加拿大自由黨政府周三表示，將無限期禁止唯一患有精神疾病的人士接受醫療輔助死亡，放棄原定於2027年3月生效的擴大措施。
司法部長弗雷澤表示，醫學界沒有共識何時可將精神疾病視為無法治癒，並提到對精神健康護理服務不足的擔憂。
司法部長弗雷澤於2026年10月7日周三在渥太華國會山莊眾議院的質詢環節中站立。(美聯社圖片/Justin Tang/The Canadian Press) AP圖片
弗雷澤表示，雖然這個問題未有完全共識，但當局認為這是目前正確的做法。
一個國會委員會於6月建議，應無限期將唯一患有精神疾病的人士排除在輔助死亡資格之外。
今年秋季將提交的法案，亦會修改《刑事法》，讓醫護人員可根據已確診嚴重疾病、其後喪失同意能力的人士所提出的預先要求，提供輔助死亡。弗雷澤表示，由於各省負責監督醫療服務，因此將由各省決定是否提供預先要求。
這可能導致加拿大各地出現不同規定。魁北克省已允許確診嚴重及不治之症並導致喪失能力（例如阿茲海默症）的人士提出預先要求，而亞伯達省則於3月通過法案，禁止輔助死亡的預先要求。
加拿大於2016年將醫療輔助死亡合法化，並於2021年擴大資格，納入患有嚴重及不治之症、即使死亡並非合理預見的人士。唯一患有精神疾病的人士則暫時被排除在外。
加拿大擁有全球最寬鬆的輔助死亡法例之一。與許多國家不同，加拿大允許患有嚴重但非末期疾病的人士尋求輔助死亡。
這次修訂是在持續討論如何保護弱勢社群的背景下提出。
（美聯社）
加拿大勞動力市場挑戰日趨複雜，僱主需應對不斷變化的技能要求、勞動力短缺、科技變革及重大經濟投資。勞動力市場領袖、僱主、教育工作者及政策制定者今日將齊集渥太華，出席首屆全國勞動力領導峰會，探討共同的勞動力市場優先事項，並尋求跨行業協調行動的機會。
這次峰會由全國行業勞動力發展委員會召開，將匯聚多個行業的領袖，探討如何加強加拿大的人才儲備，並為未來工作做好準備。現時，各國政府及僱主日益重視勞動力能力，視其為經濟增長及競爭力的驅動力。
勞動力領袖呼籲加強合作應對加拿大不斷變化的勞動力市場 AP圖片
討論將聚焦於勞動力轉型、勞動力市場情報、勞動力參與、勞動力流動、勞動力可持續性，以及人工智能在加拿大經濟中日益重要的角色。
超過三十年來，勞動力發展委員會一直協助僱主、政府及勞動力合作夥伴制定解決方案，支持技能發展、人才儲備及未來工作。現時，勞動力發展委員會代表的行業僱用約一半加拿大勞動力，致力於加強勞動力政策、減少重複工作及支持循證決策。
加拿大旅遊人力資源公司總裁兼行政總裁蒙多指出：「沒有任何單一行業能獨自解決加拿大勞動力市場的挑戰。勞動力短缺、技能要求轉變及經濟轉型正影響全國各行各業的僱主。全國行業勞動力發展委員會正匯聚全國各地的行業領袖、勞動力專家及合作夥伴，以分享知識、找出共同挑戰，並制定實用方案，從而加強加拿大的人才儲備，並支持建立更具韌性的勞動力。」
全國勞動力領導峰會反映出一個日益增長的共識，即許多勞動力挑戰並非單一行業所能解決。勞動力流動、人口壓力、勞動力參與、數碼轉型及新興技能要求等問題，正影響加拿大全國各行各業的僱主。這次峰會將為僱主、行業領袖、政府及勞動力專家提供機會，分享見解並找出實用方法，以支持勞動力韌性及長遠經濟增長。
這次活動的一個主要議題將是人工智能與勞動力轉型。峰會參與者將探討機構如何為人工智能驅動的工作場所培訓員工，同時支持負責任地採用新興科技。這些討論與聯邦政府在道德人工智能應用、勞動力準備及技能發展方面的更廣泛優先事項相符。
其他討論將聚焦於勞動力情報、參與、包容及勞動力可持續性。這些主題與政府目前擴大技能發展機會、支持弱勢工人及加強加拿大各地勞動力市場成果的努力相符。
蒙多表示：「人工智能等新興科技正重塑職位、工作場所及僱主保持競爭力所需的技能。同時，為工人創造跨行業轉移技能的機會，從未如此重要。這次峰會為來自不同行業的領袖提供獨特機會，共同制定勞動力解決方案，協助工人適應變化、支持業務增長，並確保加拿大在未來數年保持競爭力。」
峰會將匯聚來自製造業、運輸業、農業、電力業、採礦業、旅遊業及生物科技等行業的勞動力領袖，以及來自政府、研究機構及全國各地僱主的代表。參與者將審視影響其行業的勞動力挑戰，同時找出加強合作及共同行動的機會。
全國行業勞動力發展委員會認為，有效的勞動力發展需要僱主、政府、教育工作者及勞動力機構之間建立強大夥伴關係。透過匯集這些觀點，這次峰會將有助於制定支持加拿大未來經濟所需的勞動力策略。
全國行業勞動力發展委員會匯聚行業、政府、教育工作者及勞動力合作夥伴，共同制定解決方案，以支持技能發展、人才儲備及未來工作。委員會代表的行業僱用約一半加拿大勞動力，致力於加強勞動力政策、減少重複工作，並協助政府及僱主作出明智決策，從而惠及工人、企業及加拿大經濟。
（美聯社）
