醫管局支援服務中心自去年起分階段投入服務，涵蓋中央洗衣、病人膳食、緊急個人防護裝備、被服用品儲存及數據中心等範疇，整體使用量預計至今年底可達近七成。
醫管局。資料圖片
在具體產能方面，中心內的中央洗衣房每年可處理3,316萬公斤衣物被服，而中央廚房一年則可製作1,470萬份病人餐，兩者合共可滿足醫管局整體服務需求約50%。至於資訊科技中心，可容納500個資訊科技機櫃；中央應急儲備室則可儲存約25%醫管局所需的個人防護裝備。
醫管局支援服務中心
醫管局指出，支援服務中心有助理順及完善各項流程，透過引入自動化科技減省人力工序，令資源運用更有效率，從而提升運作效率和服務質素，並可騰出醫院空間用作臨床服務。
醫管局支援服務中心
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醫管局以中央洗衣房和中央廚房為例，指兩者均採用人工智能X光儀器，偵測衣物被服和食物內是否藏有異物和尖銳物件，系統亦會記錄各項工序的詳細運作數據，有助品質監控。此外，中央廚房參考航空餐飲供應商的經驗，利用速涼烹調技術生產病人膳食，以保持食物營養，流程符合國際標準。現時中央廚房已為15間公立醫院供應病人膳食，預計今年第四季可合共為23間醫院供應病人膳食。
政府表示，醫管局護士流失率由高峰10.9%回落至5.4%，目前仍有約3,200個護士職位待填補，反映公營醫療系統對護士人手仍有實質需求。政府強調，醫管局招聘醫療專業人員，包括護士在內，一向以本地培訓人員為優先，截至去年底，非本地培訓註冊護士僅佔整體註冊護士不足0.5%。
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政府就近日社會對護士人力規劃及就業情況的各種意見和討論作出回應，強調當局會持續檢視本港醫護人力供求情況，並按需要規劃護士培訓及人力發展工作。
在護士人手供求方面，發言人引述數據指出，醫管局護士流失率曾經升至10.9%的高峰，現已回落至5.4%。然而，截至目前為止，醫管局尚有大約3,200個護士職位有待填補，招聘工作仍在持續進行，足見公營醫療系統對護士人力存在實質需求。另一方面，公營體系的護士人手其實不斷增加，2016年3月底時，醫管局約有23,500名護士，到今年3月底已增至約29,000名，10年間累計增加約5,500人，增幅達23%。發言人稱，即使近年護士流失情況逐步改善，公營醫療系統對護士人手仍維持穩定需求。
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至於護士畢業生的就業去向，相關數據顯示，去年約有4,000名潛在護士畢業生，其中約3,500人取得註冊護士或登記護士資格。同年，應徵醫管局註冊護士及登記護士職位者約2,500人，相當於當年潛在畢業生總數約60%。從這些數字可見，畢業生並非全部選擇加入公營醫療體系，部分人轉往私營醫療機構、安老及復康服務、社區護理機構、保險及健康管理等範疇發展。而在應徵醫管局註冊護士職位、並已完成面試或評核程序的申請人當中，約99%獲得聘用。
發言人又提到，截至去年底，全港約有75,000名註冊護士及登記護士，當中有超過30,000人服務於公營醫療體系，佔總數約40%。
發言人強調，醫管局招聘醫療專業人員，包括護士在內，一向以本地培訓人員為優先。截至去年底，經有限度註冊及特別註冊途徑引入的非本地培訓註冊護士，佔整體註冊護士人數不足0.5%。同年透過有關安排來港的非本地培訓註冊護士中，近70%屬於短期交流、接受本地臨床培訓或分享專業經驗的人員。目前仍在醫管局任職的非本地培訓註冊護士約50人，佔總數不足0.2%。
發言人續稱，醫管局除吸納新畢業生外，亦持續招聘具備不同工作經驗的本地護士。當局期望社會各界繼續以事實和數據為基礎，就醫療人力發展及專業培訓交流意見。
