宗教對末期病人的幫助

現代醫學發展一日千里，似乎承諾人類所有疾病都會得到醫治，死亡會離我們愈來愈遠。然而，當罹染末期病痛時，人們所經歷的，卻是另一種境遇。一個病人，在現代醫療系統裏，被診斷為無法治愈，因而邁向死亡旅程時，醫療系統的治療方向，就只剩下紓緩疾病所帶來的不適。

現代人對生命充滿憧憬。相形之下，當人們在生命末期，面對現代醫療系統「失效」 ，加上中國人慣常避忌談論死亡，最多止於交代身後事宜，很容易陷入無助、絕望和恐懼。要病人接受死亡，接受一切將要結束，並不容易。這時，宗教正可在現代科學不能覆蓋的領域內，扮演建設性角色。

 

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在絕境中，有人會向宗教尋求神蹟。此外，人愈年輕愈會問：「為甚麼是我？」「我還有很多事要完成，為甚麼要那麽早？」「如何渡過餘下的短暫歲月？」 等問題。不論年齡和性別，末期疾病帶來的身體機能衰退，和疼痛加劇的煎熬，病患得獨自面對。還有不少人需要進進出出醫院，寂寞地被安置在陌生的地方，與親友隔離。更會問：活下去還有甚麼意義？這些困惑，以及有關宗教性問題，往往會使照顧者及支援者難於回應。

 

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解開這一連串困惑，不妨以積極的角度來看。病患者若回顧過往歲月中的得與失，幸與不幸，回想生命中各種虧欠和悔咎，可以尋找宗教支援。重新整合生命，甚至與人修好，找神職人員施行宗教禮儀等等，都可以在僅餘不多的艱難歲月裏，找到心靈的安頓和慰藉。

香港樹仁大學

社會學系副教授李潔文博士

樹仁心思

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員工無精打采地工作，甚至經常遲到早退，這現象普遍都都認為是缺乏工作熱誠、未盡全力、和「練精學懶」的表現。不過，也可能是工作未能妥善處理，或個人生活困擾 (例如：工作壓力) 所導致。

不少研究指出，這些困擾都對員工造成負面影響。如果機構能表達關懷，提供支援，協助員工處理相關問題，進而改善他們的表現，此舉將可以增加員工對機構的歸屬感。

現時，部份本地機構已採用「僱員支援計劃」(Employee Assistance Program)。為員工提供適時和及時的協助，解決工作或個人生活的問題。該計劃源於美國，旨在提供戒除吸煙和酗酒的服務。到了今天，「僱員支援計劃」已包括工作及其他個人生活範疇，能使員工得到更有效的保障。

 

                                      香港體適能總會為公司指導員工學習體適能，以增加員工歸屬感。

實施「僱員支援計劃」，在香港已有二十多年歷史。服務範圍主要包括：24小時輔導服務、危機處理、工作調遷支援、法律諮詢、醫療支援，和企業培訓服務等。機構可以透過該計劃，在不同層面提供協助，讓員工得以解除生活困擾，從而有效地處理工作。此外，「僱員支援計劃」亦能提升員工能力，改善工作績效。事實證明該計劃如果得以徹底落實，確實有助於增強機構的競爭力。

所以，員工能否有出色的表現，機構關懷和支援是不可缺少的。

香港樹仁大學

輔導及心理學系黃子健博士