楊何蓓茵三日兩度解畫重申薪酬趨勢淨指標非公務員加薪最終決定

公務員事務局局長楊何蓓茵今日（30日）早上出席電視節目，進一步解說公務員年度薪酬調整機制，這是她在三天內第二度就今年的薪酬趨勢調查初步結果作出公開說明。她強調，薪酬趨勢淨指標只是公務員薪酬調整的六大考慮因素之一，並非行政會議的最終決定，呼籲外界不要誤解。

薪酬趨勢調查初步結果出爐淨指標反映私人市場實況

公務員事務局於剛過去的周四收到2026年薪酬趨勢調查初步結果。楊何蓓茵表示，今年的調查收集了合共104間不同行業的公司、約155,000名僱員在過去一年的薪酬變動數據。根據初步結果，所計算出來的薪酬趨勢淨指標分別為：高層薪金級別淨指標+4.12%，中層薪金級別淨指標+2.64%，低層薪金級別淨指標+1.17%。這些指標旨在客觀反映私人就業市場的情況，即參與調查的公司在過去一年對其高、中、低層員工分別作出的加薪幅度。

三點重申澄清誤解強調機制科學客觀

連日來，各界對今年薪酬趨勢調查初步結果有不少意見和評論。楊何蓓茵留意到，部分人士甚至誤解淨指標為公務員薪酬調整的最終決定，更有貼文或貼圖錯誤表述淨指標為「公務員薪酬趨勢淨指標」。她為此作出三點重申。

第一，薪酬趨勢調查的結果是經過科學、嚴謹的過程才得出的數據，客觀反映私人市場僱員的實質薪酬變化幅度，並非政府或任何一方可以主觀決定或影響，更不存在所謂「公務員薪酬趨勢」。第二，這些薪酬趨勢淨指標只是公務員薪酬調整的六大考慮因素之一，是行政會議將會參考的其中一項客觀數據，並非行政會議的決定。第三，公務員薪酬調整向來不是為了「追落後」或「追通脹」。

六大考慮因素全面權衡影響層面遠超公務員

根據機制，行政長官會同行政會議在決定公務員薪酬的年度調整時，會全面並充分考慮所有相關因素，包括：第一、香港經濟狀況；第二、生活費用的變動；第三、政府的財政狀況；第四、薪酬趨勢淨指標；第五、公務員職方對薪酬調整的要求；以及第六、公務員士氣。

楊何蓓茵特別提到，公務員薪酬調整對社會亦有一定指標意義。舉例而言，公務員薪酬如有變化，對資助機構的撥款亦會有同樣幅度的變化，而資助學校的教師薪酬水平更直接與本身是公務員的教師掛鉤。因此，公務員薪酬調整的決定，受影響的不只是十七萬多名公務員同事。

下周與職方會面評核制度優化同步推進

下一步，薪酬趨勢調查委員會將詳細研究薪酬趨勢調查報告初稿，以審核及考慮確認調查結果。其後，薪趨會會向政府正式提交調查結果。楊何蓓茵透露，她於下周亦會與公務員職方代表會面，了解他們對薪酬調整的要求，以及聽取他們對公務員士氣的看法。之後，政府會適時向行政會議全面匯報六大因素的分析和相關客觀數據，由行政會議充分考慮各項因素，作出平衡和最適合的決定。

此外，在建立更嚴謹公務員工作表現評核機制方面，楊何蓓茵表示，已通知各部門於今年10月1日開始推行公務員評核制度優化計劃（第一期），要求各級評核人員按照常態分布，涵蓋整個職系的所有職級，如實評核下屬的工作表現，更有效地區分員工不同的工作表現水平，建立更嚴謹的評核制度及獎懲制度。政府將於6月中到立法會事務委員會，交代公務員評核制度優化計劃的工作進展。