在職場上有很多能幹的達人，由踏入新崗位開始，學習，摸索， 改善，到掌握到運作的基本條件，就知道如何做好自己的工作， 也慢慢能夠看清楚，在公司裡何時出現自己的伯樂， 何時出現自己的攞命騰，辨別出誰是是非人、誰是做謠者、 誰是拍馬屁大王。
但當有一天，你發現你的直屬上司原來是個沒料之人，能力不足， 不能夠駕馭自己的工作，跟你比下去還更差更甚， 那你會有什麼想法？普通人可能會想，坐上他的位置， 或者會想如何才能讓更高層知道自己比他能幹，又或者去埋怨， 積極地不合作，這等等都是一般人的負能量情緒。
如果用我的角度而言，盡管你認為你的上司是如何沒有用， 如何沒條件，但他始終是一個有能力打敗對手坐上現在位置的人， 只不過在你眼前看不到他背後的能力， 這就是庖丁解牛中見山不是山的智慧， 相反如果你認為你上司的弱點是你的長處， 你的能力比他強而令他比下去， 那麼你更加應該要懂得如何去支持他，如何去協助他， 令你成為他重要的扶手棍與及助力，有著這樣的條件， 人在做天在看，身邊的人，包括同事或顧客，或是你上司的上司， 總有一天會清楚明白，而你不用背負著反骨仔， 背信棄義出賣上司的惡名上位， 這樣在職埸上必能建立良好的個人品牌， 還會有更多上位的機會及更好的前途。
黃毅力
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