社會事
行政長官會同行政會議已拍板接納司法人員薪俸及服務條件常務委員會的建議，2026至27年度法官及司法人員的薪酬將獲調高2%，並追溯至今年4月1日起生效。
終審法院。資料圖片
政府發言人指出，司法人員薪常會在制訂這次薪酬調整建議時，秉持維護司法獨立的原則作為商議的基礎，同時採取平衡的方法，既考慮行政長官會同行政會議在2008年5月通過的一籃子因素，亦顧及司法機構的立場。
發言人進一步說明，上述一籃子因素涉及多個層面，包括法官與私人執業律師在職責、工作條件和工作量方面的比較；司法機構招聘和挽留法官及司法人員的情況；法官及司法人員的退休年齡和退休福利；禁止離職後再在香港私人執業的規定；海外的薪酬安排及政府的財政狀況等。
高等法院。資料圖片
司法人員薪常會已於今年8月31日向行政長官提交2026年司法人員薪酬檢討報告，該報告現已載於公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處網頁內。就這次薪酬調整建議，政府將會向立法會財委會申請批准。
香港人力資源管理學會聯同中智管理諮詢有限公司公布「2026年薪酬趨勢調查」，結果顯示本港僱員今年的平均薪酬增幅為2.8%，與去年同期相比僅微升 0.1個百分點。數據反映在當前經濟環境下，企業在制定薪酬策略時普遍採取較為審慎的態度。
這次調查於今年1月至9月期間進行，共訪問了173間來自本港12個不同行業的機構，涉及超過180,000名全職僱員。調查結果指出，今年有92.6%受訪機構上調了薪酬，另有6.7%機構選擇凍薪，凍薪機構的比例較去年大幅減少4.7個百分點。在花紅發放方面，近三成受訪機構在調查期間設有固定花紅制度，發放的平均金額為1個月的基本薪酬，較去年錄得的1.06個月稍微回落。
若以整體平均基本薪酬調整的2.8%計算，在扣除今年1月至7月綜合消費物價指數1.7%的升幅後，本港僱員今年的實際基本薪酬調整幅度僅為1.1%。調查進一步分析指出，企業在決定薪酬調整幅度時，主要會考慮公司自身的業績表現、香港整體的經濟狀況，以及市場或競爭對手的薪酬調整水平等綜合因素。
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展望未來的薪酬走勢，根據提供預測數據的機構顯示，2027年的預期平均加薪幅度為2.9%。然而，目前只有44%的受訪機構明確表示明年將會加薪，其餘機構仍未有定案或持保留意見，反映出商界對未來的經濟前景依然抱持觀望態度。
