政事
立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席周小松表示，政府所公布的薪酬趨勢調查結果符合預期，期望當局在考慮包括公務員實際購買力在內的六大因素後，能給予合理加薪。
巴士的報記者攝
對於政府將於10月1日起推行公務員評核制度優化計劃，周小松認為，若能加強培訓評核人員，並更清晰地描述評核標準，將有助識別表現欠佳的公務員。他同時建議，當局應完善相關的上訴或申訴機制。
立法會議員周小松。巴士的報記者攝
委員會委員卜國明指出，近年公務員薪酬曾出現凍薪或未完全跟足薪酬趨勢淨指標的情況，加上編制縮減而工作量增加，因此認為今年應考慮公務員士氣，按薪酬趨勢淨指標的數字作出加薪決定。
至於優化評核制度，卜國明認為值得一試。他引述局方解釋，鑑於不同部門情況各異，作為緩衝，可將不獲增薪點的人員比例由10%調低至5%，並容許部門首長作彈性處理，他認為此做法合適。
卜國明。巴士的報記者攝
政府早前公布薪酬趨勢調查結果，高、中、低層公務員的薪酬趨勢淨指標分別為4.12%、2.64%及1.17%。
公務員事務局局長楊何蓓茵公布薪酬趨勢調查初步結果，並澄清公務員薪酬調整機制。她強調，公務員的增薪點與工作表現掛鈎，並非自動調整，並透露評核制度優化計劃將於10月1日起推行。
公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片
對於社會有意見指公務員不應不論表現均獲加薪，楊何蓓茵澄清，公務員的增薪點與工作表現掛鈎，不是自動漲薪。當局已通知各部門，將於今年10月1日開始推行公務員評核制度優化計劃的第一期，要求各級評核人員按照常態分布，如實評核下屬的工作表現，更有效區分員工的不同工作表現水平，建立更嚴謹評核機制及獎懲制度。
被問到增薪點紅線是否5%，以及會否有「交人頭」或「擦鞋文化」的情況，楊何蓓茵回應表示，在「公務員評核制度優化計劃」第一期中，評核指數指導性的分布會發給各部門評核人員，六級評核中在第四、五、六級內，總體的指引參考百分比是10%。鑑於各部門有不同狀況，會有緩衝，最低或下調至5%，即最少達至5%。若全體職員表現良好，亦可向當局解釋，整體達成較小的百分比；對於表現非常出色的職員，也會對上限有動態考慮。
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她指出，每個部門負責的工作和評核標準均有差異，因此會安排熟悉不同工作的同事進行評核，此舉旨在避免評核上的差異，從而更公平地執行評核工作。
