NUBURU委任特雷扎為TEKNE行政總裁 交代業務最新發展

NUBURU公司（NYSE American: BURU）作為一間軍民兩用國防及安全平台公司，今日宣布委任詹盧卡·特雷扎為TEKNE公司行政總裁兼總經理，於2026年10月26日生效。這次任命是繼NUBURU於2026年10月15日收購TEKNE公司七成控股權後作出，將工業執行及商業發展置於下一階段整合的核心位置。

特雷扎在意大利機構及國際國防工業擁有超過三十年經驗。他曾於意大利財政衛隊服役並晉升為少校，其後在ELT集團擔任高級領導職務，該集團是電子戰及國防工業的主要參與者，業務遍及中東、亞太地區及全球業務發展。他的經驗涵蓋電子戰、網絡情報、C4ISR系統及國際工業合作夥伴關係。

詹盧卡·特雷扎 AP圖片

他的首要任務包括使客戶承諾與採購及生產保持一致、加強項目控制、與相關意大利當局就潛在項目重啟進行接觸，以及發展TEKNE的電子戰、特種車輛及國防機動業務。這次任務支持NUBURU的策略，即將TEKNE的工業能力與集團的光子學、軟件及系統整合能力結合，惟須符合技術資格、客戶要求及適用批准。

NUBURU執行主席兼聯席行政總裁亞歷山德羅·贊博尼表示：「隨著TEKNE現已成為NUBURU一部分，我們的首要任務是執行。詹盧卡帶來行業知識及國際經驗，以將客戶機會與工業交付聯繫起來。我們計劃透過已確認的獎項、可靠的交付以及將這些交付轉化為收入來展示進展。」

詹盧卡·特雷扎指出：「隨著已獲得『黃金權力』授權及NUBURU的收購已完成，我全力致力於與相關意大利政府當局及合約機構合作，尋求恢復在授權審批期間暫停的選定合資格項目及機會。我們將處理每個項目的合約及技術要求，並使交付計劃與客戶及供應商保持一致。任何恢復或新獎項仍須視乎相關當局的決定及適用採購程序。」

TEKNE業務概覽

TEKNE百分百股權的百萬美元，按其登記冊中的軍事及民用分類劃分。其他行業包括民防、公共安全、運輸及工業應用。

按記錄價值計算，約八成九的訂單及項目組合與意大利相關，一成一與意大利以外市場相關。潛在重啟登記冊完全與意大利合約當局相關，約百分百為意大利，百分之零為意大利以外。額外業務儲備約三成九為意大利，六成一為意大利以外，顯示TEKNE未來業務的國際範圍。

註1：供應的九月營運時間表中的初步剩餘項目價值，包括有條件項目；並非經核實的已簽署積壓訂單或收入預測。

註2：已終止合約及先前未獲批採購程序的歷史價值，正審查是否可能重啟或重新參與。這些並非當前獎項或預期收回款項。

註3：41個潛在機會的總價值。

註4：期間為指示性規劃假設。業務計劃及商業登記冊涵蓋不同群體；這些日期並未將表中所有金額分配至年度收入。2031年增長情景需要超出已識別業務儲備的更多新訂單。

美元金額為約數，按每歐元兌1.1551美元的參考匯率換算，與公司先前投資組合披露中使用的匯率一致。實際美國公認會計原則（US GAAP）換算匯率可能有所不同。

截至2031年的收入產生

規劃情景將現有項目收入集中在2027年至2028年，剩餘交付則持續至2029年。選定的國防項目預計於2026年12月重啟，其他國防部程序的初步收入預計於2027年3月產生，而Flyer項目則於2027年4月產生。這些項目需要恢復或新獎項、生產資金及客戶驗收。截至2031年的增長亦取決於獲得更多新業務。

公司計劃在意大利、美國、北約及獲授權的盟友市場擴展TEKNE的客戶基礎，透過維護、升級、軟件及生命週期支援來擴展設備交付。新的綜合產品仍須符合資格及客戶採用。NUBURU旨在將TEKNE整合到一個全面的國防及安全平台，作為一個長期工業集團運營，具備共享工程、協調製造及綜合客戶解決方案，涵蓋電子戰、特種車輛、光子學、軟件及生命週期服務。

關於NUBURU公司

NUBURU公司（NYSE American: BURU）正在開發一個軍民兩用國防及安全平台，結合電子戰及國防機動性、激光及光子學工程、營運韌性軟件及人工智能輔助協調，以及先進製造及支援。其策略是將營運業務及開發中技術整合為國防、安全、關鍵基礎設施及工業客戶的解決方案。NUBURU的營運能力包括TEKNE的特種車輛及電子系統工程、Lyocon的激光專業知識及Orbit的營運韌性軟件。開發中的綜合任務套件及技術仍須經過驗證及適用批准。

前瞻性聲明

這次新聞稿包含《1995年私人證券訴訟改革法案》、《1933年證券法》第27A條及《1934年證券交易法》第21E條所界定的前瞻性聲明。這些聲明包括有關領導層優先事項、整合、工業執行、潛在獎項、項目重啟、計費、業務儲備及多年收入情景、融資及市場擴張。

項目及業務儲備措施均為初步且未經審計；並非已確認收入或完整預測。業務儲備估計不保證獲得獎項，並可能與其他項目描述重疊。重啟價值代表歷史合約或採購金額，並非預期收回款項。恢復或新獎項可能不會發生。說明性情景取決於其假設，並不構成未來結果。

實際結果可能因採購及資金決策、合約變更或取消、競爭、供應鏈、產能、交付、驗收或付款延誤、營運資金及融資限制、整合風險、產品資格、出口管制、安全、「黃金權力」及其他監管要求、貨幣、流動性及持續上市風險，以及NUBURU向美國證券交易委員會提交的文件中描述的其他因素而出現重大差異。聲明僅截至其發布日期有效。NUBURU除法律要求外，不承擔更新這些聲明的義務。

（美聯社）

LSI工業公司（納斯達克：LYTS）正慶祝自1976年在辛辛那提成立以來50周年，公司剛經歷創紀錄的2026財政年度，正邁向下一階段增長。LSI獲《辛辛那提商業快報》評為辛辛那提地區25大製造商之一，已發展成為美國領先的照明、品牌形象及顯示解決方案供應商，在美國及加拿大設有23個設施，僱用近3,000名員工。在這個里程碑式的一年，LSI總裁兼行政總裁吉姆克拉克獲《商業快報》2026年度C-Suite獎項評為年度行政總裁。

C-Suite獎項旨在表彰大辛辛那提地區傑出的行政領導者。克拉克從三名上市公司行政總裁候選人中脫穎而出，獲獎者已於10月15日晚間活動中公布。

LSI工業公司總裁兼行政總裁吉姆克拉克 AP圖片

在克拉克領導下，LSI已從一家主要專注於照明的公司，轉型為多元化、以解決方案為導向的企業，為照明、顯示解決方案及零售環境等領域的客戶提供服務。LSI在2025財政年度錄得創紀錄收入，按年增長超20%，同時息稅折舊攤銷前利潤（EBITDA）擴大，自由現金流保持穩定。2026年，LSI實現近7億美元的創紀錄淨銷售額，較去年增長20%，並錄得創紀錄盈利。繼收購Royston集團後，LSI的年收入預計在不久將來逼近10億美元。

克拉克實施了平衡增長策略，結合內部創新與目標性收購。LSI近年已完成四宗收購，最近一宗於2026年3月進行，擴大了公司的規模及能力。透過LSI的「快速前進」計劃，他使公司圍繞明確的財務目標、交叉銷售機會以及主人翁精神、問責制及持續改進的文化保持一致。

克拉克在領獎時，將榮譽歸功於LSI的員工。

他表示：「感謝《商業快報》。我心存感激，但請讓我明確指出這個獎項屬於誰。它屬於LSI近3,000名員工。在我們的廠房、辦公室及工地，他們專注細節，尊重客戶及彼此，並言出必行。這就是建立一家能持續50年公司的秘訣。」

克拉克續指：「我們於1976年在辛辛那提開始為加油站製造頂篷燈。今天，我們為人們日常停留的地方提供照明、品牌形象及設備，包括加油站、便利店、雜貨店、餐廳及汽車經銷商。」

他補充：「我們共同創造了公司史上最好的一年。感謝我的領導團隊引領方向，以及董事會的信任。我從未如此自豪能成為LSI的一份子。」

C-Suite獎項旨在表彰在推動可衡量業務績效、強化企業文化、倡導創新及為大辛辛那提地區作出貢獻的行政人員。

關於LSI工業公司

LSI總部設於辛辛那提，是一家在納斯達克證券交易所上市的公眾公司，股票代號為LYTS。公司為多個策略性垂直市場製造先進的照明、圖像及顯示解決方案。公司的美國製造產品包括非住宅室內外照明、印刷圖像、數碼圖像、冷藏及訂製顯示器，有助為客戶品牌創造價值並提升消費者體驗。LSI亦提供全面的項目管理服務，以支援大規模產品推出。公司在美國及加拿大設有23家製造廠，僱用約3,000名員工。

（美聯社）