為了滿足疫情期間農村群眾的基本生活需求，黑龍江綏化市望奎縣調運了34萬餘斤「暖心肉」，按照每戶6斤的標準，免費發放到農村群眾的家門口。據了解，「暖心肉」已轉運至先鋒、海豐、望奎、火箭等鄉鎮，現正在加緊有序地發放到農村群眾手中。
在望奎鎮廂紅五村，村幹部開著三輪車穿行在村子裡的每條巷道，用高音喇叭挨家挨戶通知村民取肉。村民們則按照通知順序在家門口等待著送上門的「暖心肉」。
門外是忙著送豬肉的村幹部，門裏是安心居家的鄉村百姓。一門之隔，既保持了疫情期間的安全距離，也送來了鄉村百姓必備的生活物資和黨委、政府對人民群眾暖心的溫情關懷與牽掛。
據了解此次「暖心肉」的發放按照每戶6斤的標準，以鄉鎮為單位逐級下發到各個村，再由各個村統一發放到每家每戶。
神州快訊
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在2020年特殊的一年，年終獎不光反映了企業經濟效益和員工關懷，也成為職場人向自己一年付出做出的交代。智聯招聘2月1日發佈的《2020年白領年終獎調研報告》顯示，今年已確定能拿到年終獎的白領佔27.6%，相較2019年的33.3%、2018年的55.2%和2017年的66.1%再創新低；白領年終獎滿意度指數為2.45，同比小幅上漲。
有年終獎白領不到3成
截至2021年1月的調研顯示，今年已確定能拿到年終獎的白領佔27.6%，相較2019年的33.3%、2018年的55.2%和2017年的66.1%再創新低。17.7%的白領表示年終獎「據說有，不確定」，而表示年終獎泡湯的白領佔40.4%，與2019年基本持平。
在疫情衝擊、經濟波動導致不確定性叢生的2020年，各類型企業發放年終獎佔比均有收縮，整體排名與去年保持一致。其中，以穩定著稱的國企運行良好，一定程度上維持了福利待遇，48.7%國企白領表示有年終獎可拿，同比下降3.5個百分點；外商/港澳台獨資企業中的年終獎發放率也超過4成。政府機關/事業單位（37.2%）、合資企業（29.7%）緊隨其後，私營/民營企業白領獲得年終獎的情況最為慘淡，以21.8%墊底。從行業來看，能源/礦產/環保與政府/非盈利機構行業中獲年終獎白領佔比最高，分別為38.9%、35.6%，依然排在全行業前兩名，其次是汽車/生產/加工/製造（32.9%）和房地產/建築業（31%）。傳統製造業與基礎產業為我國經濟發展的中堅力量，在疫情衝擊中穩定產業鏈的作用不可替代，並在新一輪產業結構升級中整體發展向好，相關企業也將紅利惠及員工。
與2019年相比，大部分行業的白領獲年終獎佔比均有收縮，而文體教育/工藝美術是唯一實現正增長的行業。
北京白領年終獎領先全國
2020年度年終獎最高的城市為北京，平均金額達到13258元，除北京之外，還有5個城市均值過萬。
整體來看，在年終獎排名靠前的城市中，依然是南方地區城市相對較多，杭州、蘇州、合肥等新一線城市與福州、寧波等二線城市躋身前十名。城市白領年終獎數值與當地平均薪資水平掛鉤，因此發達地區也會相應發放更高的年終獎。
從城市分佈來看，對年終獎最為滿意的城市為廈門、無錫和合肥，滿意度指數分別達到2.92、2.87、2.86。在排名前十的城市中，新一線城市與二線城市分別佔據4席與5席，唯一一個一線城市為上海。而同為一線城市的廣州、深圳與北京則分別排在第19、第23與第25名。北京白領雖然擁有領先全國的年終獎水平，卻對其感到不滿，體現出北京白領對年終獎期待更高。
儲蓄為年終獎主要歸宿
針對2020年白領的年終獎分配情況，調研數據顯示，儲蓄（45.2%）、孝敬長輩（31.2%）、投資理財（30.4%）與還貸（29.5%）最為常見。
與2019年相比，「投資理財」佔比同比擴張10.5個百分點，在權重上反超“還貸”。分配方式的重構體現了白領金錢觀的轉變，在不確定的經濟環境中，白領“保本創收”的需求增加，同時盡量避免因超前消費所帶來的負債壓力。
不同代際白領間存在年終獎分配差異。55%的95後選擇儲備「小金庫」，是存錢意識最強的一代，這一比例隨年齡增長而遞減。在90後中，用年終獎還貸的佔34.6%，高於其他年齡段，事業和家庭中越來越多的支出場景令90後運用貸款周轉資金；而“孝敬長輩”與「投資理財」則為70後、80後較為常見的年終獎分配方式。
調研數據顯示，2020年白領年終獎滿意度指數為2.45，相較於2019年的2.24有了起色，但仍低於2018年的3.13。獲得年終獎的佔比與年終獎平均值都在退步，但白領們的主觀感受卻更滿意了，這緣於在疫情陰影籠罩下，白領們對年終獎本不抱有幻想，因此現實反而輕鬆超過預期。
在白領選擇公司的過程中，年終獎也成為重要的決策依據。2020年，表示年終獎影響自己選擇公司的白領佔比77.8%，較2019年有所擴張，其中43.3%認為年終獎是有效的激勵手段，34.5%表示年終獎是公司福利的標配，年終獎對白領的意義正在加深，甚至能夠左右其就業選擇。對於僱主來說，建立良好的福利體系與激勵機制能夠促進員工積極性，成為人才引進與管理中的新思路。
