楊何蓓茵：10月起推出優化公務員評核制度 表現最差5%不獲增薪點

公務員事務局局長楊何蓓茵公布薪酬趨勢調查初步結果，並澄清公務員薪酬調整機制。她強調，公務員的增薪點與工作表現掛鈎，並非自動調整，並透露評核制度優化計劃將於10月1日起推行。

公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片

對於社會有意見指公務員不應不論表現均獲加薪，楊何蓓茵澄清，公務員的增薪點與工作表現掛鈎，不是自動漲薪。當局已通知各部門，將於今年10月1日開始推行公務員評核制度優化計劃的第一期，要求各級評核人員按照常態分布，如實評核下屬的工作表現，更有效區分員工的不同工作表現水平，建立更嚴謹評核機制及獎懲制度。

被問到增薪點紅線是否5%，以及會否有「交人頭」或「擦鞋文化」的情況，楊何蓓茵回應表示，在「公務員評核制度優化計劃」第一期中，評核指數指導性的分布會發給各部門評核人員，六級評核中在第四、五、六級內，總體的指引參考百分比是10%。鑑於各部門有不同狀況，會有緩衝，最低或下調至5%，即最少達至5%。若全體職員表現良好，亦可向當局解釋，整體達成較小的百分比；對於表現非常出色的職員，也會對上限有動態考慮。 

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她指出，每個部門負責的工作和評核標準均有差異，因此會安排熟悉不同工作的同事進行評核，此舉旨在避免評核上的差異，從而更公平地執行評核工作。

公務員事務局局長楊何蓓茵公布2026年薪酬趨勢調查初步結果，高、中、低層分別為4.12%、2.64%及1.17%。楊何蓓茵強調，公務員的漲薪點與工作表現掛鈎，不是自動漲薪的，表現最差5%將不獲增薪點。

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按慣例，政府會從各薪金級別的「薪酬趨勢總指標」減去相關薪金級別的公務員遞增薪額開支，以得出「薪酬趨勢淨指標」。楊何蓓茵表示，2026年度薪酬趨勢調查已完成，調查結果如實反映參加公司過去一年的實際變動，根據收集的合共104間公司，今年淨指標初步結果分別為：高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%。

楊何蓓茵強調，按調查結果計算所得的薪酬趨勢淨指標，絕非政府本年度的公務員加薪建議。

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楊何蓓茵強調，獲評為表現令人滿意的公務員才可獲發增薪點，此外亦知會部門在本年10月1日開始公務員評核制度第一期，要求常態評核公務員，能更有效分辨優劣員工，令人事管理上可做得更加到位，也能部門首長建立有效的團隊。

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被問到公務員評核制度的劃線是否在於百分之五，楊何蓓茵表示，公務員評核制度第一期有一個指導性分布發給評核人員，在第4-6級的百分比定為百分之十，也賦彈性予部門下調至百分之五，即有5%人員將不獲增薪點，但如全體同事令人滿意，可予解釋調整至較少的百分率。

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