施政報告提出，參照現行輸入外籍家庭傭工的制度，試行引入具備較高護老技能培訓水平及經驗的外籍家居照顧員。勞工及福利局局長孫玉菡表示，本港現時約有38萬名外傭，主要負責家居事務，而新措施下引入的外籍家居照顧員須具備專項護老技能，同時亦可處理其他家居事務。他預計，計劃將於明年下半年開始試行，初期引入數百名外籍家居照顧員，所有人均須在原居地接受超過150小時培訓。
勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片
孫玉菡在一個電視節目中指出，香港已進入老齡化社會，80歲或以上的長者人數越來越多，社會對專業護老照顧的需求亦日益增加。他認為，若能引入通過考核、具備專業護老技能的外籍家居照顧員，將成為未來更好應對老齡化的方法。
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他進一步說明，現時社會福利署會資助大約1,000多名外傭接受約十多小時培訓，內容包括學習急救和協助服用藥物等基本護老知識。不過，日後輸入的外籍家居照顧員，其培訓課程將參照院舍保健員的標準，課程內容更為豐富及高階。特區政府亦會委任香港的專業認可機構，協助當地設計和認證課程，考核過程亦會有一定角色，以確保質素。
孫玉菡又提到，外籍家居照顧員的最低工資水平將較現時外傭高一至兩成，而薪酬調整機制亦會參考現時的外傭工資制度。
本港外籍家庭傭工的「規定最低工資」正式調升，即日起簽訂的所有外傭合約，月薪將上調 2.35% 至 5,220 元。勞工及福利局局長孫玉菡表示，當局每年均會根據經濟表現、僱主收入及通脹狀況等指標，檢視外傭的最低工資水平。他強調現有機制行之有效，若經濟表現理想，工資調整將維持合理且溫和的升幅。
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孫玉菡進一步解釋指，過去多年外傭工資的平均每年加幅大約落在 2% 至 2.5% 之間。考慮到香港今年的經濟表現較去年有所改善，這次上調幅度是在審慎考慮各項影響因素後的決定，形容這是一個綜合且平衡的做法。
勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片
除了外傭待遇，孫玉菡在電台節目中亦談及香港首個五年規劃中提出的「社福數據分享平台」。他透露該平台旨在整合目前分散於不同政府部門或機構的大數據，以達到精準識別高風險人士的目標。計劃的首階段將會率先採用社會福利署、房屋署等部門以及醫院管理局的相關數據，隨後會再逐步引入其他非政府機構的數據資料。
對於公眾關注的個人資料保護問題，孫玉菡保證在數據整合過程中會嚴格保障個人私隱。他表示，平台在分析不同服務使用者所面對的高風險因素後，若發現有迫切需要，會主動通知相關服務單位跟進。政府希望藉此將現有的社福模式，由過去的被動回應，轉型為及早介入並提供協助的預防機制。他最後強調，有關數據分享措施屬自願參與性質，有信心社福界會積極與政府合作。
