打工仔必睇！2027公眾假期出爐 農曆新年請3放9 復活清明假請4放11

政府星期五（15日）公布2027年公眾假期安排，全年共有17日公眾假期。由於農曆年初二適逢星期日，故農曆年初四將訂為補假，市民可享農曆新年及復活節等長假。

政府新聞網截圖

政府發言人表示，2027年的農曆年初二為星期日，因此將農曆年初四訂為補假。根據假期列表，勞動節及聖誕節均在星期六，而農曆新年及復活節則可連放長假。

資料圖片

主要精神健康支援平台Headspace今日發布第八份年度《職場精神狀況報告》，數據顯示職場正出現慢性壓力危機，源於精神及認知壓力緩慢而持續累積，從未完全紓緩。報告指出，92%打工仔正承受壓力，這些壓力已悄然加劇。約37%打工仔表示，過去12個月壓力有所增加。

這次危機的背後，是打工仔正應對過多且過快的轉變。公司優先事項不明確、職位不穩及持續的組織變革，已成為主要壓力來源，而人工智能（AI）應用則是導致「變革疲勞」的根本原因。約70%員工表示其公司已採用新的人工智能技術，這亦是過去一年打工仔經歷過最常見的組織變革。

Headspace《2026年職場精神狀況報告》 AP圖片

Headspace首席人力資源官麗莎·馬爾羅尼·格羅斯表示，精神及認知壓力陷入惡性循環，壓力大時無法清晰思考，思緒不止時亦無法紓壓。她形容人工智能正火上加油，打工仔在被要求進行職業生涯中最艱難的思考時，卻已精疲力盡。她強調，不能等到人們已經筋疲力盡才採取行動，那些及早解決這個問題的團隊，將能更自信地跟上步伐，並更好地支援其員工。

報告主要發現包括：人工智能提升了工作生產力標準，同時侵蝕了打工仔最需要的認知技能，導致76%受訪者無法入睡，近半數人表示壓力已影響他們使用人工智能時的判斷力。

優先事項不明確、職位不穩及持續變革造成最大影響；58%打工仔在沒有任何抗逆力訓練下應對這些挑戰。

數據顯示，職場福祉存在持續且令人擔憂的性別差距。女性承受更多壓力，但獲得的支援較少；只有27%女性表示其公司能滿足她們的精神健康需求。

除了全面概述調查數據外，Headspace的《2026年職場精神狀況報告》亦為企業提供下一步行動路線圖，建議在挑戰升級前，於員工現有狀況下提供支援。報告除數據外，還包括一份抗逆力策略指南，以及Headspace「職場正念」系列提供的免費精神健康資源。

Headspace委託YouGov對724名年齡介乎25至69歲的美國打工仔進行調查，他們均在超1,000名員工的公司全職工作。數據於2026年4月3日至16日期間收集，誤差幅度為正負3.6%，置信水平為95%。總受訪者中，505人為員工（個人貢獻者），219人為僱主（人事主管）。數據未經加權處理。

（美聯社）