無奈的職人

根據政府統計處提供的數字，香港的失業率繼續維持在2.8%的水平，換句話說，即是香港絕大部份人都有工開。不過有工開還有工開，箇中有很多耐人尋味的故事值得探討。標德有位殘疾人士朋友正在經歷一個無奈的「職人生活」。

話說勞工處有個「就業展才能計劃」，由政府向僱主提供津貼作為誘因，鼓勵僱主聘請殘疾人士。僱主提供的職位空缺需要滿足某些條件才能獲派津貼，如合約期要有三個月或以上。友人透露，有些參加此計劃的僱主往往會在合約期第三個月過後即把他辭退，而當他在職期間亦只是「開工坐到收工」，結果僱主可以獲得津貼之餘，又免卻協助新人投入工作環境的功夫及時間，可說是「雙嬴」！無奈的殘疾僱員只得順著風向走，三個月後又要另尋僱主，無限輪迴，不知到幾時方休。

計劃的原意雖好，但也逃不過被濫用的命運。以友人經歷為例，僱主可以繼續沽名釣譽，但真正有需要的人就要為未來而憂心，頻頻搵工，實在是非常不公平！標德認為，當局派錢後無理由不作監察，需制定罰則將濫用計劃的人嚴厲打擊才是，確保社會資源用於有需要人士的身上！

標德

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標德久不久會在報章上看到兒童或青少年自殺自殘的新聞，每次都有點忐忑不安，為何好端端一條生命會走向自毁？最近有一份關於兒童死亡個案的檢討報告指出，在兒童及青少年的自殺個案中，最年幼者僅11歲！而近四成的自殺個案是確診或疑似精神病患。

城市人精神壓力大，曾有本地大學研究顯示，每六個人便有一人有不同程度的精神問題，若不正視，必會連累下一代。這不代表兒童或青少年本身沒有心理健康問題，他們面對學業繁重、與父母衝突、朋輩關係等。一旦父母未能察覺，沒有足夠的支援或教導，當事人可能會鑽進牛角尖，造成悲劇。

現時社會設有一些「被動式」的渠道讓有需要的人求助，大部分是求助熱線，甚至是電話錄音等待回覆，這種方式是「有好過無」。預防勝於治療，父母、老師或朋輩發現年輕人出現異常行為及舉動時，應多加留意並主動關懷。每人多做些少，可能拯救到一條生命。

話說回頭，若成年人不懂得緩解壓力，如何能教曉及協助年輕人面對負責情緒呢？目前一切只是紙上談兵。