上星期，美國總統特朗普與法國總統馬克龍會面，表達對歐洲國家在北約軍費上負擔不足的不滿。這位以美國優先的總統，認為歐洲的「又食又拎」的態度是對美國不公，因此要求法國承擔更多軍費。此言一出，馬上引來歐洲領袖的反彈，馬克龍及德國總理默克爾紛紛表示有意建立歐洲軍隊，抗衡現時由美國主導北約的局面。
北大西洋公約組織，簡稱北約，是冷戰時期的產物。它的成立，是用於應對以蘇聯及東歐國家為首的華沙公約組織。透過建立軍事同盟，保障美國及西歐資本主義國家的利益。
不過，隨著冷戰結束，蘇聯瓦解，歐洲承受的軍事威脅日減，再無誘因與美國在任何外交和軍事行動上同一陣線。對於美國而言，北約成員眾多，是其建立世界霸權的重要棋子，一直希望維持領導地位。不過，隨著狂人特朗普上台，提出「美國優先」的口號，任何不必要的高額開支都成為特朗普的針對對象。而事實上，美國對北約的貢獻的確最大，承擔的軍費是法國的10倍，德國的15倍，其他小國自不當說。
既然美國領袖有意「縮沙」，法、德各國又對北約頗有微言，由後者促成歐洲軍隊，似乎是符合雙方利益的做法。
有意見認識，現時世界格局一分為三，美、中、俄三強鼎立，歐洲必須團結一致，才能產生制衡的作用。然而，根據過往歐洲合作的經驗，始終難以發展團結而強大的力量，即使未來成功建軍，對打破「天下三分」的局面效果有限。
法、德兩國銳意擺脫北約，原因正如馬克龍所言，就是「不要成為美國的附庸」。雖然兩國文化、制度、信仰、價值、甚至利益有相似之處，但是歐洲只願與美國成為合作夥伴，而不是被牽著鼻子走的「小弟」。
歷年來，由於美國出於一己私利，已經多次拉盟友下水，逼使他們介入多場的戰爭或外交衝突，如敍利亞戰爭等，令歐洲國家心生不滿。如今特朗普上台，美國對歐洲的立場和態度逐漸搖擺，正是法、德兩國擺脫美國控制，重新建立歐洲對外事務立場的時機。
雖然歐洲各國逐漸緊隨美國步伐，在審查中國對外投資及輸出高端科技方面收緊規定，但是以馬克龍和默克爾的目光，絕對明白與中國合作，特別是吸納「一帶一路」投資對國家經濟的重要性。只要在軍事及外交上成功獨立，自然可以較少憂慮美國的看法，在中、俄方身上賺取好處。
因此，特朗普以為減少北約開支是有益美國的決定，但其實只是進一步削弱美國在國際上的影響力，疏遠昔日的盟友，甚至令他們倒向對手一方。如是者，特朗普便是美國的千古罪人。
黃遠康
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法國哲學家福柯在著作<規則與懲罰>提到，隨著時間的推移，人類監控的工具和手法就愈益成熟，對人類的自由便愈加限制。以軍隊為例，由於武器的改進和佈陣的改變等因素影響，針對軍人和軍隊的規則有增無減，除了精神層面如服從、紀律以外，還要控制作戰時軍人各個身體部位的姿勢、肌肉的鬆緊、節奏、呼吸等，令本已受到高度監控的軍人面臨更多限制。
同樣地，對於打工一族而言，隨著科技的發展，僱員承受的壓力亦與日俱增。在沒有互聯網的年代，只要僱員下班回家，上司也難以接觸員工，要求在家繼續工作。但是，電郵面世，加上社交平台和通訊軟件應用成熟，人與人的聯繫變得更加緊密，促成許多員工在下班之後仍然收到公務訊息並需要在家完成工作。
最近，香港文職及專業人員協會進行一場有關在工餘時間接收公事訊息的調查，發現超過9成受訪者曾經面對有關情況，並有多於8成的受訪者表示感到困擾，認為有關訊息影響日常生活及團隊關係。同時，絕大部分受訪者支持政府立法或制訂指引，讓員工享有「離線權」，避免員工在非工作時間接收工作訊息。
事實上，「離線權」已經逐漸得到世界各地的重視。在法國，任何50人以上的企業，其員工都有權選擇在下班後拒絕接收任何工作訊息及執行公務；至於德國，目前亦積極考慮訂立法例，禁止所有企業在晚上六時後聯絡員工。相關的「離線權」法案，在台灣、紐約等地方亦成功立法或準備完成立法。
事實上，制訂工時的目的，就是區分工作和生活的時間，讓員工在工作之餘，亦可享有休息時間。假如僱主不近人情，在非工作時段與員工聯繫，就是侵犯員工應有的休息權利，漠視員工的人權和需要。
香港的工時之長已經冠絕全球，平均每周工作50.1小時，不但高於所有先進、發達的國家或地區，更加高於勞工保障相對落後第三世界。現時員工沒有「離線權」的保障，即是變相鼓勵僱主增加打工一族的工作時間和壓力，令打工一族的待遇慘上加慘。
多個學術研究早已表明，工時與生產力並無直接關係。相反，如果僱主無休止地增加工時，只會損害員工的健康和積極性，反而會導致表現下降，不利生產效率。因此，為了僱主和員工的著想，減少工時，避免為員工帶來不必要的壓力，才是雙贏的做法。
當然，可能部分僱主擔心，以「一刀切」的形式立法，將令勞資雙方的互動失去彈性。例如當公司出現非常重要的公務，需要同事回家立即處理，「離線權」便會成為障礙，影響公司的利益。因此，筆者及多數勞工團體認為，政府應該首先推出「離線指引」，希望資方能夠自律。假如成效不彰，才真正推動立法工作，讓需要在家工作的員工得到合理的薪資補償。
正如很多傑出的商人指出，以人為本，尊重員工才是企業生存的關鍵。因此，資方與其想著如何從員工身上榨乾一分一毫，倒不如由員工的健康和利益開始，著手打造良好的工作環境，使雙方都能從中得益。
