由感動到感「伏」 誰想子女落草為寇？

這個世界成者為王，敗者為寇，相信沒有什麼父母希望子女落草為寇。

近日在社交媒體看到有人轉發一條影片，在「六四」時播出，這是一條2014年佔中片，由一個6、7歲的小女孩，以充滿童音的稚嫩聲調，唱出那首《誰還未覺醒》革命歌。如果在40年前，我或許會覺得感動；但40年後的今天，可能人長大了，我只感到一個「伏」字--小心中伏。

這條2014年拍下的影片，叫孩子參與政治活動唱革命歌，會對未成年的孩子有什麼影響呢?

從這條影片聯想到兩則新聞。

一、法律系女生重審暴動罪成

一個英國大學讀法律的一年級女生，2019年回港，8月30日在灣仔參與暴動，2021年被裁定暴動罪不成立。律政司其後上訴得直，上訴庭撤銷無罪裁決，下令發還原審地院法官再審。法官李俊文在6月9日裁定，案發時21歲的女子湯嘉欣暴動罪成。

湯嘉欣本來以控方無直接證據證明她參與暴動、她只是路過作為辯解。但法官李俊文指，考慮被告被截停的位置、她的衣著裝備，即身穿黑衫黑褲、戴著防毒面罩，手持雨傘及行山杖，同意上訴庭所指環境證供的疊加效應是壓倒性的，已經排除被告是無辜過路人的可能性，裁定她參與暴動。

現年28歲的湯嘉欣被定罪後，在犯人欄內痛哭，其母親更泣不成聲。由於是暴動罪，相信會判處較重的刑期。

一個讀法律的女生參與暴動，是知法犯法；她在外國的法律訓練，並沒有教曉她遵守法律。

二、地盤工煽動罪成

一個地盤工人在2024和2025年間作出煽動行為。他在2024年10月2日，即國慶日翌日，在家中寫上煽動性字句，將紙張拋出他觀塘安達邨住所的窗外。在2025年12月5日，在立法會選舉前兩天，他再從家中拋出煽動性紙張。結果警方在今年4月21日拘捕被告。被告在警戒下承認那些紙是他拋下街的，他亦承認是希望透過拋出紙張，表達對特區政府的不滿，包括呼籲公眾不投票，又指內地居民剝奪本地工人就業機會，懷有怨恨，所以就在紙張上寫上「殺死大陸人」等字眼。

辯方求情時指，被告學歷低，一直做建築工人，受2019年事件和疫情影響，由全職轉為散工，收入大減，因而積有怨氣而犯案。

但總裁判官蘇惠德判刑時，指責被告有預謀犯案，選擇在特別日子，將有針對性字句紙片丟出單位，將他判監10個月。

或許有人認為，拋幾張紙出來就要坐10個月監，好像很重。但看被告的背景，他原來有23項刑事定罪紀錄，涉及不誠實、暴力、毒品及破壞公共秩序罪，包括非法示威活動，曾被判監4年，可見他是重複犯案者。

兩宗案件加起來看，無論是女大學生或男地盤工人，以違法方式抗議或暴動，最終都要受法律制裁，可謂早知今日，何必當初。

對那些有嚴重反政府傾向的人，要求他們愛國，想他們支持政府，當然難比登天；但作為一個理性的成年人，要明白如果選擇用激烈的違法方式針對政府，就要為自己的行為付出代價。從上述兩名被告的求情，都顯示他們犯案時，並沒有心理準備可能要被捕入獄。

很多父母都望子女成龍成鳳，沒想過他們會變成階下囚。那些叫自己稚齡的子女出來拍片，發聲反對特區政府的人，有沒有想過，這些行為會令子女一早種下反政府思想，將來要隨時要為違法行為付出代價？有沒有想過，這些影片會教壞他人的子女，將來顛覆政府不成，落草為寇，誤人一生? 自己衰就好了，不要連累他人了。

盧永雄

政府作為香港最大僱主，聘用17萬3千個公務員，政府一方面參考私人市場的人工加幅決定公務員加薪，但另一方面公務員加薪幅度又倒過來影響整個勞工市場的加薪趨勢。

行政會議提出2026至2027年度各級公務員劃一加薪2%，這個加幅可謂相當克制。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，地緣政局持續不明朗，政府必須更加審慎理財，所以劃一只加2%。

可以從3個角度分析這次政府的加薪決定。

第一、肥下瘦上 加幅溫和

根據2026年度私人機構薪酬趨勢調查，參加調查的104間私人公司，過去一年高層加薪4.12%，中層加2.64%，低層加1.17%。政府劃一2%的工資加幅，會令高級公務員的薪酬加幅明顯低於市場，而低層公務員的加幅就會明顯高於市場。坊間經常有人批評政府「肥上瘦下」，這是一種政治正確式的評論，投大多數基層打工仔之所好。但現實上政府今次的加薪決定是「肥下瘦上」，比較照顧低層公務員。

不要覺得高級公務員人工高，私人機構未來最需要的仍是能力強的高層員工，將會進一步拉高他們的工資。在AI產能爆發的年代，中低層工種(特別是寫字樓工作)會快速被AI取代，只需要高層員工會指揮大量AI員工，所以高層仍然緊缺，加薪幅度會高。所以政府這種劃一加薪的做法雖然可以減少爭議，但會令增加能力強的高層員工被挖角的風險。

第二、以偏概全 批評無理

有部分反對派人士評議政府應否加薪時，都會以個別施政失效的例子，作為攻擊的彈藥，但這顯然是一種以偏概全的說法。有個別公務員做得不好，因而決定整體17萬公務員都不能加薪，並不是一種理性決定。怎能因為幾個公務員買錯了樽裝水，而決定全部公務員都不加人工呢?

這種「一竹篙打一船人」的評論，好可能打到評論者自己身上，如果他是一個私人機構打工仔，若政府不加人工，他的僱主也可能抄功課不加薪。如果他是零售餐飲業員工，若政府府不加人工，公務員減少消費，他打工的店舖也可能結業。

政府透露公務員和津助機構按2%加人工，等如一年60億的開支。若以1.5的「消費乘數」（Consumption multiplier）去計算，政府的加薪對經濟有90億的推動作用，所以不要以為公務員加薪和自己無關。

第三、做得差勁 被逼退休

公務員事務局早前推出評核制度，建議表現欠佳的第4至第6級應佔10%，最少不能少於5%。這些被評為欠佳的公務員，就不能夠按增薪點另外加薪。有評論說，17萬公務員當中，有4至5萬公務員已經到了職級頂薪點，即使不能再按增薪點另外加薪，以此質疑評級制度對這些公務員的影響輕微。

但公務員事務局局長楊何蓓茵就提到，表現不達標的公務員，如果他們已經達到頂薪點，當局不會單純以停發增薪點的方式來處理，停發增薪點只是其中一個方法，當局會採用其他方法去評估。若相關人士始終未能達標，或會啟動逼令退休的機制。

換言之，不達標的公務員即使已經達到頂薪點，都不能直接「躺平」，表現特差的公務員可能被逼退休的可能。新評級制度配合政府的加薪決定，就會令人覺得對公務員的調薪制度整體來說比較合理。

盧永雄