颱風黑格比在浙江樂清登陸 中心附近最大風力13級

應急管理部門進行街頭排查。　樂清市應急管理局供圖

(記者 范宇斌 項菁 見習記者 李典)8月4日3時30分前後，今年第四號颱風「黑格比」(颱風級)在浙江溫州樂清沿海登陸，中心附近最大風力13級(38米/秒)，中心最低氣壓970百帕。

應急管理部門進行街頭排查。　樂清市應急管理局供圖

溫州氣象局消息，颱風「黑格比」登陸後向北偏西方向移動，穿過樂清和永嘉。受「黑格比」影響，預計後續(4日3時-20時)溫州市平均面雨量40-80毫米，其中北部山區80-120毫米。

應急管理部門進行街頭排查。　樂清市應急管理局供圖

市區道路護欄被吹倒。　樂清市應急管理局供圖

據悉，浙江省防指協調該省水利廳、省糧食物資局等部門已向寧波、溫州、舟山、台州、麗水前置常用防汛防颱應急物資23219件。(完)

神州快訊

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盼望著盼望著，中秋、國慶節就要到了。

今年雙節合併，可連休8天！但這同時意味著，2020年下半年只剩下8天法定節假日了！

嫌假期不夠用？別擔心，還有個「小長假」等待著你！

中秋、國慶雙節「合併」連休8天

受「閏四月」影響，庚子鼠年內的農曆節日，端午節、七夕節、重陽節，在陽曆中的對應日期相較去年來說，都向後推遲18天。於是，今年的中秋節、國慶節罕見地雙節「合併」！

這實在是個令人喜憂參半的消息。

好消息是，你可以休一個「加長版」的小長假，可連休8天。

壞消息是，由於雙節合併，2020年只剩下這8天法定節假日了。

這個「小長假」了解下？最長可休15天！

嫌假期不夠用？別擔心，今年沒準還有個「小長假」等著你！

《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

根據相關規定：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

若你滿足「連續工作1年以上」這一條件，可向單位申請休年假。

值得注意的是，現行職工帶薪年休假條例規定：年休假一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

中國人民大學法學院教授劉俊海等多名專家告訴記者，「年休假一般不跨年」這一制度設計是為了充分尊重和保護廣大勞動者的休假權。然而，記者在採訪中發現，落實相關規定仍存困難。

黑龍江省律師協會會長李亞蘭對此解釋道，根據相關規定實際上把跨年安排休假的決定權賦予了用人單位。如果用人單位「作梗」，勞動者很難自主安排休假時間。中國社會科學院旅遊研究中心的一項調查數據顯示，我國“有帶薪年假，可以休且可自主安排”的勞動者僅佔三成多。

這意味著，勞動者如果錯過今年的年休假，想休年假，很可能再等上一年。

單位不安排職工休年假需支付3倍工資

《職工帶薪年休假條例》規定：「單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」

符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。但用人單位經職工本人同意，也可不安排職工休年假。

職工未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。

這些情形，職工不享受當年的年休假

值得注意的是，即使符合「連續工作1年以上」這一休假條件的職工，也有可能無法享受到當年的年休假。

《職工帶薪年休假條例》第四條規定：

“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”