香港近日連場驟雨，引致「飛蟻大軍」來襲。多區網民在社交平台分享影片，指將軍澳單車公園、沙田城門河等地點，晚上有大量飛蟻在街燈下聚集。有網民分析指出，飛蟻湧現可能是雷雨的先兆。
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網民分享「災情」：有蚊網都擋不住
社交平台流傳多條影片，各區網民紛紛分享「災情」。有馬鞍山街坊形容：「幾十隻喺蚊網出面，好似喪屍咁想衝入嚟，另外幾十隻成功突圍而出，有蚊網都衝到入屋！」有屯門居民發帖直呼：「成屋都係（飛蟻）」。元朗居民則指，「打完一隻又一隻，打打嚇打咗5隻之後發覺唔對路，原來一早有勁多黐曬喺我個蚊網度……屋企被入侵了」。將軍澳更有室內健身中心被「入侵」，健身人士亦要狼狽閃避。
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專家解構飛蟻湧現原因
有昆蟲專家指出，春夏之間的傍晚多會有飛蟻聚集，撲向燈光，甚至飛進民居，部分會脱掉雙翅。這是因為每當春季，一些白蟻巢內的幼蟻會發展成有翅成蟲，在即將下雨的氣候條件下，尤其是攝氏20度以上、相對濕度達80%以上、氣壓急降時，蟻群就會飛離巢穴。雄蟲追逐雌蟲後，翅膀會脱落，然後會尋覓新居。
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滅蟲專家教路應對方法
有滅蟲專家表示，白蟻紛飛繁殖的時間常集中在晚上7時到9時，提醒市民切勿在家中仿效網絡流傳的方法，在燈光下放置水盆，否則會引來更多蟻群。專家建議，若發現飛蟻入屋，應立即關閉門窗及盡量減少室內燈光，並盡量避免使用白光燈。少量的白蟻可以用殺蟲水殺死，又或用吸塵器把牠們吸掉。若發現白蟻已在家中築巢，則千萬別用殺蟲水或撬毀蟻穴，以免隱藏的白蟻大軍挪窩轉移，擴散到家居各處；最好盡快聯繫專門處理白蟻問題的滅蟲公司處理。
隨著香港步入高齡化社會，加上部分行業面對人才流失及青黃不接的挑戰，造成專業經驗斷層。香港都會大學（都大）人文社會科學院公共及社會政策研究中心研究發現，本港具潛力發展退休人士「專業零工」模式，推動機構聘用退休人士和善用他們的專業經驗，不僅對企業及退休人士皆有裨益，更可有助填補市場對具經驗人才的需求。
巴士的報記者攝
「專業零工」模式是指讓退休人士善用他們累積多年的專業技能，以彈性、項目導向、短期合約或顧問等形式工作。
研究團隊於 2025 年 6 至 9 月分別與 20 名退休人士及 20 名僱主進行深度訪談，並於 2025 年 10 月至 2026 年 3 月收集 602 份退休人士問卷及 212 份僱主的問卷。受訪僱主涵蓋教育、工程、金融、醫療、資訊科技及物流等行業，當中逾六成屬中小企。
調查結果顯示，33%受訪僱主曾經或正以「專業零工」模式聘用退休人士，當中教育（54.5%）、醫療保健（42.9%），以及建築／工程／地產（40.6%）是目前最積極採用「專業零工」的三大行業；而未曾採用該模式的僱主，逾兩成半（25.9%）對此持開放態度。團隊認為，這反映本港企業具潛力開拓退休人士「專業零工」模式。
是次研究獲特首政策組「公共政策研究資助計劃」資助。都大副校長（行政及機構發展）兼公共及社會政策研究中心主任鄺志良教授表示，研究項目體現都大對社會的承擔，大學期望透過政策研究和建議，回應社會的需求，為香港社會及經濟可持續發展帶來正面影響。
他表示，研究結果顯示，香港已有一些退休人士和企業有意或準備好採用「專業零工」模式，只欠一套具公信力的配對機制、合適的職位設計以及執行上的支援，團隊因此編製了《香港僱主聘用退休人士從事專業零工實務指引》（英文版詳見連結）（下簡稱「聘用專業零工實務指引」）供僱主參考，冀透過政策建議與實務支援，有助企業落實相關安排。
都大人文社會科學院院長 Roger Scully 教授表示，是次研究議題不僅與香港社會息息相關，在全球人口老化與勞動力萎縮的挑戰下，這更是各國共同面對的課題。他指出，這項研究印證了都大的研究不只停留在學術層面，而是能緊扣具全球意義的本地社會議題。
倡設平台配對僱主及退休專業人才
人文社會科學院助理教授鄺偉文博士分享研究成果，並提出設立官方專業配對平台等多項政策建議。
人文社會科學院院長Roger Scully教授指出，這項研究印證了都大的研究不只停留在學術層面，而是能緊扣具全球意義的本地社會議題。
帶領是次研究的都大人文社會科學院助理教授鄺偉文博士解釋，本港社會面對職位性質「結構性錯配」，「儘管初階職位受經濟轉型及人工智能（AI）衝擊而縮減，但市場對具資深經驗、專業判斷的人才需求依然殷切。這類角色涉及顧問性質、師友指導及合規把關，並非初出茅廬的畢業生能即時勝任」。
出席的都大代表及嘉賓包括都大副校長（行政及機構發展）兼公共及社會政策研究中心主任鄺志良教授（左四）、人文社會科學院院長 Roger Scully教授（左三）、樂活新中年慈善動力創辦人楊銘賢先生（中）及人文社會科學院助理教授鄺偉文博士（右四）等。
他表示，企業以「專業零工」聘用退休人士，除可紓緩人才短缺、有效控制成本外，亦有助傳承經驗。他指出，綜合深度訪談及問卷調查結果發現，不少僱主有意聘用退休人士，只是不知從何入手，例如不知如何設計合適職位、缺乏尋找合適人才的途徑，以及處理合約事宜等。
調查亦顯示，近四分之一（23.4%）受訪退休人士目前仍有工作，另有 21.4%表示有意向重投職場，反映退休人士具備勞動力潛能。受訪者教育程度愈高，仍在工作及重返職場的意願的愈高。對退休人士而言，重投職場並非只是為了金錢，而是包括不同考量：
• 82.4% 認為工作有助增加與他人接觸
• 78.1% 認為可保持身心健康
• 71.3% 希望藉此傳承經驗與知識
• 59.3% 為了改善財務狀況
副校長（行政及機構發展）兼公共及社會政策研究中心主任鄺志良教授致辭時指，研究團隊編製了實務指引，以協助企業踏出聘用退休專才的第一步。
研究團隊參考日本及新加坡等地的制度，提出四項政策建議：
• 設立官方專業配對平台：建立具公信力及系統化的機制，協助雙方有效配對。
• 提供法律及合約支援：制訂清晰的法律指引及合約範本供僱主參考，以界定工作範圍、報酬安排、保密條款及保險安排。
• 職位重整：協助僱主重新設計適合退休人士參與的職位和工作任務。
• 可考慮向僱主提供起動津貼：鼓勵從未採用此模式的企業，嘗試及研究以「專業零工」聘用退休人士。
鄺博士表示，因應上述建議，研究團隊已制訂「聘用專業零工實務指引」，並已於網上發布，冀從重新設計職位、招聘策略到合約保障等方面，為僱主機構提供具體建議。
