美國Costco一名60歲收銀員婉拒升職，任職近40年累積100萬（美元，下同，約785萬港元）退休金買泳池豪宅，揭長期留任真正原因。
Costco收银员，以百万富翁身份退休。
— 蔡子博士Chris (@caiziboshi) July 10, 2026
《华尔街日报》报道，60岁的Costco收银员Tony Barzar自1986年进入Price Club（后并入Costco）工作，如今时薪32.9美元（约33美元），其401(k)退休账户资产已超过100万美元。… pic.twitter.com/HIhuJJLIrH
綜合外媒報導，美國一名60歲老翁「Tony Barzar」在連鎖零售商Costco任職近40年，雖然多年來多次婉拒晉升管理職位，堅持留在前線擔任收銀員，但退休金帳戶現已累積逾100萬美元，並購入一幢附設泳池的三房住宅，過去10年間更曾兩度與家人到歐洲旅遊。
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美國Costco60歲收銀員婉拒升職，任職近40年累積100萬美元退休金買泳池豪宅。網上圖片
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據悉，Tony早於1986年加入Costco前身Price Club，最初負責在停車場收集購物車，時薪僅5.85美元（約46港元）。服務公司近40年後，他目前的時薪已增至約32.9美元（約260港元），升幅逾5倍。他感慨表示，年輕時從未想過自己和家人能過上今天的生活。
美國Costco60歲收銀員婉拒升職，任職近40年累積100萬美元退休金買泳池豪宅。網上圖片
Tony坦言，自己其實已有能力退休，但反問：「退休後又可以做甚麼？Costco一直對我不薄。」這也是他多年來一直留任的主要原因。他續稱，自己長期留在同一崗位，主要是看重Costco的薪酬及福利制度。尤其經歷兩場重大家庭變故後，他更深刻體會到，一份穩定工作的保障有多重要。
美國Costco60歲收銀員婉拒升職，任職近40年累積100萬美元退休金買泳池豪宅。網上圖片
按照Costco提供的醫療保險計劃，他每次普通科門診只需自付15美元（約120港元），專科門診則自付25美元（約200港元），遠低於美國平均水平。去年初，Tony先後遭逢兩場家庭巨變。他的女婿死亡，之後相伴26年的妻子又被確診患上第三期腦癌。所幸Costco提供的醫療保險承擔了妻子三次腦部手術的費用，令這場家庭危機未有進一步演變成沉重的經濟負擔。
美國Costco60歲收銀員婉拒升職，任職近40年累積100萬美元退休金買泳池豪宅。網上圖片
期間，Tony獲批近1年有薪假期照顧家人，並在公司提供的心理輔導服務協助下逐步調整情緒。他今年終以兼職身分重返工作崗位，而薪酬水平也未有因此下調。
美國Costco60歲收銀員婉拒升職，任職近40年累積100萬美元退休金買泳池豪宅。網上圖片
報道指出，Costco員工入職滿一年後的流失率僅約7%，遠低於整體零售業平均水平，反映公司的人才穩定程度明顯優於同業。Costco不但長期提供高於大部分美國零售商的薪酬，更將Tony這類資深員工視為公司的「秘密武器」。這些員工經驗豐富、工作可靠，並能透過快速結帳及友善互動，提升會員的購物體驗。據悉，效率最高的資深收銀員每小時可為約70名顧客完成結帳，高於平均每小時57人的水平。
美國Costco60歲收銀員婉拒升職，任職近40年累積100萬美元退休金買泳池豪宅。網上圖片
近年來，不少Costco分店也特別為資深員工設立「文化教練」職位。即使他們並非正式管理人員，仍可擔任公司認可的導師，更有系統地將多年累積的經驗傳授予新入職員工，延續「以老帶新」的企業文化。
Costco近期將時薪員工的最高時薪，由31.9美元（約250港元）上調至32.9美元，同時提高年度獎金，並為年資達30年的資深員工額外提供一星期有薪假期。一連串措施反映公司持續投放資源挽留人才，也令Tony這類基層員工，能夠憑藉一份看似普通的工作，為自己及家人建立穩定而有保障的生活。
