政事
政府建議修訂《強積金條例》，針對拖欠供款的僱主引入兩級制附加費罰款。在現行5%附加費的基礎上，若僱主在120天內仍未清繳欠款，將被加收額外10%的第二級附加費，有關款項全數撥入受影響僱員的強積金帳戶。有關建議引起勞資雙方議員的不同看法。
工業界立法會議員、經民聯黃永威。資料圖片
在港台節目《千禧年代》中，工業界立法會議員、經民聯黃永威認為，疫情過後不少中小企仍在復元階段，資金壓力沉重，關注現時並非實施新罰則的理想時機。他直言，新建議對企業而言猶如一道「催命符」，擔心會進一步打擊本已脆弱的營商環境。他又以稅務罰則作對比，指出遲交稅款180日才會被加收罰款，認為強積金的罰則安排應與之看齊。
勞工界立法會議員周小松。資料圖片
勞工界立法會議員周小松則在同一節目中表達支持。他引述政府數據指出，在發出繳款通知書後，約九成拖欠個案最終也能成功追回供款，真正因僱主破產而無法追回的僅佔5%。他認為，這反映大部分僱主並非因資金周轉問題而拖欠供款，而是對供款責任不夠重視。他認為當局建議在拖欠供款120日後施加第二級罰款，做法合適，有助加強阻嚇力。
立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席周小松表示，政府所公布的薪酬趨勢調查結果符合預期，期望當局在考慮包括公務員實際購買力在內的六大因素後，能給予合理加薪。
巴士的報記者攝
對於政府將於10月1日起推行公務員評核制度優化計劃，周小松認為，若能加強培訓評核人員，並更清晰地描述評核標準，將有助識別表現欠佳的公務員。他同時建議，當局應完善相關的上訴或申訴機制。
立法會議員周小松。巴士的報記者攝
委員會委員卜國明指出，近年公務員薪酬曾出現凍薪或未完全跟足薪酬趨勢淨指標的情況，加上編制縮減而工作量增加，因此認為今年應考慮公務員士氣，按薪酬趨勢淨指標的數字作出加薪決定。
至於優化評核制度，卜國明認為值得一試。他引述局方解釋，鑑於不同部門情況各異，作為緩衝，可將不獲增薪點的人員比例由10%調低至5%，並容許部門首長作彈性處理，他認為此做法合適。
卜國明。巴士的報記者攝
政府早前公布薪酬趨勢調查結果，高、中、低層公務員的薪酬趨勢淨指標分別為4.12%、2.64%及1.17%。
