馬雲早前說「向社會输出1000名阿里10年以上的人才」,現時在網上熱議。(新華網圖片)
馬雲最近因一句說話,引起國內熱議,有人說他的語言藝術爐火純青,有人說他講得很好,能改變人心,扭轉科企文化。
去年9月10日,馬雲在這天正式退休,接受中央電視台訪問,說︰「我們有個希望,像在座的阿里人30年以後我們每年向社會輸出至少1000名10年以上的阿里人,他們應該參與到社會的建設,他們到各個公司去。」當時大家不以為意,到了年底,中國大型科企紛紛傳出裁員,才醒覺馬雲原來是提出一個裁員訊號,不過,他把殘酷的員工淘汰,說成是向社會提供優才的善舉。隨後,不同公司紛紛發聲明,但全部經過包裝,避開裁員這刺眼字句,有網友將之組成一系列「炒魷金句」在網上瘋傳。
華為:放棄平庸員工。
騰訊:結構性優化。
百度:鼓勵狼性,淘汰小資。
蔚來:局部優化,提高運營效率。
科大訊飛:提前吃飯的員工需要被優化。
京東:淘汰掉因身體原因不能拼搏的員工。
從金句可看出不同公司文化,大家最欣賞還是馬雲的,稱之為「最清新脫俗、最體面」的裁員提示。
近年,中國科企希望組織優化、年輕化,這動機是可以理解的,事關高科技競爭愈來愈激烈,公司人才要精還要年輕,方可保持活力。2020年以後將是人工智能、5G、區塊鏈等新一代技術融合發展的新階段,加快栽培年輕人進入核心層,可以吸納更多創新元素。據調查公司Visier數字,20歲至33歲的「千禧世代」是矽谷最願意招聘對象。在這個行業的大公司員工,無論中國或美國,大概過不了35歲這年齡關口。
其實,矽谷精英不少中年前就退休,他們從公司獲取頗佳回報,出外另創一番事業。馬庫拉(Mike Markkula)是半導體專家,曾於Fairchild及Intel任職,他很早不打工了,轉行投資。年輕的喬布斯(Steve Jobs)取得他25萬美元得以發展,蘋果公司成功上市,這位「天使投資者」得到逾2億美元回報,當時他還未足40歲。Fairchild很多優秀「校友」也從事風險投資,最有名是克雷爾(Eugene Kleiner),他離開公司創辦了著名的KPCB(凱鵬華盈)。喬布斯讚揚這個矽谷現象,說:「Fairchild半導體公司就像是成熟了的蒲公英,你一吹他,這種創新精神的種子就隨風四處飄揚了。」
昨日馬雲在一個教育座談會上,回應有關裁員之說︰「在阿里的員工,能熬到三年非常難,熬到十年的員工在阿里是寶貝。」言下之意,離開阿里都是人才,被裁員不是事業結束,而是新事業開始。馬雲提醒員工,踏入阿里大門,就要為工作、為自己努力,不可有打工過日的心態︰「你至少今天就要開始去想,要至少準備十年時間。」馬雲心中或者都有一個「蒲公英」的心願,希望阿里有如Fairchild一樣,成為中國的創新擴散地。
中國科技人才不妨效法矽谷的傳承文化,把一向視為無情的「末位淘汰」、「清洗人才泡沫」,變成為豐富科創生態的機會。大家換個想法、換個角色,世界便不一樣了。
深藍
** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **