「966工作制」爭論退火了,輿論來一個360度翻騰,捧起SpaceX創辦人馬斯克回應員工普遍長時間工作的金句︰「選擇一份你喜歡的工作,你的生活將不必再工作任何一天。」很絕,真的佩服馬斯克的智慧。
SpaceX不是強迫任何人加班,因為「能奴役你的,只有你自己」,SpaceX令你熱愛自己的工作, SpaceX給予你的回報是榮譽——把火箭成功射上太空,為人類移民火星做好準備。如是者,SpaceX員工少有晚上7點之前放工,情況與阿里巴巴、華為沒有分別,但口碑卻不一樣。網友紛紛表示,能夠在SpcaeX這般偉大的公司工作,我又點捨得放工。
SpaceX創辦人馬斯克。(資料圖片)
有網友玩「踢爆」︰「加班不要加班費,新名詞叫自我激勵。」有冷言冷語說︰「年終獎是前往火星移民的船票,能不努力麼?」不過,馬斯克「粉絲」回應︰「中國工廠依然是強迫加班,受不了也不敢說。」在他們眼中,這是馬雲與馬斯克的分別,有網友說︰「人家加班是發自內心改變世界,做著創造未來的事情,我們加班是迫於無奈,被動,極不情願的加班,本質區別就很大。」往下還有留言︰「(馬斯克)培養員工使命感和成就感,值得學習」、「馬斯克是個管理天才」。看到這裡我們大概明白,員工除了希望公司發薪水之外,還渴望公司為他們提供夢想、理想。
馬雲創業之初之所以鼓勵人心,是因為他承諾阿里巴巴改變中國商業模式,改變世界,當時看來是「神話」,媲美今天你說要移民火星。然而,二十年後的今天,馬雲的夢實現了,於是要你長時間加班奮鬥,似乎缺乏了一份崇高的動力。
「馬斯克是個管理天才」,這個評論是對的,尤其是管理科技公司、發揮科技人才,你不能再以舊時老闆「畀份工你做」的心態處之。話得說回頭,科技公司發展到一個階段,一是完成使命,實現賺錢,二是使命不達,提前結業,是不是?科技人才要求人工高不過份,要求公司長期提供夢想,有點不現實。
用土狼管理員工,是華為獨門管理方法。(新華網圖片)
也是強調員工需長時間工作的華為,另有一套管理方法。任正非說他最大本領是「提了一桶漿糊把十八萬員工粘起來一起奮鬥。」這是一桶什麼的「漿糊」?「我們引入了強大的競爭對手,迫使華為19萬員工誰也不能惰怠、睡懶覺,睡完懶覺起來可能就死亡了。現在總靠我天天督促員工幹活,這不行的,狼追著羊跑,羊才是健康的。」道理很易明白,不過,你可能問我,說好的是華為土狼文化,怎麼華為變成一隻羊?朋友,追著羊那隻就是土狼任正非,他代表追逐發展,追趕手下的狠角色。這是個管理好辦法,不必上太空那麼遠,貼地又簡單。
深藍
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