唔跳槽都可以加薪！日本大廠推「內部兼職制度」　月薪最多增5,000蚊

日本大廠柯尼卡美能達推行「內部兼職制度」，讓員工在不跳槽的情況下透過跨部門支援短期專案實現自主加薪。公司於7月上線「技能共享系統」，員工可在確保本職績效的前提下，協助其他部門推動專案並獲取額外津貼。

日本大廠柯尼卡美能達推行「內部兼職制度」，讓員工在不跳槽的情況下透過跨部門支援短期專案實現自主加薪。資料圖

綜合《日經新聞》等日本媒體報導，該項技能共享制度主要針對期程在3個月內的短期專案，並按照工作量劃分為三種支援方案。第一種為每月支援5小時方案，額外津貼為2.5萬日圓（約1,250港元），主要供專家進行短時間諮詢或給予專業意見；第二種為每月10小時方案，額外津貼為5萬日圓（約2,500港元），適合小型專案支援與技術顧問工作；第三種則為每月20小時方案，額外津貼高達10萬日圓（約5,000港元），適用於軟件開發、系統自動化以及市場研究等規模較大的專案。有關津貼均由提出人力需求的部門直接撥付予兼職員工。

日本大廠柯尼卡美能達推行「內部兼職制度」，讓員工在不跳槽的情況下透過跨部門支援短期專案實現自主加薪。資料圖

值得關注的是，該制度貫徹嚴格的「同工同酬」原則。柯尼卡美能達人力資源主管大西和子指出，尤其在資訊科技（IT）與數據科學等新興領域，年輕員工掌握的技術實力未必遜色於資深同事，因此薪酬發放完全取決於專案所需的「專業技能」，而非受限於傳統的年資或職級高低。

該制度貫徹嚴格的「同工同酬」原則。資料圖

為實現精準對接，公司特別開發了內部專屬平台，每月定期發布專案空缺與技能要求。員工只需獲得原部門主管批准，並通過書面審查與面試即可參與。兼職專案涵蓋範疇相當廣泛，包括軟件開發、產品企劃、汽車產業分析，以至運用人工智能與自動化系統優化原有的預算管理及客戶回覆流程。

該制度貫徹嚴格的「同工同酬」原則。資料圖

在正式推行前，該制度曾歷經兩次試運行，在36個招募需求中成功媒合了27個，媒合成功率高達75%。

該制度貫徹嚴格的「同工同酬」原則。資料圖

日本媒體分析指出，該制度創造了多贏局面。對企業而言，不僅大幅減省了高昂的外包服務費用，讓過往因人力不足而擱置的次要業務得以推進，更促進了部門之間的知識交流；對員工而言，除了能獲得實質的額外收入，亦能發揮自身專長、拓寬職場人脈並提升工作滿足感；對於原部門主管而言，原本擔憂兼職會分散員工注意力，最終卻發現同事將其他部門學到的創新思維帶回團隊，反而帶動了內部業務的改善。

柯尼卡美能達表示，未來將繼續推動媒合流程與工時管理的自動化發展，以減輕人力資源部門的行政負擔。資料圖

柯尼卡美能達表示，未來將繼續推動媒合流程與工時管理的自動化發展，以減輕人力資源部門的行政負擔；遠期更規劃將這套「內部兼職」運作模式逐步推廣至旗下集團企業及海外據點，為傳統職場文化注入全新活力。

日本癌末男子今年3月5日被醫生宣告只有2、3個月壽命，卻隨即撿到2200萬日圓（約109萬港元），他驚喜認為這是上天給自己的禮物，就拿走自行花掉，被告上法院後協商分期還款至2078年，若他屆時還活著將是95歲。

據外媒報導，日本43歲男子末永拓也罹患消化系統癌症、轉移性腦瘤癌末，近日出庭時透露自己高中畢業後就到餐廳工作，不過做了6個月後就辭職了，然後到學校飯堂工作12年，在多年沒有調薪的情況下，再轉去幫忙前妻家裡養殖扇貝和生蠔。

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末永拓也指出，他罹癌後在仙台醫療中心住院接受治療，醫生發現癌症轉移到腦部後，於3月5日告知他應該是沒希望了，大概還能活2、3個月左右，就讓他出院返家了。他從醫院離開後準備步行到他朋友的店，路上撿到一個手袋，好奇之下打開，赫然發現了大量現金。

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末永拓也說，他那時感到這是上天給自己的禮物，也沒告訴其他人這件事，回家仔細計算後驚覺有超過2000萬日圓，接著就把錢用在旅遊、吃飯、治療上面。

X@仙台裁判法院

檢方指出，這個手袋裡一共有2200萬日圓（約109萬港幣），是2名保安用手推車運鈔時不慎掉落的，末永拓也在庭上道歉，並透露已達成協商，約定每月還款3萬日圓（約1488元港幣）。

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末永拓也表示，加上之前沒用完的款項，他目前已償還344萬日圓（約17萬港幣），預計到了2078年就能還完，自己雖然現在無業但還是有能力負擔每月還款，不過還是想找個工作。

最終，檢方建請法官對其判處1年有期徒刑，辯護律師則認為末永拓也的行為可以理解，請求法官判處緩刑，在法庭上並未提到他為何能夠活超過醫生預期的2、3個月，以及他目前的治療狀況，預計將在11月6日宣判。