行政會議通過2026至27年度公務員薪酬調整方案，各級公務員劃一加薪2%，生效日期追溯至今年4月1日。公務員事務局局長楊何蓓茵星期二（6月9日）下午會見傳媒，公布有關決定。
審慎理財兼顧士氣
楊何蓓茵表示，有關決定是經過全面考慮，平衡既定薪酬調整機制下的所有因素，包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢調查計算出的薪酬趨勢淨指標、公務員職方的要求，及公務員士氣。
公務員事務局局長楊何蓓茵星期二（6月9日）下午會見傳媒，公布有關決定。政府新聞網影片截圖
楊何蓓茵說，過去一年香港經濟錄得增長，生活開支溫和上漲。根據今年薪酬趨勢的調查結果，私營市場的僱員，不論高中低層僱員，薪酬趨勢淨指標都是正數。政府財政狀況在2025/2026年有所改善，但香港未來發展仍需要龐大財務承擔，而地緣政局變化可短時間內影響民生，政府在管理公共財政時必需更加審慎，不適宜有任何鬆懈。
她又說，公務員團隊是特區政府的骨幹，在2025年世界競爭力年報中，香港在政府效率獲評為全球第二，體現香港公務員本質及能力優秀。
楊何蓓茵表示，在2025年世界競爭力年報中，香港在政府效率獲評為全球第二，體現香港公務員本質及能力優秀。資料圖片
評核機制優化 未達標或啟動逼令退休
對於評核機制優化計劃，楊何蓓茵表示，針對已達頂薪點的公務員，當局不能單純以停發增薪點的方式來處理未達標者。她指出，停發增薪點只是其中一個方法，當局會採用其他方法進行評估，若相關人員始終未能達標，或會啟動逼令退休的機制。
立法會有關小組委員會開會討論將於7月17日起實施的「行政責任兩級調查機制」。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，第二級調查針對一般人認為嚴重的事件，影響人數多、社會非常關注，或涉及部門首長重大單一失誤。
公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片
兩級調查機制分工清晰
在新機制下，第一級調查由相關部門首長或常任秘書長處理，適用於嚴重程度較低、屬單一事件，以及主要牽涉負責具體操作的執行人員問題。至於嚴重、廣泛或重複出現的系統性問題，以及有跡象顯示問題牽連部門首長或政策局常秘在內，則可啟動第二級調查。
政府早前已將《公務員敍用委員會（調查）規例》刊憲，授予敍用委員會額外職能，負責第二級調查工作。
回應「自己人查自己人」憂慮
會上有議員關注，調查小組的支援人員會否找熟悉部門運作的人，擔心出現「自己人查自己人」或角色衝突的情況。楊何蓓茵以採購樽裝飲用水事件為例，強調當時亦找與採購政策及物流署無關的人士調查，她重申不會找與被調查人員有工作關係的人士。
她指出，在飲用水事件中，政府需要出來解說；若有同類事件在「行政責任兩級調查機制」後出現，很可能會用機制處理。她強調，目前若出現問題，會由較高級或不涉事件的公務員調查，政府期望將來更有公信力，因此在規例中列明權力及過程。
調查報告公開程度視乎性質
楊何蓓茵又說，調查報告可能牽涉私隱、商業或政府機密資料，未必每個報告都適宜完全公開。但對於較嚴重的事件，相信有關主要官員會適切解說。
「行政責任兩級調查機制」將於7月17日起實施。資料圖片
- 生效日期：2026年7月17日
- 第一級調查：由部門首長或常秘處理，針對嚴重程度較低、單一事件及執行人員問題
- 第二級調查：由敍用委員會負責，針對嚴重、廣泛或重複出現的系統性問題，或涉及部門首長/常秘的情況
