根據政府統計處提供的數字，香港的失業率繼續維持在2.8%的水平，換句話說，即是香港絕大部份人都有工開。不過有工開還有工開，箇中有很多耐人尋味的故事值得探討。標德有位殘疾人士朋友正在經歷一個無奈的「職人生活」。
話說勞工處有個「就業展才能計劃」，由政府向僱主提供津貼作為誘因，鼓勵僱主聘請殘疾人士。僱主提供的職位空缺需要滿足某些條件才能獲派津貼，如合約期要有三個月或以上。友人透露，有些參加此計劃的僱主往往會在合約期第三個月過後即把他辭退，而當他在職期間亦只是「開工坐到收工」，結果僱主可以獲得津貼之餘，又免卻協助新人投入工作環境的功夫及時間，可說是「雙嬴」！無奈的殘疾僱員只得順著風向走，三個月後又要另尋僱主，無限輪迴，不知到幾時方休。
計劃的原意雖好，但也逃不過被濫用的命運。以友人經歷為例，僱主可以繼續沽名釣譽，但真正有需要的人就要為未來而憂心，頻頻搵工，實在是非常不公平！標德認為，當局派錢後無理由不作監察，需制定罰則將濫用計劃的人嚴厲打擊才是，確保社會資源用於有需要人士的身上！
標德
** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **