上期講到年青人做管理見習生或者實習的問題。年青人離開學校，投入社會之初，在職場上、人際關係上，總會遇到好多的問題。我聽朋友講起一個相關的故仔，聽後為之滴汗，覺得年青人應該引以為戒。
唔少大學為了幫助剛剛畢業的學生，能夠更快地融入社會，會安排一些在社會上已經有些成就的校友，去做mentor(師傅，或叫良師益友)，帶領剛畢業的小師弟、小師妹（mentee），告訴他們在社會上的所見所聞，教教他們做事的技巧、成功的秘訣。話說某大學舉辦這類師徒計劃，但當中有單case，險些搞出個大頭佛。
事件涉及一位年近花甲、在金融界頗好有成就的師傅，遇上一名20歲的女徒弟。師傅為了幫助小師妹立身處世，自然將自己對金融行業的所知所感，傾囊以授。不知是否師傅太過sell得，抑或這位小師妹入世未深，未見過世面，見到師傅咁英明神武，驚為天人，食了幾次飯之後，女徒弟竟然情不自禁，愛上師傅。師傅亦來者不拒，結果墮入愛河，私下拍起拖來。
嘩，咁就大件事啦。由於師傅同徒弟年齡相差近40年，師傅又已經有老婆有仔女，徒弟做佢個女都可能太年輕啦，點知竟然鬧出戀事。不倫戀事先在師傅公司內秘書圈內傳開，好快就通晒天(秘書傳播消息的能力你懂的)，傳遍金融界。咁轉一個圈大學方面亦收風，自然心急如焚。
大學搵這位師傅回來，本來搵個師傅來教導一吓小師妹，唔係叫佢愛上小師妹，呢位師傅在操守上已經違反了誠信，弄不好搞大咗個肚，恐怕大學都要孭鑊。大學高層馬上搵這位師傅講數，叫佢為己為人，不要做令自己身敗名裂，又傷害到該名小師妹的事情，勸他臨危勒馬。師傅心知自己的行為都係一時衝動所致，在校方好言相勸之下，馬上放手。當然亦有中間人去勸小師妹唔好搞呢啲嘢，結果無出事亦無爆出街，但亦無人開心啦！
聽完這個故仔，我打曬冷震，點解好好的一個師徒計劃，會搞成咁？我忽然想起一套47年前由德汀荷夫曼主演的電影《畢業生》（The Graduate），故事講男主角在慶祝畢業的家庭晚會上，認識了一位中年女人，在無聊同貪玩的心態下，好快就同這個女人發生關係。有趣嘅係，男主角又同時愛上這個女人的女兒。關係搞得非常複雜，結果又係無人開心啦！咁舊的電影，原來當中的情節天天還在上演。
上面的故事不致鬧出慘劇，而我就曾經遇過活生生的慘事。我認識一個剛出來社會做事的小女生，喜歡上了她的上司，一個超過佢20歲、又係有老婆仔女嘅男人。最終又係不歡而散。但最慘的是，小女生受唔住分手的刺激，最終搞到精神出現問題，叫人傷心不已。
在此奉勸年青人，凡事都要小心，尤其處理人際關係方面，切忌一時衝動，後果可能不堪設想。
黃毅力
** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **
以下三個個案，是最近與幾位朋友用膳時聽到的分享，不代表一切，只代表他們的經歷，大家亦不必以一竹篙打一船人。
個案（一） － 一對皮鞋
朋友甲是於高級皮鞋品牌公司中擔任推廣工作。辦公室位於中環交易廣場內，在辦公室裡，每位職員均穿著得漂漂亮亮，女的腳踏三吋高跟鞋，男的則一雙型格皮鞋，天天打扮得像天橋上的模特兒般上班去。
然而近期公司加入了一位年輕人作見習生，這位青年來頭也不少，是該品牌其中一位非常重要的顧客。能夠「照顧」這位豪客之子，公司管理層當然高興也來不及，希望能給予這位青年一點職場上正面的體驗。
在上班第一天，那位22歲的年輕見習生穿上全身名牌，裝扮明顯所費不菲，只不過嘛，卻是abercrombie and fitch Tee恤、短褲再配上一雙潮童拖鞋，MK味極濃，與整間公司的形象格格不入。於是朋友甲便好言相勸，對他說：「你明天可否換上一身整齊西裝及皮鞋來上班？」
結果是，第二天，年輕見習生無聲無息的消失，沒出現在辦公室，連電話也未有撥來一個。朋友甲見他午飯過後仍未現身，便請人事部同事致電給他希望了解了解。一問之下，見習生說：「我唔做了。」
「為甚麼呢？」
「因為你們要我穿皮鞋。我不認為這是一份讓我感到舒服的工作。」
聽到這個叫人哭笑不得的答覆，我們飯局眾人也不予置評，只是大家都心裡有數……。
個案（二） － 「學嘢」
一位大學畢業生在進行求職面試時，被擔任面試官的朋友乙問到：「你覺得自己有甚麼長處？」
他說：「我是來學嘢的。我是一張白紙。」
朋友乙：「那麼…… 對你自己的表現，你認為可以有怎樣的要求？」
「我會努力學習。我是來學嘢的。」
縱然這位畢業生的面試表現讓人無奈，但由於其學歷非常不錯，當下也沒有更好的人選，故此公司便聘用了他作為見習生。
在上班的過程，大家都認為需要給予新人機會，所以對他亦額外寬容，可是就在一個星期後，這位畢業生即決定辭去工作了，而且沒有遞上任何辭職信，就僅發了一個「辭職 WhatsApp」。而辭職的理由是「我說明了來這裡學嘢，但我並沒有說過要在這裡工作。除非你給我一點重要的工作，如管理下屬或者見客等，否則要我做那點枯燥的工作，只打打電話，整理一下文件又或是影印的話，這些都不是我杯茶，更不是我讀書與來學嘢的目的。」
朋友看到這個WhatsApp短訊後，氣憤地說了一句話：「是否現在的青年人覺得他們工作上的功能，就只有學嘢而不需要做嘢？他們的父母又或是這個社會所有人都是欠了他嗎？」
個案（三） － 喜歡工作！
同樣有位年輕人來求職面試，向面試官朋友丙說：「不難的工作請不要給我做，因為沒有挑戰性！我不喜歡花時間，不喜歡悶，更加不喜歡hea。」
如此大的口氣又不怕辛苦艱難，讓整個人事部也爭著聘用他，認為終於找到一位有前途的年輕人了！
可是大家又有否想過，為何他會這樣說？到底他是與生俱來喜歡工作？還是其父母不斷對他說「做人做事要埋頭苦幹，別計較回報，有得做證明你有利用價值與條件」呢？
上述第（一）與（二）的個案，我不會認為是年輕人的錯，而最錯的，反而是他們的父母未有好好教導兒女，讓他們養成了錯誤的價值觀。
在職場上有無數的新鮮人，如果我們人人都抱著一種歧視、看不起甚至拒抗的心態去對待他們，去到最尾，做來做去做到死的還不又是我們這班老鬼？！所以嘛，嘗試了解他們的問題，給予他們機會，用時間與耐心去改變他們，可能會是唯一的出路，也會是唯一的曙光。記著，社會的未來，是屬於他們的。
