什麼操作？商場著火工作人員竟稱是消防演習！

1日傍晚7時，在新中關購物中心逛街的人們聞到了刺鼻的焦糊味，原來商場M層發生了火情。火情發生後，商場提前打烊，面對詢問情況的顧客，工作人員竟稱：「這裏正在消防演習。」

晚上8時許，新中關購物中心的幾個出入口都被拉上了警戒線。「今天關門了，不讓進了。」看到有人想進去，商場工作人員急忙攔住。這時五六名消防員拎著滅火器匆匆進入商場。「這兒發生什麼事兒了嗎？」看到有人問，商場工作人員一擺手：「我們這是消防演習，今天不開門，等明天再來吧！」

「明明就是著火了。」一位路人說，當時他正在裏面逛，突然聞到了一股膠皮燒焦的味道，隨後商場裏的煙霧報警器響了。「商場裏的人開始往外走。」路人說，後來他聽說是弱電機房發生了火情。

「美甲剛做一半就趕上了著火。」微博上，不少在新中關購物中心逛街的人吐槽，也有人表示了後怕：「在辦公室聽到了警報聲，有同事還以為是自己耳鳴，直到一屋子人聞到了焦糊味才明白是火警警報，大家才趕緊往外跑。」

記者了解到，現場是商場弱電線冒煙，目前火警已解除，無人員被困。

神州快訊

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

資料視頻截圖。

又見秉持狼性文化的「奇葩處罰」——日前，貴州畢節某裝飾公司員工因業績不達標被罰活吃蚯蚓，這段視頻爆出後在網上熱傳，引起很多網友的反感。

而該公司一領導稱，制定業績不達標就得吃蚯蚓、泥鰍的獎懲制度員工都是知道的，沒有人反對，不願吃蚯蚓的可選擇罰款。據了解因視頻被爆出，該公司負責人揚言要對爆料員工報復，目前該員工已報警。

為什麼說「又」？因為類似的新聞已屢見報端，讓員工生吃泥鰍的有之、罰員工喝廁所水的有之、業績差被頒「混吃混喝獎」的有之。這類事件爆出後，幾乎每次都被輿論一邊倒地吐槽和痛批：「Low」「沒人性」……

遺憾的是，總有些企業前「撲（街）」後繼，你罵你的，我做我的，所以就連推出的奇葩處罰也「還是原來的配方，還是熟悉的味道」。

拿該事件來說，僅僅就是因為業績不達標，幾名員工就要被懲罰活吃蚯蚓，這種low到極致的「獎懲制度」之前就被人人喊打了，沒想到還有企業拾人牙慧。如果不是有員工將視頻發了出來，這些被懲罰的員工可能就只能默默地承受侮辱。

從涉事公司的回應看，吃蚯蚓、泥鰍這些變態的「懲罰制度」是寫入了公司制度的，是名副其實的「企業文化」。

但不是什麼東西都能叫「文化」，這類否定人的尊嚴、侮辱員工的人格、蔑視人的權利的舉措，怎麼看都像是利用獎懲制度對員工進行的PUA式控制術。

由此事也可以看出，很多企業之所以迷戀「有毒」的狼性文化，跟某種病態認知不無關係：錯把嚴苛做法當「文化」，殊不知，那跟文化無關，頂多只能算是「非文化」。

揆諸現實，這類奇葩案例被曝光，總會被輿論吊打一番，但無論這些侮辱員工的「狼性文化」怎樣被輿論批評，似乎都沒能撼動得了這種有毒的「狼性文化」，這本也是對強有力規制的敦促——既然輿論罵不醒，法律就應該發揮剛性作用。

法律上的規定很明確，像《勞動法》就規定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任。就此事而言，對於涉嫌違法的人，就該讓其付出應有的法律代價，遏制其侮辱員工還不許曝光的囂張氣焰。

不能讓這種奇葩處罰沒完沒了。