在現今社會，人際關係的緊扣性令很多父母都急不及待地去幫自己的兒女去尋求第一份好工，令他們羸在入職的起跑線上。但在現實生活中，如果父母過份干預，不單可能令別人安排子女工作出現負面的反效果，而更重要的就是子女未來的發展，可能因為你的安排而到最終影響了他們仕途的晉升又或者令他們失去自信心，局限了他們發展的潛能。
從經濟學角度來說，有一套理論叫做Laissez-faire, 是Adam Smith 倡議的，就是積極不干預政策。如果能夠給子女一個機會，就是用他們自己的方法，用他們自己的人際網絡去尋找自己的工作，藉著這個條件、這個經歷，可能令他們在事業的發展上容易產生突破，建立自信心，亦有一個良好的感覺及形象。他們的潛質及經歷可能是先苦後甜，但總好過先甜後苦，嬴在起跑線，輸在終點線，這種經歷絕對是人生中一大憾事。相反，萬事起頭難，他們的經歷及奮鬥，能協助他們建立自信心，得到別人的尊重，亦都可以將他們的潛能透過苦練發揮出來。
一個好條件的兒女，承襲了父母的遺傳優勢，就算他們第一份工是信差或是普通的文職工作，但因為態度正確，因為潛質比別人強，亦會令到他們突飛猛進，得到別人的賞識，而最後可能成為集團的CEO，希望父母想一想，干預愈大，就等同約束愈大，侷限他們的發展；相反，積極不干預的政策，讓他們去尋找自己的工作，從低做起，先苦後甜，這種經歷也令他們的未來創造到成功的條件，何樂而不為呢？！
黃毅力
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