偉（左一） 舉行記者會，闡述《香港特別行政區經濟和社會發展第一個五年規劃（2026—2030年）》和《行政長官2026年施政報告》有關提升公共治理效能措施。

楊何蓓茵在記者會上又預告，今年第四季將推出一本關於公務員紀律的小冊子，內容涵蓋基本要求及部分個案，並以淺白語言向公務人員講解，協助他們理解在甚麼情況下會越界。

在公務員評核制度優化計劃方面，她指出首階段會有100個職系參與，涵蓋每個部門，而入選的均是相關部門的核心職系。她認為，若能做好工作評核，將更容易識別出能力較高的人員，從而提供針對性培訓，甚至在晉升或提拔上加快步伐；至於工作普遍不達標或部分不達標的人員，亦可安排相應的培訓或輔導。