政府公布薪酬趨勢指標 高、中、低層公務員分別為4.12%、2.64%及1.17%

公務員事務局局長楊何蓓茵公布2026年薪酬趨勢調查初步結果，高、中、低層分別為4.12%、2.64%及1.17%。楊何蓓茵強調，公務員的漲薪點與工作表現掛鈎，不是自動漲薪的，表現最差5%將不獲增薪點。

政府總部，巴士的報資料圖片

按慣例，政府會從各薪金級別的「薪酬趨勢總指標」減去相關薪金級別的公務員遞增薪額開支，以得出「薪酬趨勢淨指標」。楊何蓓茵表示，2026年度薪酬趨勢調查已完成，調查結果如實反映參加公司過去一年的實際變動，根據收集的合共104間公司，今年淨指標初步結果分別為：高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%。

楊何蓓茵強調，按調查結果計算所得的薪酬趨勢淨指標，絕非政府本年度的公務員加薪建議。

公務員事務局局長楊何蓓茵。政府新聞處資料圖片

楊何蓓茵強調，獲評為表現令人滿意的公務員才可獲發增薪點，此外亦知會部門在本年10月1日開始公務員評核制度第一期，要求常態評核公務員，能更有效分辨優劣員工，令人事管理上可做得更加到位，也能部門首長建立有效的團隊。

政府總部。政府新聞處圖片

被問到公務員評核制度的劃線是否在於百分之五，楊何蓓茵表示，公務員評核制度第一期有一個指導性分布發給評核人員，在第4-6級的百分比定為百分之十，也賦彈性予部門下調至百分之五，即有5%人員將不獲增薪點，但如全體同事令人滿意，可予解釋調整至較少的百分率。

巴士的報資料圖片

公務員事務局局長楊何蓓茵向神舟二十三號載人飛船全體乘組成員，包括來自香港的載荷專家黎家盈，致以崇高敬意和誠摯祝福。

楊何蓓茵表示，她與不少市民及全國各族人民一同觀看直播，見證飛船發射圓滿成功。她憶述，黎家盈曾透露其航天夢源自國家首位航天員楊利偉2003年的升空任務。如今黎家盈歷史性升空，以其從追夢至圓夢的經歷，向青少年說明「夢想不遙遠，也不分出身」，機會是留給有準備和有勇氣的人。

央視直播截圖

楊何蓓茵指出，載荷專家將在空間站負責科學與應用研究等實驗工作。她期待黎家盈順利執行各項任務，取得新突破，完成任務後平安歸來，與市民及全國各族人民分享執行任務的體會和感受。