國際醫療健康周5月11日會展舉行 諾貝爾化學獎得主Michael Levitt分享醫健未來

由香港貿易發展局策動的第五屆「國際醫療健康周」將於下月11日至31日舉行，其兩大旗艦活動——第六屆亞洲醫療健康高峯論壇（ASGH）及第17屆香港國際醫療及保健展（醫療展），將同期於灣仔香港會議展覽中心揭幕，旨在為醫療保健產業鏈提供一站式商貿平台，鞏固香港作為亞洲領先醫健科技及投融資樞紐的地位。

亞洲醫療健康高峰論壇去年盛況

貿發局：香港是理想科研與商貿平台

香港貿發局總裁張淑芬表示，醫療健康領域正處於高速發展的關鍵時期，香港憑藉國際金融中心地位、世界級科研實力及「內聯外通」的獨特優勢，是全球醫療健康創新發展的理想科研、投融資及商貿平台。她指出，貿發局將積極對接國家規劃，透過這兩大旗艦活動，聚焦生物醫藥、人工智能賦能醫療、銀髮經濟及中醫藥創新等重點領域，促進科研成果轉化、商貿配對及跨境投資，助力加快建設「健康中國」。

諾貝爾化學獎得主 Michael Levitt 教授將出席亞洲醫療健康高峰論壇並分享

論壇陣容鼎盛 諾獎得主分享前沿洞見

第六屆亞洲醫療健康高峯論壇以「推動醫健新突破」為主題，將於5月11日至12日舉行。論壇首日將舉行兩場「主題環節」，分別探討「加強全球合作提升疫情應對能力」及「推動醫健新突破」。當日下午的「與環球醫療衞生專家對談」環節，更邀得2013年諾貝爾化學獎得主Michael Levitt教授現身，分享其科研心路歷程及科技對未來醫健發展的影響。Levitt教授是計算生物學先驅，專注於DNA和蛋白質分子動力學模擬研究。

論壇次日則設有「首席科學官洞察：催化未來健康的科研突破與投資」專題環節，匯聚復星醫藥、Omico、兆科眼科等領先企業的研發領袖，分享如何制定科研策略及打造高效研發體系。

亞洲醫療健康高峰論壇設有環球投資項目對接環節

緊扣市場趨勢 探討AI與銀髮經濟

為回應市場趨勢與國家規劃，論壇今年將舉辦多場專題環節。其中，「智慧規模化應用：人工智能如何實現醫療革命」及「數字健康與人工智能賦能醫療轉型」兩場環節，將深入探討人工智能在醫療領域的實踐與突破。

此外，針對潛力龐大的銀髮經濟，論壇續設「銀髮健康專章」，並透過「解鎖銀髮健康新機遇：從精準醫療到智慧養老的科技創新」環節，剖析老年疾病防治的進展。其他環節如「探索中國醫健產業的新前沿」及「以標準化和創新推動中醫藥發展」，亦將匯聚業界專家分享洞見。

第 17 屆香港國際醫療及保健展聚焦醫療技術與樂齡科技

設多項配套 助企業拓展全球業務

論壇現場將設有ASGH Business Hub及InnoHealth Showcase展覽專區，展示來自11個國家及地區、約180個醫健產業的創新科技項目，包括澳洲、芬蘭、英國、廈門及江蘇的展團。活動亦安排醫健項目推介及環球投資項目對接環節，促進初創企業與投資者合作。

為協助醫健企業拓展業務，大會特設「出海全球通」專區、醫療健康營商諮詢服務區，並舉辦「香港作為超級聯繫人賦能醫藥企業全球拓展」工作坊，由業界領袖剖析如何利用香港的國際化平台「出海」拓展商機。

醫療展積極推動政、產、學、研、投協同創新

醫療展聚焦智慧醫健 展商數目倍增

第17屆香港國際醫療及保健展將於5月11日至13日舉行，以「智慧醫健 創新體驗」為主題。今年展覽雲集來自10個國家及地區、約300家參展商，其中提供樂齡產品及綠色方案的展商數目更錄得倍增，反映市場需求殷切。

展覽設有7大焦點展區，涵蓋初創、醫院儀器、生物科技、復康護理等範疇。參展產品亮點紛呈，包括結合中西醫理念的智能健康穿戴手錶、為骨科手術而設的擴增實境（AR）手術平台，以及全球首創結合人工智能的智能護膝產品。展會期間將舉辦超過50場主題會議，探討人工智能在精神健康、樂齡科技及大灣區市場機遇等議題。 展商利用最新的人工智能及機械人科技為買家提供醫健解決方案

展商利用最新的人工智能及機械人科技為買家提供醫健解決方案

活動詳情一覽

亞洲醫療健康高峯論壇

- 日期：5月11日至12日（星期一至星期二）

- 時間：上午9時至下午6時（開幕環節於5月11日上午10時舉行）

- 地點：香港會議展覽中心展覽廳3FG

香港國際醫療及保健展

- 日期：5月11日至13日

- 時間：5月11至12日：上午10時至下午6時；5月13日：上午10時至下午5時

- 地點：香港會議展覽中心展覽廳3DE

隨著香港步入高齡化社會，加上部分行業面對人才流失及青黃不接的挑戰，造成專業經驗斷層。香港都會大學（都大）人文社會科學院公共及社會政策研究中心研究發現，本港具潛力發展退休人士「專業零工」模式，推動機構聘用退休人士和善用他們的專業經驗，不僅對企業及退休人士皆有裨益，更可有助填補市場對具經驗人才的需求。

巴士的報記者攝

「專業零工」模式是指讓退休人士善用他們累積多年的專業技能，以彈性、項目導向、短期合約或顧問等形式工作。

研究團隊於 2025 年 6 至 9 月分別與 20 名退休人士及 20 名僱主進行深度訪談，並於 2025 年 10 月至 2026 年 3 月收集 602 份退休人士問卷及 212 份僱主的問卷。受訪僱主涵蓋教育、工程、金融、醫療、資訊科技及物流等行業，當中逾六成屬中小企。

調查結果顯示，33%受訪僱主曾經或正以「專業零工」模式聘用退休人士，當中教育（54.5%）、醫療保健（42.9%），以及建築／工程／地產（40.6%）是目前最積極採用「專業零工」的三大行業；而未曾採用該模式的僱主，逾兩成半（25.9%）對此持開放態度。團隊認為，這反映本港企業具潛力開拓退休人士「專業零工」模式。

是次研究獲特首政策組「公共政策研究資助計劃」資助。都大副校長（行政及機構發展）兼公共及社會政策研究中心主任鄺志良教授表示，研究項目體現都大對社會的承擔，大學期望透過政策研究和建議，回應社會的需求，為香港社會及經濟可持續發展帶來正面影響。

他表示，研究結果顯示，香港已有一些退休人士和企業有意或準備好採用「專業零工」模式，只欠一套具公信力的配對機制、合適的職位設計以及執行上的支援，團隊因此編製了《香港僱主聘用退休人士從事專業零工實務指引》（英文版詳見連結）（下簡稱「聘用專業零工實務指引」）供僱主參考，冀透過政策建議與實務支援，有助企業落實相關安排。

都大人文社會科學院院長 Roger Scully 教授表示，是次研究議題不僅與香港社會息息相關，在全球人口老化與勞動力萎縮的挑戰下，這更是各國共同面對的課題。他指出，這項研究印證了都大的研究不只停留在學術層面，而是能緊扣具全球意義的本地社會議題。

倡設平台配對僱主及退休專業人才

人文社會科學院助理教授鄺偉文博士分享研究成果，並提出設立官方專業配對平台等多項政策建議。

人文社會科學院院長Roger Scully教授指出，這項研究印證了都大的研究不只停留在學術層面，而是能緊扣具全球意義的本地社會議題。

帶領是次研究的都大人文社會科學院助理教授鄺偉文博士解釋，本港社會面對職位性質「結構性錯配」，「儘管初階職位受經濟轉型及人工智能（AI）衝擊而縮減，但市場對具資深經驗、專業判斷的人才需求依然殷切。這類角色涉及顧問性質、師友指導及合規把關，並非初出茅廬的畢業生能即時勝任」。

出席的都大代表及嘉賓包括都大副校長（行政及機構發展）兼公共及社會政策研究中心主任鄺志良教授（左四）、人文社會科學院院長 Roger Scully教授（左三）、樂活新中年慈善動力創辦人楊銘賢先生（中）及人文社會科學院助理教授鄺偉文博士（右四）等。

他表示，企業以「專業零工」聘用退休人士，除可紓緩人才短缺、有效控制成本外，亦有助傳承經驗。他指出，綜合深度訪談及問卷調查結果發現，不少僱主有意聘用退休人士，只是不知從何入手，例如不知如何設計合適職位、缺乏尋找合適人才的途徑，以及處理合約事宜等。

調查亦顯示，近四分之一（23.4%）受訪退休人士目前仍有工作，另有 21.4%表示有意向重投職場，反映退休人士具備勞動力潛能。受訪者教育程度愈高，仍在工作及重返職場的意願的愈高。對退休人士而言，重投職場並非只是為了金錢，而是包括不同考量：

• 82.4% 認為工作有助增加與他人接觸

• 78.1% 認為可保持身心健康

• 71.3% 希望藉此傳承經驗與知識

• 59.3% 為了改善財務狀況

副校長（行政及機構發展）兼公共及社會政策研究中心主任鄺志良教授致辭時指，研究團隊編製了實務指引，以協助企業踏出聘用退休專才的第一步。

研究團隊參考日本及新加坡等地的制度，提出四項政策建議：

• 設立官方專業配對平台：建立具公信力及系統化的機制，協助雙方有效配對。

• 提供法律及合約支援：制訂清晰的法律指引及合約範本供僱主參考，以界定工作範圍、報酬安排、保密條款及保險安排。

• 職位重整：協助僱主重新設計適合退休人士參與的職位和工作任務。

• 可考慮向僱主提供起動津貼：鼓勵從未採用此模式的企業，嘗試及研究以「專業零工」聘用退休人士。

鄺博士表示，因應上述建議，研究團隊已制訂「聘用專業零工實務指引」，並已於網上發布，冀從重新設計職位、招聘策略到合約保障等方面，為僱主機構提供具體建議。