新世界招聘會創造近千職位　鄭志剛：冀為香港注入新動力

新冠肺炎疫情衝擊香港以至全球經濟，在這個艱難時期，新世界發展今天於鰂魚涌甲級商廈K11 ATELIER King's Road舉辦「Create Jobs‧Spark Hope」招聘會，疫市增聘近1,000個職位。

招聘會自開放報名以來，反應非常熱烈，超過萬人報名參與，當中近3成求職者表示正待業，而求職者最感興趣的工作範疇包括旅遊、數碼營銷、文化等。集團將盡快處理求職者申請，獲錄用者最快可於4月陸續上班。

新世界發展執行副主席兼行政總裁鄭志剛表示：「求職者的熱熾反應，顯示香港經濟正需要新的能量。我們相信疫情既是低谷，亦是機遇，企業創造新職位冀能注入新動力、帶動疫後新經濟，只要我們把握這次機遇加快轉型，香港定必能渡過難關。」

因應疫情及有效控制人流，招聘會預留約2,000個名額，吸引大批求職者輪候進場，每家公司亦設立攤位，向求職者簡介多元化職位。

近3成求職者正待業 對創新工種感興趣

疫情衝擊香港各行各業，本港失業率更創出17年來新高。從是次招聘會求職者網上提交的資料，亦可見一斑，當中約27%求職者表示正待業。至於求職者感到有興趣的工作範疇，首五項依次為「顧客服務及關係管理」、「行政/人力資源」、「文化」、「數碼營銷/市場營銷」及「旅遊業務」，大部份範疇與是次招聘會增設的創新工種有關。

其中，新世界位於香港國際機場航天城的11 SKIES將發展為一站式零售、餐飲及娛樂新地標，將為受裁員潮影響的空中服務員及導遊等旅遊從業員提供新職位。

新世界發展執行董事兼高級總監(人力資源)趙慧嫻指出：「今次招聘會對不少待業人士而言，是一個希望；對集團而言，亦是一個吸納人才的契機，更希望可以起到帶頭作用，鼓勵更多企業增聘人手。」

新世界發展執行董事兼高級總監(人力資源)趙慧嫻認為，招聘會既能為待業人士帶來希望，亦有助集團業務發展創造新工種和發掘人才。

逾10公司提供近千職位 未能出席者可網上遞交申請

因應疫情發展及為有效控制人流，新世界招聘會預留約2,000個入場名額讓求職者親身參與，現場並不設面試環節。至於未能親臨招聘會的求職者，仍可由3月14日上午9時至3月31日下午5時期間，於集團網站遞交求職申請，相關網站亦有招聘職位的簡介。無論經招聘會或網上遞交履歷表及求職申請，集團將一視同仁處理，合適人選將獲安排進一步面試。

「Create Jobs‧Spark Hope」招聘會提供近1,000個來自新世界發展及旗下逾10間公司的職位，包括新世界物業管理、K11集團、新創建集團、港怡醫院、香港高爾夫球及網球學院、協盛建築集團、協興建築等。

任職空中服務員的盧小姐表示，招聘會提供很多創新工種，又對皇都保育大使比較有興趣，希望轉型再出發。

目前待業中、已任職23年空中服務員的盧小姐，至今已求職近3個月，但一直未有面試機會，「現時市道不太樂觀，很多行業都受到影響，僱主都會觀望再招聘。」她認為，有大型企業帶頭舉辦招聘會，可以為待業者帶來曙光：「招聘會提供很多創新工種，我對皇都保育大使比較有興趣，可以作一些新嘗試，轉型再出發。」她表示，這次招聘會的防疫措施做得不錯，實施社區距離措施和人流管制。

任職運動教揀的任先生表示，受疫情影響，收入減少一半，已經待業3個月：「目前市道欠佳，運動員更加較難搵工，我知道招聘會提供很多職位，所以前來了解一下。」他提到，對新世界見習企業家的職位感到興趣，所以到場了解，「睇吓有無機會轉型」。

新世界發展執行副主席兼行政總裁鄭志剛表示，由企業帶頭創造新職位，注入新動力，帶動疫後新經濟。

各公司於招聘會場設立攤位，向求職者簡介多元化職位，包括數碼媒體策略師、工程師、人力資源專員、物業管理專員等，亦有因應疫後新常態及新經濟趨勢而增設的工種，如口罩「Masketing」及研發專員、皇都戲院保育大使、兒童活動策劃員、運動課程策劃員、見習企業家等九大「筍工」。求職者如有任何查詢，可電郵至nwjobfair@nwd.com.hk查詢，求職截止日期為3月31日下午5時正。

「裕澤香江高峰論壇」27日登場，共400名家族企業代表及財富管理人出席，於「經典品牌與傳承」討論環節中，講者包括財富傳承學院主席鄭志剛、國際時裝品牌ZEGNA家族代表Angelo Zegna、名錶品牌蕭邦家族代表薛佛樂、持有Chanel等品牌的Wertheimer家族代表David Wertheimer。

財富傳承學院主席鄭志剛（左二）表示 香港是國際家辦進入中國市場的橋梁。

鄭志剛表示，香港是國際家族辦公室的理想落戶之地，最重要的是香港有一項獨特之處，而其他地方沒有，就是香港擁跨三至四代家族企業財富管理經驗。香港有不少家族企業經營了三至四代，過去幾十年內培養了擁有豐富經驗、服務多個家族世代的財富管理人才，「香港有一樣是其他地方沒有的，那就是多代人的經驗，其他地方哪裡能找到這樣的經驗呢？」

 鄭志剛指出，香港有將近6萬名財富管理從業者，他們在1940年代、50年代和60年代以來就服務多代人。此外，在資產管理方面，香港擁有超過2萬億元的管理資產規模。

銀財富管理總裁Iqbal Khan（左一）、ZEGNA家族代表：ZEGNA消費者與零售部卓越總監Angelo Zegna（左二）、蕭邦家族代表：蕭邦聯席總裁兼藝術總監薛佛樂（中）、香港財富傳承學院主席鄭志剛（右二）、持有Chanel等品牌的Wertheimer家族代表：1686 Partners Lifestyle Funds Franchise 創辦人David Wertheimer（右一）

鄭志剛表示，香港擁有強大的優勢，包括是進入大灣區龐大市場的橋梁。在這裡建立家族辦公室也代表在未來的5至15年內，可面向整個中國財富管理的未來。鄭志剛認為，要有一個更長遠的視野，就必須現在建立一個平台、一條通道、一條路來進入中國。他又認為，若為了分散風險，如果把資金投放在新加坡和杜拜，為什麼不考慮在香港呢？

此外，香港不受限於傳統的財富管理，同時擁有多元的投資種類，包影響力投資（Impact Investment) ， 慈善事業，以及文化藝術投資等。鄭志剛指岀，香港是全球第二大藝術品拍賣市場，各地的資金、藝術和奢侈品，都匯聚於此。他並透露香港國際機場正在興建藝術品存儲設施。

鄭志剛形容香港是中西文化交匯的地方，也是世界上最多元化、包容度最高、最寬容的城市。