有位朋友的孩子剛剛踏入職埸工作, 個子矮小, 能力一般, 前途及潛質無可限量, 欠缺的就只是工作經驗, 每日返工他都會比其他人早到, 收工亦都會比其他人遲走, 食晏的時間都是帶個飯盒, 食完兩啖就開始繼續工作, 他的手腳是慢,但是他做事勝在密密做,而更重要的就是他完成了的工作後會不斷地問同事或上司,有什麼工作可以繼續做, 問到大家都不好意思, 就跟他說:「不如您停下來抖一抖啦。」
我問朋友的孩子為什麼要這樣做? 有必要麼? 每個人有自己的崗位, 是否應該要完成自己的崗位, 做好自己的本份才是正道呢? 他的回覆是:「既然都返得工, 公司出得糧就唔應該計較, 幾細微既工作, 幾無聊既工作,只要係公司既工作,甚至乎係斟茶遞水,去影印,做多些也無妨。 這樣可以鍛鍊到自己既反應力, 亦可以改善與其他同事既溝通, 萬一我做事有錯有漏, 或者需要人扶持, 我相信大家對我既抗拒或者阻力都會比較少。 亦都因為不斷去協助其他同事工作, 當我想學習每一個崗位的細節時,別人都會好樂意詳細去教導我, 這就是我對工作既睇法!」
年青人不可以讚, 但亦無可否認, 這個方法是最好建立職場人員與及得到其他同事助力的最佳方法, 就是不斷不斷地「蝕底」比人, 不斷不斷地不去計較繼續去「蝕底」比人。 如果每個畢業生都做到這一點, 我相信個人的競爭力與
及社會的競爭力,會因為這班年青人的努力而得到發展, 那我們香港就有救啦。
黃毅力
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