美國一名網紅AI生成「攝影師訓練日常」，扛廣播級攝影機跑步引網笑：被耽誤的奧運跑者。
網紅AI生成「攝影師訓練日常」
綜合外媒報導，美國一名網紅Evan Era於多個社交平台合共有逾900萬名粉絲追蹤。近日，他在社交平台Threads分享一段利用 AI 生成技術製作的影片，以需要在第一時間紀錄真實畫面的攝影師為題，模擬他們平時如何訓練自己一邊肩負沉重器材，一邊快速奔跑捕捉的畫面。片段曝光後迅速在網上爆紅，吸引逾200萬人次觀看。
男子跑步機上扛攝影機
畫面可見，有人從門縫偷偷拍攝一名正在跑步機上認真運動的男子，仔細一看，該男子右肩竟扛著一部廣播級攝影機。Evan Era也幽默留言：「這個傢伙到底在訓練甚麼？」
網紅AI生成「攝影師訓練日常」，扛廣播級攝影機跑步惹爆笑。網上圖片
影片被揭屬AI生成 引發攝影師現實工作討論
影片發布後，不少眼尖網民很快指出，片段其實是由 AI 生成，並非真實畫面。不過，影片仍引發大量討論。許多人認為，現實中的專業攝影師有時甚至比 AI 畫面更誇張，尤其是在拍攝運動賽事時，不少精彩鏡頭看似由可遙控機器拍攝，但實際上往往是攝影師親自扛著沉重器材，並以接近選手的速度高速移動，才成功捕捉到震撼畫面。
網紅AI生成「攝影師訓練日常」，扛廣播級攝影機跑步惹爆笑。網上圖片
網民笑稱攝影師是幕後鐵人 應列入奧運項目
不少網民亦留言笑言：「攝影師很難被 AI 取代」、「一倒下好多錢就沒了」、「根本是被攝影耽誤的奧運跑手」、「我認為奧運應該新增攝影師鐵人三項」。也有人聯想到綜藝節目及野外求生節目的幕後攝影團隊，形容攝影師不但要有技術，更要有體力與膽量，「自從看過貝爺的攝影師後，真的覺得那已經是猛出天際的存在」。
網紅AI生成「攝影師訓練日常」，扛廣播級攝影機跑步惹爆笑。網上圖片
AI難完全取代真人 前線攝影仍靠反應與判斷
事件令網民再次關注 AI 與人類工作的關係，雖然 AI 生成技術已能製作出逼真影像，但對於需要即場反應、體力支撐及現場判斷的前線攝影工作而言，真人攝影師仍有難以被取代的價值。
美國一名項目經理8年靠同一份5分鐘的面試PPT屢獲工作機會，內部轉職再成功加薪5%。
8年沿用同份「5分鐘面試簡報」 成功轉職兼加薪
綜合外媒報道，美國32歲項目經理 Kendall McGill 8年來憑一份「5分鐘面試簡報」，成功取得多份工作機會。近日，她更靠同一套方法完成公司內部轉職，並獲加薪5%。她分享求職心得時表示，自2018年起，幾乎每次面試都會使用這份簡報，既有助自己有條理地展示能力與經驗，也能讓主管留下深刻印象。
厭倦原有工作尋新機會 簡報成轉職關鍵
McGill原本在一間零售藥房公司擔任項目經理，但因逐漸對工作感到厭倦，數月前開始尋找新機會，最終成功轉調至公司內另一個項目經理職位。雖然職級維持不變，但薪酬仍增加5%。她認為，自己能順利取得新職位，關鍵在於多年來一直使用的一份面試簡報。她表示，這個做法的靈感來自大學同學。2018年，為了進入企業工作，她首次嘗試在面試中使用簡報，之後便一直沿用至今。
項目經理8年靠同一份5面試PPT屢獲工作機會，內部轉職再成功加薪5%。網上圖片
以簡報減少緊張失準 STAR案例助突圍
McGill指出，自己不希望在面試時因緊張而表現失準，因此選擇透過簡報協助自己更有條理地表達，同時也希望與其他求職者作出區分。她認為，很少人會在面試時準備一份結合作品集及 STAR 格式案例分析的完整簡報，因此這種做法更容易吸引面試官注意。所謂 STAR 格式，是指透過「情境」（Situation）、「任務」（Task）、「行動」（Action）及「結果」（Result）整理工作經驗與成果，是常見的面試回答技巧。
項目經理8年靠同一份5面試PPT屢獲工作機會，內部轉職再成功加薪5%。網上圖片
簡報內容涵蓋經歷、技能及90天計劃
McGill 表示，自己的簡報內容多年來其實沒有太大改動，因為大部分面試問題的本質都相當相似。她通常會在面試開始時詢問對方，能否分享螢幕展示一份約5至6分鐘的簡報，而至今從未被拒絕。她的簡報第一頁會先介紹自己，並說明為何適合申請職位；之後數頁則整理過往任職公司的工作成果及項目經驗。她也會為每段經歷設定主題標題，例如曾在某大型公司工作時，便以「高壓環境與強勢人格」作為該段經歷的標題。此外，簡報最後還會列出她熟悉的工具與平台，並加入「30、60、90天計劃」，說明入職後首3個月的工作目標，希望藉此與公司就工作成果建立共同期望。
項目經理8年靠同一份5面試PPT屢獲工作機會，內部轉職再成功加薪5%。網上圖片
面試後附上簡報履歷 展現準備與自信
McGill 又提到，每次面試結束後，她都會在感謝電郵中附上簡報及履歷，方便主管再次查看。她認為，主管通常會欣賞求職者「事前準備充足」的態度，也能從中看到她的自信及簡報能力。對於正在求職的人，McGill 也分享心得稱：「你不可能只靠一次面試就成功，但你必須每一次都拿出最好的狀態，不斷嘗試，最後總會有結果」。
