一轉眼
上半年最後一個小長假
端午節
也已經離我們遠去了
大家的心裏
是否有點淡淡的哀愁呢
……
不要難過 !!!
揮別 2019 上半年
下半年的中秋節國慶節元旦節春節還會遠嗎 ?!
除了這些節假日
還有一個超長豪華假期
在等待著你喲
快跟著小編一起來看看吧 !
↓↓
2019 年下半年版
加班工資怎麼算 ?
假期不夠 ? 來看看年假 !
年休假到底有幾天 ?
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間 , 以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間 , 應當計為累計工作時間。
休假期限具體為 ?
1、職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的 , 年休假 5 天 ;
2、職工累計工作已滿 10 年不滿 20 年的 , 年休假 10 天 ;3、職工累計工作已滿 20 年的 , 年休假 15 天。
年休假是自己安排還是單位安排 ?
單位根據生產、工作的具體情況 , 並考慮職工本人意願 , 統籌安排職工年休假。
如果臨近年底 , 建議還未安排職工休完年休假的單位 , 儘早給予合理安排。
休了產假還能休年假嗎 ?
職工依法享受的——
探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期
因工傷停工留薪期間
不計入年休假假期。
國家法定——
休假日
休息日
也不計入年休假的假期。
年底時間緊工作多 , 單位安排不了年休假 , 可以放到明年再休嗎 ?
年休假在 1 個年度內可以集中安排 , 也可以分段安排 , 一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的 , 可以跨 1 個年度安排 , 但應徵得職工本人同意。
來不及休年假 , 單位可以支付工資代替嗎 ?
單位經職工同意不安排年休假或者安排職工天數少於應休天數的 , 應當在本年度內對職工應休未休年休假天數 , 按照其日工資收入的 300% 支付工資報酬 , 其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入 , 換言之 , 就是額外支付日工資收入的 200%。
來源：新華網微信公眾號、勞動報微信公眾號、中國政府網等
神州快訊
** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **
