調查：僱員薪金較去年僅微升0.1百分點　反映企業薪酬策略審慎

香港人力資源管理學會聯同中智管理諮詢有限公司公布「2026年薪酬趨勢調查」，結果顯示本港僱員今年的平均薪酬增幅為2.8%，與去年同期相比僅微升 0.1個百分點。數據反映在當前經濟環境下，企業在制定薪酬策略時普遍採取較為審慎的態度。

這次調查於今年1月至9月期間進行，共訪問了173間來自本港12個不同行業的機構，涉及超過180,000名全職僱員。調查結果指出，今年有92.6%受訪機構上調了薪酬，另有6.7%機構選擇凍薪，凍薪機構的比例較去年大幅減少4.7個百分點。在花紅發放方面，近三成受訪機構在調查期間設有固定花紅制度，發放的平均金額為1個月的基本薪酬，較去年錄得的1.06個月稍微回落。

若以整體平均基本薪酬調整的2.8%計算，在扣除今年1月至7月綜合消費物價指數1.7%的升幅後，本港僱員今年的實際基本薪酬調整幅度僅為1.1%。調查進一步分析指出，企業在決定薪酬調整幅度時，主要會考慮公司自身的業績表現、香港整體的經濟狀況，以及市場或競爭對手的薪酬調整水平等綜合因素。

資料圖片

展望未來的薪酬走勢，根據提供預測數據的機構顯示，2027年的預期平均加薪幅度為2.9%。然而，目前只有44%的受訪機構明確表示明年將會加薪，其餘機構仍未有定案或持保留意見，反映出商界對未來的經濟前景依然抱持觀望態度。

統計處最新公布的2026年2月至4月季度薪酬數據顯示，本港就業人士每月收入中位數為23,600元（不包括外籍家庭傭工），按年上升1,100元。換句話說，若你的月薪高於此數，已勝過全港一半打工仔。

資料圖片

按性別劃分，男性每月就業收入中位數為25,000元，女性則為20,800元，兩者相差4,200元。

在各行業之中，金融及保險業繼續成為「打工皇帝」集中地，月入中位數高達40,000元，穩居各行業之冠。不過，該行業同時也是男女收入差距最為懸殊的行業，差距達14,000元。緊隨其後的是公共行政、社會及個人服務業，月入中位數為28,500元；進出口貿易及批發業則以26,000元排第三。

資料圖片

從職級角度分析，經理級別就業人士的月入中位數最高，達50,000元；專業人員以48,800元緊隨其後。輔助專業人員的月薪中位數為28,600元；工藝及有關技工業為22,000元；文書支援人員則為20,000元。

按年齡層分析，35至44歲年齡段的就業人士收入最高，最新月薪中位數達29,300元。值得留意的是，55至59歲及60歲或以上年齡段的打工仔收入增長顯著。55至59歲組別的月薪中位數，由去年同期的20,000元增加至21,000元，漲幅為5%；60歲或以上組別則由16,000元升至17,000元，漲幅達6.25%，為所有年齡段中增幅最明顯的一群。

工時方面，2月至4月就業人士工作時數中位數與去年同期相同，維持在40小時。但男性工作時數由去年的40小時增加至44小時，比女性多4小時；女性則維持在40小時。各行業中，工時最長的是「住宿及膳食服務業」，7天工時長達48小時；其次為「零售業」，7天工時為45小時。