我不想勉強自己孩子挑選我所喜歡的職業，但會經常跟他們講一些親身經歷，希望他們能夠有正確的工作態度。今日想講一個有關死老鼠的故事。
多年以前，曾有朋友約我去他開的茶餐廳吃早餐，記得當天風和日麗，陽光燦爛，我的心情大佳。但走到朋友的店鋪門前，卻感到十分反胃，因為在店鋪門外的馬路上，躺著一隻碩大無朋的死老鼠，剛給路過的車輛輾過，肚破腸流，鮮血淋漓，叫人不忍卒睹。
我進了餐廳，隔著玻璃櫥窗，看著這隻死老鼠，已經沒有吃東西的胃口。朋友到場後見狀，對我說十分不好意思，並吩咐員工馬上處理。
之後大家叫了早餐，邊食邊談。我的座位面對櫥窗後面的馬路，而朋友則背窗而坐。我見朋友的員工樂嬸，拿著報紙走到馬路上，將報紙蓋著死老鼠，便返回餐廳。這個方法暫時讓人見不到死老鼠，但幾分鐘以後，隨著汽車不斷的駛過，報紙已給車輪輾碎，那隻血肉模糊的死老鼠又再暴露出來。朋友背著窗看不到這狀況，但我也不好開口，因為樂嬸畢竟是他的員工，我怕開口別人說我多管閒事。
我見到隨著路過的車輛愈來愈多，死老鼠的殘軀給車輪輾成片片碎，血肉遍佈馬路面，十分恐怖。只見路過的行人，好像怕老鼠的血肉會沾到鞋子上，紛紛急步而過，走到遠離馬路。當天進入餐廳的人流十分稀少，其實也很容易理解，本來想來吃早餐的人，見到餐廳門外出現這樣反胃場面，當然急急腳走人。
朋友的員工樂嬸，平日笑面迎人，與客人的關係不錯，但從她這個掩蓋死老鼠的行為，可知她工作時相當馬虎。既然可以用報紙蓋著老鼠，拾起死老鼠也不應該很困難，即使不想拾起，用掃帚將死老鼠掃走也是很容易的事。但樂嬸卻選擇用報紙蓋著老鼠，看不見就了事。結果便釀成死老鼠血肉糢糊、人客雞飛狗走的「災難」。我估若朋友對著馬路，見到樂嬸的做法，一定馬上走出餐廳，將死老鼠檢走。這就是打工與做老闆的分別。
老闆很緊張自己的生意，就算覺得很厭惡，也會二話不說，馬上檢走死老鼠，以免影響生意。員工便不一樣，覺得死老鼠核突，便隨意地用報紙蓋著死老鼠就算。結果便是令到核突的場面變得更加核突，一發不可收拾。
很多人說，做生意一定要親自落手落腳做，不可完全依賴員工，看完上面這個例子，我也深有同感。反過來如果打工仔能夠像老闆的心態一樣，將工作做到最好，老闆一定會「攬住錫」，深慶可以搵到這樣的員工。
所以，小朋友打工想出頭，其實不是很艱難，只要抱著一個「行多步」的心態，將自己當成是老闆，生意當是自己的，不怕苦，落力做，事事行多一步，老闆會見到你的貢獻，一定不會待薄你。公司的成功，便會與自己的成功掛上鈎了。
黃毅力
** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **
跳草裙舞失敗
所謂「跳草裙舞」，是指以辭職作為籌碼，向公司施壓期望升職加薪。但是「跳草裙舞」十分冒險，後果並非人人都能承擔。近日就有一打工仔於討論區發文控訴，指直屬上司辭職後，公司要求她接管所有工作，但卻一直未給予晉升和加薪的機會，令她感到無奈又生氣，於是遞交辭職信，一心以為公司會挽留她，豈料公司即接受其請辭，並迅速以更優厚的待遇聘請了一名新人。樓主自覺新人不如自己，不忿氣為何公司寧願以高薪請一個新人，也不願意挽留言己，哭訴「掂解老闆唔留我，反而請個咁既新人」。
有打工人於討論發文抱怨，指上司辭職後，公司要求她接管所有工作，但卻一直未給予晉升和加薪的機會，她感到無奈又生氣，於是辭職。
該打工仔於「親子王國」討論區以「好唔開心，公司請個新人學歷人工title都高過我頂我個位」為題發文，表示自從直屬上司離職後，公司沒有補缺，更要樓主「頂埋上司既工作」，不過公司「一直無加我人工無升我職」，於是樓主決定辭職「到我遞信，（公司）就出post請senior位，頂我而家做緊既野」，令樓主非常心淡。
樓主一心以為公司會挽留她，豈料公司立即接受其請辭，並迅速以更優厚的待遇聘請了一名新人。示意圖
樓主從其他同事口中得知「新人學歷、人工、職位title」都比自己高。在交接工作時，經理要求樓主「將所有野教識比個新人」。樓主本以為新人很有能力「handover可以大概講一次，有乜唔明就叫佢睇返之前我既做法」，怎料新人表現未如理想「點知佢成日捉住我坐佢隔離step by step 咁教」，亦沒有獨立能力解決問題「做唔到唔識自己解決問返我，又要我等佢寫成篇論文既筆記」。
因此樓主覺得雖然新人學歷、人工及職位都比自己高，但工作能力卻不如自己，認為新人不值高薪厚職「同佢接觸咗幾日，我覺得佢呃飯食，根本唔值收咁貴人工」。為此她感到既不開心又不忿氣「掂解老闆唔留我，反而請個咁既新人」。
樓主覺得雖然新人學歷、人工及職位都比自己高，但工作能力卻不如自己，認為新人不值高薪厚職「「掂解老闆唔留我，反而請個咁既新人」。
此帖一出即引起網民熱議，有網民認為樓主「跳草裙舞」不成，所以看新人不順眼「你唔順氣，似係跳草裙舞不成，所以更加唔想教新人」、「其實…樓主係咪唔抵得人？」、「你自己辭職走，條路係自己揀，何必妒忌新人，錯不在新」、「既然你話人哋點解唔留你，你係想跳草裙舞多啲」、「好明顯博加人工，點知」、「樓主好小氣，妒忌人唔想教人哋，EQ真係好低」。
不少人認為新人剛入職，當然需要時間學習「幾高學歷去到一間公司都係要學野，唔會一埋位就識」、「新入你公司，唔熟手係正常」、「新人唔識做你現職嘅嘢好正常喎！間間公司嘅習慣同規定都唔同，一個新嚟嘅人點可能即刻上日手」；有人甚至讚賞新人認真的工作態度「一個新人本份都係make sure自己知清楚啲，唔係你人走咗佢問邊個呢，我認為呢個係負責任嘅表現」、「我都係一個上司，教過無數新人。呢個大學生識捉住你問清問楚，又主動jot notes，係一個可做之材」。
有網民認為樓主「跳草裙舞」不成，所以看新人不順眼，都勸樓主「let go」。示意圖
亦有網民指出既然新人學歷同職位都比樓主高，理所當然人工更高「即係依家個新人係要一個人做你&前上司兩個人既工作，學歷title都高過你，人工當然都要高啲啦」、「你老闆應該係請個高學歷嘅人頂你之前上司個位，唔係頂你個位。上司個位可能有最低學歷要求，你不達標沒辦法」、「係你自己辭職，搵個人返嚟學歷同職位高過你，咁當然人工會高過你，很合理」。
帖文來源：「親子王國」討論區
