圖為此次發現的西藏新記錄種。中國科學院昆明植物研究所提供
(記者 胡遠航)中國科學院昆明植物研究所12日發佈消息稱，該所科研人員在西藏發現須彌四帶芹、巴洛特櫟等4個中國新記錄種，和翼葉稜子芹、線葉球蘭等24個西藏新記錄種。
圖為分佈於西藏的4個中國新記錄種。中國科學院昆明植物研究所提供
據介紹，2013至2019年間，在中國西南野生生物種質資源庫和國家重要野生植物種質資源庫項目的支持和當地林業部門的配合下，中國科學院昆明植物研究所種質庫採集隊先後對西藏的墨脫縣、定日縣、聶拉木縣和吉隆縣等進行多次野生植物種質資源的調查，共採集珍稀瀕危、地區特有、重要經濟價值的野生植物種子、標本、活體材料等遺傳資源2500餘號，其中種子471份。
圖為此次發現的西藏新記錄種。中國科學院昆明植物研究所提供
科研人員在對所採集的標本進行整理和鑒定過程中，發現須彌四帶芹、巴洛特櫟、尼泊爾姜味草、喜馬拉雅耳稃草等4個分佈於西藏的中國新記錄種，和翼葉稜子芹、線葉球蘭、尼泊爾菊三七、一枝黃花、擬游藤衛矛等24個西藏新記錄種。其中無葉蓮科為西藏新記錄科，一枝黃花屬、馬？兒屬、千斤拔屬、鞘蕊花屬、密花蘭屬、無葉蓮屬、羊角藤屬、黑蒴屬和赤楊葉屬9個屬為西藏新記錄屬。
進一步豐富中國植物區系的資料，並對西藏地區植物多樣性和保護等方面的研究具有重要意義。
圖為此次發現的西藏新記錄種。中國科學院昆明植物研究所提供
的新分佈物種均位於全球36個生物多樣性熱點地區之一的喜馬拉雅山脈的東部及北部。該區域野生植物資源異常豐富，歷史上雖然經過國內外的的多次考察，但仍然受到交通條件的限制，部分地區如喜馬拉雅南坡的亞東溝、陳塘溝、嘎瑪溝、樟木溝和吉隆溝的本底資料仍不夠全面，今後將繼續加強該區域植物資源的調查和收集工作。
相關研究成果以《西藏種子植物分佈新資料》為題發表在國內核心期刊《生物多樣性》上。(完)
神州快訊
** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **
異性同事經常發來曖昧短訊？應酬時有人講起黃色笑話？辦公室里同事語言挑逗發出性暗示？上司暗示有獲得職場晉陞機會的「潛規則」？
性騷擾的魔爪伸向辦公室早已不是新鮮事，對於剛走出象牙塔踏入職場的年輕人來說，上位者利用職權向下屬施加職場性騷擾，已成為難以啟齒的經歷。由於社會經驗不足，他們難以分辨關心、曖昧與騷擾，也常因為擔心個人形象和職業發展而忍氣吞聲，最終選擇隱忍或被迫離職。
1
「熱心關照」？其實是隱性騷擾
自入職起，小王就受到了同辦公室一位男性前輩的「熱心關照」——從最開始傳授工作技巧、幫忙解決工作問題、在領導面前替小王說話，到逐漸變味的“聊情史”、打探小王的私隱、有意無意的肢體接觸。“本來覺得自己很幸運，遇到一位友好的前輩，但慢慢發現他好像有別的企圖。”24歲的女孩小王在一家事業單位工作，她口中的這位前輩已有女朋友。
「他對我說過‘如果我的女朋友能像你這樣好看就好了’的話。」過度關心和言語暗示讓小王感到不自在。“他還會在沒經過我同意的情況下，給我整理頭髮、擦臉上的髒東西。”小王說，因為沒有受到實質性傷害，她不知道如何向單位舉報，更害怕流言蜚語讓她失去工作。
遭遇性騷擾煩惱的不止女孩，今年25歲的一傑曾在一家物業管理公司做管培生。一位年近40歲的女主管，把目光投向了這位帥氣的男孩。
「我神經又比較大條，起初沒想到這一層。」一傑說，入職後，這位女主管經常過分親切地找他到辦公室單獨“談心”，往往一談就是個把鐘頭。和許多大大咧咧的男孩一樣，一傑把女主管的“關心”當作領導的“善意”。
但事情很快變得「不對勁」。“她讓我私下叫她‘姐姐’，經常晚上發消息叫我‘弟弟’。”一傑說，這位女主管經常發自拍給他，問他口紅顏色、衣服穿搭好不好看，甚至影響了他和女朋友之間的關係。這讓一傑很是苦惱。
一傑選擇不再在非工作時間回復女主管的消息，以此表明態度。此舉引起了女主管的不滿，多次在工作會議上公開批評一傑。變本加厲的「打壓」，使一傑被迫辭職。
國家二級心理諮詢師王婧認為，性侵犯代表著權力的掌控感，受害人則不分男女。當前，對於男性的職場性騷擾難被重視，「男孩不吃虧」的說法更讓受害男性有苦難言。
湖南省人大代表鍾志鵬律師介紹，在《民法典》通過之前，男性員工並未被界定為性騷擾的受害對象，反性騷擾權專屬於女性。而新頒佈的《民法典》第1010條第一款規定對性騷擾受害者的表述是「他人」，這意味著男女受到性騷擾時，均可平等適用條款以保護自身合法權益。
2
借酒勁兒「動手動腳」，
竟成「理所當然」
5年前，剛剛走出校園的悅悅進入一家廣告公司做經理助理。「面試時，經理就專門問我能不能喝酒，我說不太能喝。」悅悅說，入職後不久，經理就經常帶她參加商務應酬。
「領導會把女生安排坐到男客戶旁邊，有些客戶喝了酒就開始講黃色笑話，然後動手動腳。領導對此心知肚明。」悅悅說，最心寒的是，同事不僅不會阻止，還會勸她忍氣吞聲。
領導、客戶藉著「酒勁兒」在飯局上對女性動手動腳，讓飯局成為當代職場性騷擾“重災區”。“周圍的人都覺得理所當然，我甚至自我懷疑，是不是自己太‘學生氣’而放不開。”悅悅說，來自上級領導和同事的壓力，對於新晉職場人有很強的脅迫性，還使他們立場模糊、意志消沉，很容易失去抵抗能力。
以強硬態度拒絕騷擾，絕不是不成熟的表現。「現在社會上依然有人認為，受害人被性騷擾是因為穿著太性感、長得太漂亮了。這種‘受害者有罪論’給受害者帶來很大心理壓力。」心理諮詢師王婧認為，此種思維不利於保護性騷擾受害者權益。年輕職場人如果遇到觸犯自身“心理邊界”的騷擾行為，就要用最簡潔而堅定的方式聲明自己的邊界，及時勸阻，讓對方知難而退。
3
用人單位能做些什麼
令人不舒服的暗示，故意進行肢體觸碰，做出猥褻動作，以表白的名義騷擾，雖然沒有形成實質上的性犯罪，但都應屬於性騷擾的範疇。當下，職場中的領導、客戶常選擇新人作為性騷擾的對象，是因為年輕人往往缺乏社會經驗，容易被「唬住」。而唯有主動發聲、不妥協，方能夠解決問題。
從司法實踐來看，性騷擾的取證相對困難，導致性騷擾受害者難以走法律程序。鍾志鵬認為，性騷擾受害者首先要具備證據意識，做好證據搜集、固定工作。當性騷擾事件發生時，要及時尋找相關目擊者出具書面的證人證言，或留存物證、視聽資料等來保存證據。
《民法典》生效後，機關、企業、學校等作為防止性騷擾的責任主體，具有預防、受理投訴及調查處置的義務。這就意味著，被害人因遭受性騷擾而要求行為人承擔民事責任的，用人單位或將因未履行相應義務而成為被追責的對象。
因此，用人單位要及時制定完善防止性騷擾的規章制度，在合法框架內設計一定的懲處機制，完善投訴、反饋、調查制度；要合理設置辦公環境，在兼顧員工私隱與證據採集的情況下，考慮採用開放式的辦公環境；完善性騷擾的處理機制，保護被騷擾者信息，並及時將嚴重的性騷擾行為案件移送相關司法部門處理，必要時給被騷擾者提供相應的心理輔導。
