政府公布薪酬趨勢指標 高、中、低層公務員分別為4.12%、2.64%及1.17%

公務員事務局局長楊何蓓茵公布2026年薪酬趨勢調查初步結果，高、中、低層分別為4.12%、2.64%及1.17%。楊何蓓茵強調，公務員的漲薪點與工作表現掛鈎，不是自動漲薪的，表現最差5%將不獲增薪點。

政府總部，巴士的報資料圖片

按慣例，政府會從各薪金級別的「薪酬趨勢總指標」減去相關薪金級別的公務員遞增薪額開支，以得出「薪酬趨勢淨指標」。楊何蓓茵表示，2026年度薪酬趨勢調查已完成，調查結果如實反映參加公司過去一年的實際變動，根據收集的合共104間公司，今年淨指標初步結果分別為：高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%。

楊何蓓茵強調，按調查結果計算所得的薪酬趨勢淨指標，絕非政府本年度的公務員加薪建議。

公務員事務局局長楊何蓓茵。政府新聞處資料圖片

楊何蓓茵強調，獲評為表現令人滿意的公務員才可獲發增薪點，此外亦知會部門在本年10月1日開始公務員評核制度第一期，要求常態評核公務員，能更有效分辨優劣員工，令人事管理上可做得更加到位，也能部門首長建立有效的團隊。

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被問到公務員評核制度的劃線是否在於百分之五，楊何蓓茵表示，公務員評核制度第一期有一個指導性分布發給評核人員，在第4-6級的百分比定為百分之十，也賦彈性予部門下調至百分之五，即有5%人員將不獲增薪點，但如全體同事令人滿意，可予解釋調整至較少的百分率。

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「行政長官表揚榜」頒獎典禮星期五（8月14日）下午5時在政府總部舉行，公開表揚具模範作用的優秀公務員團隊或人員。行政長官李家超公布兩支得獎隊伍分別是「處理戰時炸彈跨部門行動及支援組」以及「簡約公屋項目跨部門團隊」，並向兩支隊伍頒發獎狀，藉此激勵團隊不斷求進。

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兩支得獎團隊代表在頒獎典禮上先後作分享。公務員事務局局長楊何蓓茵在社交平台發文表示，有兩點內容令她印象尤深，一是「處理戰時炸彈跨部門行動及支援組」的代表透露，去年在鰂魚涌的行動已非首次處理戰時炸彈，但面對的難度因惡劣天氣和颱風逼近而大為增加。而地區同事則在安全處理炸彈後，即使自己淋濕，也要為回家的居民遮風擋雨。二是「簡約公屋項目跨部門團隊」兩名代表分享由零開始推動，以各項高效和創新措施興建簡約公屋的心路歷程，以及見證有需要家庭從以前的惡劣居住環境及至取得鎖匙入伙的喜悅。

公務員事務局局長楊何蓓茵。FB圖片

楊何蓓茵表示，多名公務員的分享和體會帶出一個重要訊息，就是公務員作為政府的骨幹，即使在各自工作崗位面對不同的困難和挑戰，大家都必須堅持民生優先，迎難而上，切實為民排憂解難。她鼓勵各位公務員以得獎者為榜樣，秉持以民為本的初心，積極為市民做實事，奮力克服各種挑戰，提供更優質和更高效的公共服務，共建一個更美好的香港。她指，市民有更幸福的生活，就是公務員隊伍最好的回報。

「處理戰時炸彈跨部門行動及支援組」由保安局、香港警務處、消防處及民政事務總署組成。去年9月，鰂魚涌一個建築地盤發現一枚重約1,000磅的二戰時期炸彈，內藏500磅高性能炸藥，潛在破壞力巨大。在超強颱風迫近的時間壓力下，保安局、香港警務處、消防處及民政事務總署迅速啟動跨部門應急機制，作出周全部署及應變行動，爭分奪秒疏散居民和處理炸彈，有效保障附近居民及周邊設施安全。

「簡約公屋項目跨部門團隊」則由房屋局和建築署組成。簡約公屋項目在解決基層市民迫切的住屋需求作出了重大突破，跨部門團隊積極整合資源，並廣泛採用組裝合成建築法等創新技術，靈活運用標準化設計、模組化建造及高效工序流程，在確保建築質量、安全標準及成本效益的同時，高效推進項目，並以顧及居民需要的計分法分配單位，也在管理上結合物管和非牟利機構營造關愛環境。