根據東南亞電商平台iPrice在谷歌關鍵詞在亞洲地區，包括香港、台灣、中國、馬來西亞、印尼、新加坡、越南、菲律賓和泰國統計比對2020年和2019年，中文關鍵詞如「巧克力」、「花」、「保健品」等在情人節整體暴增的趨勢。這也足以證明了情人節這一天什麼都可缺，就是禮物不可少。
有趣的是，在眾多禮物當中香薰蠟搜索率位居榜首，高出300%。不管是大牌祖馬龍、揚基香薰蠟或是小眾網站上的自製香薰精油蠟片都有著精美高大上檔次包裝。色香俱全，還是富有情調的功能型禮物，別說送給女生，連男生收到都會覺得高興。畢竟誰也不想要在情這天收到相框、鑰匙扣、心意卡這些雷品。
值得一提，如今電商訂貨相當發達，即使是忘了提前購買花束，也可以直接從Tiki、Grab甚至FoodPanda當天訂購花束或禮物，短時間直達對方手裡，安全又方便（last minute下訂單也不怕被女朋友逮到）。
近疫年交友關聯App暴增
雖然送禮的舉動與單身狗無關，然而根據iPrice在App數據網站德普優化統計，從2020年2月至2021年1月份的相關交友App在各地都有增長的趨勢。排名第一台灣從去年二月份至上個月，App Store上只要敲出「緣圈」、「Omi」、「探探」等在地最受歡迎的交友App，關聯應用程序高達194%。
台灣白絲帶關懷協會的青少年上網趨勢報告也揭露了全台有12.6%的青少兒會上交友App認識陌生人，而且這種趨勢更趨年輕化。足以證明交友App在台灣的需求量相當大。
另外，馬來西亞、越南和菲律賓的相關交友App也排名前四。疫情期間很多民眾無法外出社交而將自己的圈子轉到線上。交友App的普遍，相信每個擁有智能手機的都嘗試過搜索或是下載程序碰碰運氣。
根據谷歌趨勢，大馬「探探」、「Dating.com」、「Paktor」、「Tinder」和「Bumble」的呼聲相當高；即使不出門也能透過聊天尋覓真愛。
BBC文章去年訪問了很多疫情期間分手的情侶和夫妻，發現封鎖狀態使得大家不僅會放大日常生活細節，更因無法出門散心而出現情感問題。原以為相看兩不厭，結果期間更敏銳察覺出另一半出軌或劈腿。
於是，交友App產生的距離美也成了許多人選擇的實用工具。
相反，香港的交友關聯App偏低，但不代表他們的交友App不受歡迎。女性女導的「Bumble」讓女性可以選擇自己想要開始對話的男性，顛覆只有男性可以劃左劃右的傳統交友方式。本土「Sparky」更能通過住區精準配對港男港女，還有多重認證杜絕假帳號現象。
中國交友關聯App是亞洲唯一不升反跌0.37%的國家。這很可能是因為交友App在中國已經發展得相當穩定，諸如「陌陌」、「珍愛網」、「Tinder」等大App加持。值得關注的是，「Soul」交友App在近年來獲得許多年輕人的喜愛，特別是其中的30秒靈魂奠定找到志同道合朋友的玩法也相當新穎。
總的來說，情人節並不是單身人士的忌日，而是有更大的自由選擇最合三觀的另一半：慢慢來，比較快。最後順便提醒大家，有情人的記得購買禮物；冇情人的切記網絡有風險，交友須謹慎。
研究方法：
通過使用谷歌關鍵詞規劃師，搜索「巧克力」、「鮮花」、「玫瑰」、「保健品」、「花束」、「香薰蠟」、「珠寶」、「香水」，比較了2019年至2020年在亞洲國家/地區（新加坡、香港、中國、台灣、菲律賓、越南、馬來西亞、泰國和印尼）的搜索量增長率 。東南亞TOP5交友APP排行基於谷歌和百度趨勢最高搜索量的應用程序。結果數則根據數據網站德普優化定義為在App Store搜索關鍵詞時，引索中的結果總條數。數據時間為過去一年（2020年2月1日-2021年1月31日）。
sokyin0428
** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **
當互聯網在90年代進入公眾視野時，電子商務也成為後起之秀行業。電商在千禧年如雨後春筍大量湧現，然而因社交媒體和手機、網絡用戶有限的情況下未能達到全民普及化。
不過，在短短的20年內，電商已經發展成龐大商業帝國。完善的供應鏈和配銷鏈提供一站式服務給消費者之外，還創造了許多就業機會。
線上絲綢之路的促成主要成因是互聯網的便利和先進。所以，在這個行業中吸引了熱愛挑戰的Y世代（Gen Y）和Z世代（Gen Z）的加入。令人好奇的是，在這個年輕化行業之中的女性是否已經實現逆襲高管比例。
有鑑於此，東南亞電商聚合平台iPrice Group匯集商業社交網絡領英（Linkedin）和職缺評價網職Glassdoor匯集東南亞六個國家和香港TOP3電商資訊，以此分析職場性別比例和就業滿意程度。
擔任高職位的職業女性
很難相信，女性在一百年前才有投票和參政權。經過一個世紀的努力，她們在經濟、社會和政治上初露鋒芒。雖然拼命力爭上游，但依舊不敵男性主導職場，尤其是高管職位。
直到今天，社會對工作懷有根深蒂固的偏見；女性也普遍被認為重心更傾向於家庭。比如人們認為女性更能勝任護士一職位因為她們生性敏感，更容易察覺病人情緒轉變。
另一方面，在步伐和變化極速如互聯網行業中，有著女性更焦慮的說法：她們承載著生兒育女、相夫教子的甜蜜負擔，還有社會對她們「顧家」的期盼，以致家庭和職場的權衡下，她們只能放棄擔任決策人的角色。若想要留在職場上，也只能選擇工作時間彈性較大或競爭力較低的崗位，說白了就真的只是在幫補家用。
數據顯示，東南亞和香港的電商C-Level，女性只佔31%；而69%都是由男性掌權。副總裁也同樣面對男女懸殊問題，分別38%和62%。
雖然高級副總裁和部門總管的男女差距相對較小，但綜觀東南亞高管的男女比例，目前還是充斥濃濃的陽剛氣息。其實女性在職場上挑起大樑的挑戰也不小，除了面對工作上的壓力，在管理上比男性更容易受到抨擊。
尤其是當女主管進行決策時容易被冠以「女魔頭」、「老姑婆」標籤、人身攻擊「更年期」，或背後嗆她們「應該返屋企煮飯洗衫」。網絡上更有文章揭示大部分女主管都有「女王蜂症候群」，會故意刁難女下屬等。可是，面對難搞的男主管，卻沒有太多的攻擊詞語。這也是從以前到現在無法解決的職場問題。
香港電商行業最多女性話事人
有趣的是，數據顯示香港女性打破「女性在電商行業中不堪重負」的說法，是最多領導人的地區，高達55%。除了電商行業，香港女性一直都給人「女強人」、「獨立女性」和「職業女性」的代名詞。雖然香港遍地黃金，但土地缺失、買不起樓的壓力下，不管男男女女都不敢怠惰。
根據香港政府統計處勞動人口統計顯示，從2017年起15歲以上香港女性就已經達到50%以上的勞動人口參與率。這也使得她們更早攀爬到主管位置。殘酷的是，不管香港女性還是其他國家比如新加坡，女性收入要比男性來得低，而且薪資水平幾乎也沒有太大增幅。普遍說法是她們生育後離職或請假的次數較多，所以即使是拼到主管職位，男性待遇還是更吃得開。
越南（46%）和泰國（44%）女性也不落人後，成為最多女強人的國家。相較之下，馬來西亞（37%）、印尼（36%）和新加坡（35%）的管理階層，女性的比率更低。
東南亞和香港的就業滿意度
東南亞地區之中，新加坡員工沒那麼推薦電商行業。雖然他們是東南亞電商薪資最高的國家，但對於行業只給出53%的推薦率；對CEO也只有66%的喜愛，排行東南亞最低。
根據2020年平均工時過長的城市排名就包括TOP 1的香港；TOP 2的新加坡以及TOP 4的吉隆坡，這也是為什麼這三個地區的電商推薦程度、CEO評分整體而言較低。
其實電商市場本身瞬息萬變，全因消費者的口味容易改變；競技場競爭劇烈。為了不落人後，電商工作者必須不斷與時俱進。比如一場疫情爆發，電商必須變中求勝，以提高物流、提升手機下單的便利或一連串的線上活動如演唱會、發紅包、「農場賺金幣」的方式留著消費者。
節慶的時候確保網頁流暢，後台也需要隨時待命爆肝。這個行業中除了需要有執行力之外，還要有更多的創意和想法，不然隨時都會被淘汰。
當然，這並不代表身處電商行業就是天天硬戰。至少在菲律賓和印尼這兩個國家來看，電商行業的評分還是極高的。整體來看，東南亞和香港電商行業工作者，都給出平均3至4.3星的評分。超過一半以上的員工也推薦朋友加入電商行業，還予以CEO 66%至97%的評分，也是對行業的一種肯定。
最後值得一提的是，電商行業中男女決策人的比率分別是60%和40%，性別比率差距沒有過份失衡。因此，相信未來這個這業還會有更多女性加入管理層分一杯羹力證女性當自強，減少行業薪資不平等的問題。
研究方法：員工的性別和職位數據根據2020年第三季度電商報告TOP3擁有領英（LinkedIn）頁面的電商匯集而成。高管資訊包括C-Level、資深副總裁（SVP）、副總裁（VP/EVP/AVP）以及部門總管。員工評分、員工推薦CEO比率、平均月薪（針對非高職位，如數據分析師、客戶經理和業務開發經理等）根據職缺評價網Glassdoor對研究国家/地區TOP 3電商所匯集的數據。各地區的電商排名則取自iPrice 2020年第三季度電商排名報告。
