《施政報告》宣布推出為期兩年的「三萬青年職位及實習計劃」。勞工及福利局局長孫玉菡指出，人工智能發展令部分企業對前景掌握不足，招聘意欲隨之下降，過去一年畢業生的就業機會因而減少，年輕人失業率亦較以往為高。他稱，正因如此，政府希望主動入場，聯同六大商會，由明年起兩年內為青年畢業生額外提供1萬個職位，並由政府承擔每月最多6,000元、或不多於月薪三分之一的薪酬開支，為期6個月。
勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片
至於《施政報告》同時提出，低收入照顧者生活津貼金額增加一成至每月3,300元，孫玉菡在電台節目中回應，有關加幅已是在考慮政府財政能力後力所能及的水平。他並提到，政府長者社區照顧服務券及「社區飯堂」等措施，會為低收入人士提供「兜底」保障；而早前在南區試行的「社區飯堂」亦見一定成效，有助紓緩照顧者壓力。
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孫玉菡又透露，透過高才通計劃來港的人士中，有超過6萬人簽證到期，其中過半數已續簽，他認為環顧全球情況已屬理想。他續指，這批人士收入穩定，月薪中位數達4萬多元，超過四分一更達8萬元，主要來自商貿、金融和創科行業。
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人工智能浪潮席捲各行各業，勞工及福利局局長孫玉菡預料，白領文職日後被AI取代的機會較大。他透露，僱員再培訓局將提升為「技能提升局」，透過培訓協助這批僱員掌握人工智能專業技能，以便轉型。
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孫玉菡在一個電台節目中分析本港人力供求形勢，指經濟轉型與人工智能迅速發展雙重夾擊，加上政府過去數年推行輸入人才和勞工措施，本港整體人力短缺已由之前推算的18萬人，收窄至13萬。
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他續稱，不少企業都希望增聘具備人工智能技能的人手，並估計本港未來需要大約1萬5千至2萬名「AI實務專家」。這類人才須同時具備兩方面條件，一是AI管理及應用技術，二是熟悉行業知識。
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在飲食業輸入外勞方面，孫玉菡指出，政府自去年開始要求飲食業僱主申請輸入侍應生及初級廚師外勞時，必須先進行6星期的本地公開招聘，並在期間定期參與勞工處舉辦的實體招聘會。他引述數據指，這些招聘會至今提供5,000個職位空缺，應徵者只有大約1,000人。
他進一步交代聘用情況，指有300多人透過本地招聘會獲僱主聘用，但最終只有大約20人上任，大部分人放棄職位的原因，在於工作地方偏遠或工資未符合要求。
孫玉菡強調，當局以本地人優先就業為原則。他提到，餐飲業人力錯配問題漸趨嚴重，很多新開業食肆主打新式菜種或選用預製菜，對傳統中菜大廚的需求較少，因此需要為他們加強培訓。
