在今年的政府工作報告中，穩定和擴大就業被放到了一個非常重要的位置，今年的目標是要新增城鎮就業1100萬人以上，城鎮調查失業率在5.5%左右，登記失業率在4.5%以內。
春節過後是各大企業的用工招聘高峰，今年的就業和招聘情況究竟如何呢？記者走進了傳統的用工大省浙江，一探究竟！
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浙江義烏：傳統企業招人易 升級產業招工難
臨近中午，已經不是招聘市場人最多的時候，但是當記者一進入到浙江義烏的人才招聘市場時，還是看到很多招工攤位前擠滿了前來諮詢的應聘者。
記者：今年招聘情況怎麼樣？
招聘人員：還可以，到現在為止，可能招了300號人左右了吧。
招聘人員：還可以，今年大概招了幾十個人了。
工作人員告訴記者，這裏的人才市場從春節開門後十天時間就為當地傳統企業完成招聘一萬三千人，服裝行業的返工率基本也達到了80%。
不過，與別的招工攤位都在吆喝待遇的情況不同，在一家光電企業的招工攤位前，工作人員解釋最多的，是自家企業到底是幹什麼的。
2016年，轉型升級中的義烏瞄準光電產業這片新藍海，引進了一批業內龍頭企業。不過，由於缺乏相關產業基礎，這些剛到義烏的龍頭都有點水土不服，目前投產的四家光電企業，用工缺口達1500人。
浙江某光電企業招聘人員 趙瓊超：本地勞動市場招聘的情況不是非常樂觀。
在招聘會上，記者發現電商企業的招工攤位也鮮少有人問津。工作人員告訴記者，同樣面臨升級的電商產業已經很難在線下勞動市場找到應聘者了。
浙江義烏人力資源產業園管委會辦公室副主任 徐狀：電商帶來的新崗位最多的變化實際上就是一個產業鏈條上的某個環節，比如文案策劃、美工設計、短視頻製作。
一個新職業出現！數碼化管理師：一年收到40份工作邀約
伴隨著產業的不斷升級，在浙江義烏確實出現了一些新的職業崗位。記者也在那裏遇到了這樣一位從事新職業的人，他的職業叫數碼化管理師。
黃祖新，是一名數碼化管理師。會上正在討論的問題，是這家公司採購的樣品放在倉庫好幾天都沒人對接。黃祖新發現，各部門在互相推諉責任，背後是工作流程和分工不清晰。於是他對這家公司進行優化，將優化過的系統性流程放到了數碼化辦公軟體上，實現所有信息在線共享。改造後，公司效率得到了很大的提升。
某電商企業負責人 小白：倉庫的滯銷率，之前是28%，現在降到了8%；缺貨率之前是18%左右，現在也降到5%以內。
黃祖新告訴記者，運作數據把控能力低、崗位職責不清晰、溝通成本高、倉儲管理混亂是電商創業型公司的通病。義烏有大量電商，他們對數碼化轉型的需求都很迫切。黃祖新已經幫助義烏超過15家企業進行了流程改進。
數碼化管理師 黃祖新：去年一整年，可能收到接近40份的企業邀請。在沒有成為數據化管理師之前，年薪大概在7萬元左右。成為數據化管理師之後，基本上能達到25萬元左右。
據了解，目前全國有20多萬名數碼化管理師，主要分佈在IT、互聯網、服務業、製造業等眾多行業。業內人士表示，隨著傳統企業數碼化轉型需求的不斷提升，數碼化管理師的市場需求也越來越大。
阿里釘釘副總裁 吳振昊：中國的中小企業其實是非常多，不完全統計可能超過4300萬中小企業，企業面臨的一個數碼化轉型的趨勢也是越來越明顯，所以這個市場是非常大的。
專家：結構調整、產業升級帶動新興職業
其實除了數碼化管理師之外，今年人社部還公佈了15種新職業。這些新職業的誕生背後，是整個產業的轉型發展。
在杭州的某工業園區內，一輛無人車正在運送快遞。高效運行的背後，是技術專家的技術支持。無人車的出現，雖然取代了一部分快遞員的工作，但也帶來了一批新的崗位。
無人車運營高級技術專家 鄭毅：比如，現在的地圖標註工程師，還有地圖採集工程師、車輛維護工程師等。
在一家生鮮超市裡，揀貨員童如娟接到訂單後飛快地開始揀貨，她需要在2分鐘之內把所有的物品揀好掛上傳送帶。
童如娟告訴記者，在生鮮超市及時送達這樣的新業態出現之前，超市是不需要專職的揀貨員的。這個新職業讓像她這樣的聽障人士有了更多的職業選擇。
子競技員、無人機駕駛員，還有不常聽說的農業經理人、數碼化管理師等，這些新興職業與傳統的醫生、教師等職業相比，更具挑戰性，也更受年輕人的喜愛。
中國社科院社會發展戰略研究院院長 張翼：我們國家產業的升級，新業態的發展，提供了廣闊的就業市場。在這些過程當中，職業細化必然產生，新職業為80後新生代的青年群體創造了比較好的就業機會。
專家認為，隨著經濟結構調整，就業結構也應該有所轉移，第三產業在吸納勞動力就業上，大大優於第二產業和第一產業，所以穩就業，要大力推動第三產業，特別是現代服務業的發展。
國務院參事室特約研究員 姚景源：由於第三產業的這種比重提升，就能夠提供和創造更多的就業崗位。特別是第三產業當中的現代服務業，所以穩就業，我們要推結構調整、結構優化。
神州快訊
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