基本法委員會主任李飛來港出席《基本法》研討會，部份學校轉播，激進反對派團體在學校門口派紅布帶，叫學生綁起眼晴耳朵不看不聽。這個行動傳達的訊息「認真正」，叫學生不要聽。我們天天叫政府多聆聽年青人的聲音，卻有人叫年青人不要聆聽政府的聲音。
很多家長關心子女的前途，想子女贏在起跑線，小時入名校，長大讀「神科」，相信這就是他們將來能「搵份好工」的保證。我倒覺得不一定是「贏在起跑線」，「贏在態度好」，可能更加重要。
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我有一位朋友在一所大學兼職教授一門通識科。有一天，他在中環路過，突然間有位年輕女士衝到他的跟前，大聲地多謝他。朋友一時忘記了她是誰，該女士很高興地說：「老師，老師，你忘記了我嗎，我是你在XX大學的通識科學生。」
閒聊之下，朋友才知道這位女士當年聽了老師朋友的教導，最後有兩家投資銀行同意聘用她，她去了其中一家投行工作。她很感謝朋友教授她的東西，特別是面試技巧。
朋友當時在課堂上說，見工面試時有三點要特別注意。第一是要表現得很開心。沒有老闆喜歡木無表情或者愁眉苦臉的員工，所以在面試時要笑容滿面。
第二點是要推銷自己勤力，不是說自己多聰明或者多有理想。原因係很多負責請人的老闆，都覺得自己聰明，他不需要一個比他更聰明的下屬。然而，他卻需要一個勤力的下屬，去完成他指派的工作。可能很多人會反駁：「牛也很勤力，勤力為什麼是一個賣點呢？」但現實上，很多老闆就是要找勤力的員工。
朋友話如果你話自己聰明，你只在二線大學畢業，怎會聰明過本地一線大學畢業生呢？而本地一線大學畢業生，也很難聰明過哈佛、劍橋的畢業生。所以聰明難成賣點。
第三，是要突出自己盡責。光是勤力還不夠，還要表現出自己很有責任感、有承擔。最好能夠講出過去無論是在課業上或者課外活動上，曾經一手一腳、完成很難的任務。老闆最忌員工聰明但沒有交帶，指派了他一項任務，即使工作未完成，夠鐘下班便馬上閃人，又或者自己負責的工作有什麼問題，只要上司不叫就不去理，結果那項工作又回到老闆的手上。所以，老闆都希望找到負責任的下屬，工作交了給他，就可以安枕無憂。
朋友記得這個女生上課時總是坐在第一排，留心聽書，在面試中就把他教這三點秘訣，使將出來，以一個二線大學數學系的學生，打贏一線大學環球商業系的「神科」學生，奪得投行的高薪厚職。
這個成功的面試故事，觸發我很多思考。大多數人都很自我中心，只是想著自己要什麼，例如想搵份最好的工，卻沒有想為人家為什麼要聘請他。僥倖搵到工，也非常之自我中心，返工等收工，年尾要加人工。完全不問自己可以為公司貢獻什麼。
一個人是如此，整個社會也如是，出現一種歪風，完完全全的自我中心，我的自由無限大，阿爺點諗我不理。為何不可以有一種逆向思維，反過來看看人家要什麼，聽聽阿爺的想法，互諒互讓，達至雙贏。以中國今天的國力，想自己全勝，阿爺全輸，恐怕美國也無此實力，何況香港？
盧永雄
