美國一名55歲女子擁32年資歷反成求職障礙，被裁員後投逾300份履歷僅獲數次面試，揭中高齡就業困境。
女子擁32年資歷反成求職障礙，被裁員後投逾300份履歷僅獲數次面試揭中高齡就業困境。資料圖片
綜合外媒報道，美國亞利桑那州鳳凰城一名55歲女子索南克拉爾（Leslie Sonnenklar）在市場推廣及內容行業累積逾32年工作經驗。她於1994年由市場推廣統籌員做起，之後曾自行創業11年，最近一份工作則是在一間市場推廣公司擔任內容及傳訊總監，負責品牌管理、內容策略及企業傳訊等工作。然而，這些豐富資歷並未為她的求職之路帶來優勢，反而疑似成為障礙。
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女子擁32年資歷反成求職障礙，被裁員後投逾300份履歷僅獲數次面試揭中高齡就業困境。資料圖片
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女子擁32年資歷反成求職障礙，被裁員後投逾300份履歷僅獲數次面試揭中高齡就業困境。網上圖片
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女子擁32年資歷反成求職障礙，被裁員後投逾300份履歷僅獲數次面試揭中高齡就業困境。網上圖片
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自2025年3月被裁員後，索南克拉爾已投遞逾300份履歷，卻只獲得寥寥數次面試機會，令她不禁慨嘆，從未想過長達32年的工作經驗，竟會成為尋找新工作的絆腳石。她表示，每次應徵職位時，她均會按照招聘要求修改履歷，也曾利用人工智能協助調整內容及撰寫求職信。她同時主動聯絡招聘主管、與獵頭公司交流，甚至願意應徵職級較以往低的工作，希望增加獲聘機會，惟多番嘗試後，面試機會仍然屈指可數。
女子擁32年資歷反成求職障礙，被裁員後投逾300份履歷僅獲數次面試揭中高齡就業困境。資料圖片
索南克拉爾指出，不少LinkedIn招聘廣告均顯示已有逾100人申請，實際競爭人數可能更多，令她感到自己的履歷尚未被僱主看見，便已在競爭中落後。索南克拉爾認為，問題並非自己能力不足，而是「資歷太深」。她推測，部分企業可能認為她屬於「大材小用」，或擔心她工作多年後難以適應新環境，也可能預期其薪酬要求較高，因而傾向聘請20至30多歲、薪酬成本較低及較容易培訓的年輕員工。
女子擁32年資歷反成求職障礙，被裁員後投逾300份履歷僅獲數次面試揭中高齡就業困境。網上圖片
索南克拉爾坦言，相信職場上確實存在年齡歧視，更曾有招聘人員建議她，履歷只保留最近10年的工作經驗，以免過多資歷影響僱主判斷。她也指出，不少企業聲稱希望招聘具經驗的人才，惟職位要求往往列明應徵者須同時掌握品牌策略、文案撰寫、數據分析及設計等多項技能，猶如尋找一名「全能型人才」，與實際職場分工存在明顯落差。
女子擁32年資歷反成求職障礙，被裁員後投逾300份履歷僅獲數次面試揭中高齡就業困境。網上圖片
隨著求職遲遲未有進展，索南克拉爾也不得不調整策略。她原本只考慮遙程工作，如今已開始接受鳳凰城當地的職位，並減少透過LinkedIn投遞履歷，改為積極尋求人脈轉介，希望爭取更多面試機會。
女子擁32年資歷反成求職障礙，被裁員後投逾300份履歷僅獲數次面試揭中高齡就業困境。網上圖片
儘管求職過程屢受挫折，她仍相信眼前只是人生的一段低潮，最終總會找到適合自己的下一份工作。她亦希望透過自身經歷，讓更多人關注中高齡求職者所面對的困境，除了需要應付激烈競爭外，也可能因年齡及資歷，遭遇更多難以察覺的求職門檻。
